如何應對簡歷漏洞
畢業(yè)生到用人單位應聘時,都要投上一份簡歷,其中的技巧不容忽視。有關人士提醒,求職的畢業(yè)生應在簡歷中將自己的特點清晰表現(xiàn)出來,爭取30秒打動招聘單位。
在國內(nèi)某企業(yè)從事人員招聘工作的周姝敏認為,如果說應聘是一種自我推銷,那么投遞簡歷就是一個快速“銷售”的過程,因此簡歷務必保證清晰。
畢業(yè)生在制作簡歷之前,應通過網(wǎng)絡、親友介紹等方式,盡可能多地了解擬應聘的公司和職位的情況,了解其工作氛圍、需要哪些應聘條件等,明確自己是否真的想應聘這個公司或職位。
一種職業(yè)方向最好準備一種簡歷。例如,你想應聘市場類職位,最好詳細描述在校期間的'一些學生活動和社會實踐情況。如果是應聘研發(fā)類職位,最好詳細描述專業(yè)學習情況和項目經(jīng)歷,包括所使用的平臺、工具、語言等等。
可以用加粗或加下劃線的方式突出一些重要信息,突出自己的優(yōu)勢和想要向企業(yè)特別說明的內(nèi)容。但要注意,便于閱讀是最主要的原則,千萬不要處理得太花哨。
美國職業(yè)心理學家研究發(fā)現(xiàn):在人的一生中,工作時間可達30~40年,其間人們轉(zhuǎn)換工作的次數(shù)平均可達8~10次之多,因此,簡歷絕對不是一張紙那么簡單,而是你人生的“地圖”。
也正因為此,在選聘心理學家的工具箱里,簡歷被提升為“個人資料”,用于“解讀”應聘者的工作動機和職業(yè)勝任能力。作為選聘顧問,我每天瀏覽的簡歷不下百份,因此,得出這樣的結(jié)論:優(yōu)秀人才不一定是簡歷寫作的高手,但糟糕簡歷的作者一定是職場平庸者,因為他們沒有將其作為個人品牌的一部分,更缺少自省和審視職業(yè)發(fā)展得失的能力……因此,我建議求職者從以下三個方面盤點個人簡歷。
盤點一:工作經(jīng)歷是否符合職業(yè)發(fā)展的一致性原則
盤點二:轉(zhuǎn)換工作的理由是否具備合理性
盤點三:求職目標的設置是否符合現(xiàn)實性原則
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