維修鉗工簡歷模板

　　簡歷同一件事情，可以從不同角度進(jìn)行不同描述，來表達(dá)不同的目的。但是切記不能隨意地編造經(jīng)歷或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　民 族： 漢族 年 齡： 32

　　婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱：

　　主修專業(yè)： 機(jī)械制造類 政治面貌： 群眾

　　畢業(yè)院校： 龍巖高級(jí)技工學(xué)校 畢業(yè)時(shí)間： 2003年7 月

　　最高學(xué)歷： 中技 電腦水平： 精通

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 十年以上 身 高： 165 cm 體重：55公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 永定縣

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 維修電工 期望薪水： 3000-4000

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 永定縣 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時(shí)間： 1周以內(nèi) 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓(xùn)

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱： 龍巖高級(jí)技工學(xué)校 ( 2001年9月 - 2003年7月 )

　　專業(yè)名稱： 機(jī)械加工 學(xué)歷： 中技

　　所 在 地： 龍巖 證書： 電工五級(jí) 鉗工/焊工四級(jí)

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　公司名稱： 廈門尚居家裝飾有限公司 ( 2013年1月 - 至今 )

　　所屬行業(yè)： 家居·室內(nèi)設(shè)計(jì)·裝潢 公司性質(zhì)：

　　職位名稱： 水電安裝與維修

　　公司名稱： 龍巖煙廠接待中心 ( 2010年12月 - 2013年1月 )

　　所屬行業(yè)： 旅游·酒店·餐飲服務(wù) 公司性質(zhì)：

　　職位名稱： 維修領(lǐng)班

　　工作描述： 負(fù)責(zé)接待中心配電機(jī)房日常維護(hù)及檢修，

　　客房和餐廳水電維修!

　　公司名稱： 三德/藍(lán)田水泥廠 ( 2006年8月 - 2010年12月 )

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 200～500人 工作地點(diǎn)：

　　職位名稱： 維修鉗工

　　公司名稱： 龍巖電機(jī)廠 ( 2003年8月 - 2006年7月 )

　　所屬行業(yè)： 機(jī)械制造·機(jī)電·重工 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)：

　　職位名稱： 車工/維修鉗工

　　工作描述： 加工電機(jī)配件和維護(hù)加工設(shè)備

　　自我評(píng)價(jià)

　　自我評(píng)價(jià)： 本人做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備良好的敬業(yè)精神及工作作風(fēng)，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，勇于面對(duì)挫折和工作壓力，能適應(yīng)不同工作環(huán)境!

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 良好

　　拓展閱讀：別忽略了簡歷標(biāo)題的擬定

　　大家在發(fā)簡歷的時(shí)候，總是會(huì)忽略簡歷標(biāo)題的擬定。其實(shí)只要你擬定好了標(biāo)題的話，成功的幾率將會(huì)大大提升。

　　1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。

　　HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

　　這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。

　　2、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。

　　電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)HR更多的時(shí)間來看，而且應(yīng)聘者太過個(gè)性會(huì)讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。

　　3、簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。

　　簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來，這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口。盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說話。正如上述跟帖者所說，有的HR幾乎沒有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。

　　最后，專家強(qiáng)調(diào)，沒有真才實(shí)學(xué)的求職技巧是欺騙，只有在對(duì)自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上，合理地運(yùn)用一些求職技巧，才能真正達(dá)到提高求職成功率的目的。

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