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　　求職者只有擺正自己的角度，才能塑造簡歷最有效的價值，看到別人在簡歷中盡情的敘述自己曾經獲得過怎樣的學歷，怎樣的榮譽，又在某些比賽中獲得了比較好的成績，那么沒有這些外在優勢的求職者難道就只能退居人后毫無求職的成功把握嗎?

　　其實我們站在招聘方用人的角度進行分析，他們最為需要的人才不是擁有多么炫麗的榮譽史，而是擁有著比較強的工作能力，唯有如此，才能夠最大程度確保簡歷在遞交后，能夠因這些能力彰顯的緣故，從而增加它的實用程度。

　　招聘方觀察簡歷絕對不會花費太長的時間，這也就為求職者提供了一種質量比較高的選擇空間，我們不用進行多么繁瑣的闡述，僅僅只是將自己的能力，經驗，以及優劣對比在簡歷中表達出來，那么它所展現出來的運用效果，便可超乎求職者的期望。

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