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酒店管理中專簡歷

時間:2020-09-18 14:14:52 酒店管理 我要投稿

酒店管理中專簡歷范文

  無論懷有怎樣的目的,并且書寫出怎樣類型的酒店管理簡歷,求職者都需要在創作過程中關注簡歷呈現出來的風格,唯有高質量的個人簡歷,才可突出性的展現出求職者的優勢,如此便可幫助他們獲得心儀的工作。

酒店管理中專簡歷范文

  個人信息

  yjbys

  性  別: 女

  民  族: 漢族 出生年月: 1978年7月27日

  婚姻狀況: 保密

  身  高: 160cm 體  重: 48kg

  戶  籍: 福建莆田 現所在地: 福建莆田仙游縣

  畢業學校: 福州旅游學院 學  歷: 中專

  專業名稱: 管理類 酒店管理 畢業年份: 1996年

  工作經驗: 十年以上 最高職稱: 其他

  求職意向

  職位性質: 全 職

  職位類別: 行政/后勤,高級管理,酒店/旅游

  酒店/旅游

  其他

  職位名稱: 酒店管理,店長,行政 ;

  工作地區: 福建-莆田仙游縣,福建-莆田仙游縣,福建-莆田仙游縣 ;

  待遇要求: (面談)元/月 需要提供住房

  到職時間: 一周內

  教育培訓

  教育背景:

  時間 所在學校 學歷

  1993年9月 - 1996年7月 福州旅游學院 中專

  工作經歷

  所在公司: 廈門悅華大酒店

  時間范圍: 1996年8月 - 1998年3月

  公司性質: 其他

  所屬行業:

  擔任職位: 酒店/旅游-前廳接待

  工作描述: 負責接受訂房、排房、入住登記等一些相關事宜手續

  離職原因:

  所在公司: 莆田華天金葉大酒店

  時間范圍: 2003年4月 - 2005年11月

  公司性質: 民營/私營公司

  所屬行業:

  擔任職位: 酒店/旅游-大堂經理

  工作描述: 負責前廳、酒店相關的一切事項、處理突發事件

  離職原因:

  所在公司: 莆田萬谷大酒店

  時間范圍: 2006年8月 - 2009年10月

  公司性質: 民營/私營公司

  所屬行業:

  擔任職位: 經理

  工作描述: 負責整個酒店的正常運轉,檢查接待重要客戶的工作、處理客戶投訴、員工培訓、酒店內突發事件及一切相關事宜

  離職原因:

  所在公司: 上海名倫金屬材料有限公司

  時間范圍: 2010年2月 - 2011年10月

  公司性質: 民營/私營公司

  所屬行業:

  擔任職位: 采購-采購主管

  工作描述: 負責原材料的訂購

  離職原因:

  所在公司: 昆山市亨利富金屬材料有限責任公司

  時間范圍: 2011年11月 - 2014年8月

  公司性質: 民營/私營公司

  所屬行業:

  擔任職位: 銷售部主任、行政人事

  工作描述: 負責整個營業部的銷售情況、協助業務催款、收款,各部門間的生產調協、安排生產、原材料采購、所屬部門員工的技能培訓、考核、考勤、招聘、員工離、入職手續、出版執行規章制度及些相關事宜。

  離職原因: 想回老家發展

  所在公司: 上海斗石餐飲有限公司

  時間范圍: 2015年1月 - 2015年12月

  公司性質: 民營/私營公司

  所屬行業:

  擔任職位: 加盟店店長

  工作描述: 負責整店運轉,核對賬目,日結、月績、年度報表,員工的招聘、排班、薪資報表,人員培訓,及店內相關事宜

  離職原因:

  其他信息

  自我評價: 有著3年的前廳及管理經驗、2年的酒店銷售經驗、5年以上客房/餐飲管及行政管理經驗,2年的行政人事管理。接受過專業的酒店服務技能管理、酒店管理培訓,懂得關公禮儀。管理學及酒店業務知識,熟悉酒店的各項管理工作流程和管理規范,具有較強的組織、管理和協調能力;具備相當的培訓能力,應變能力強,服務意識和較強的責任心,能承擔較大的'工作壓力。持有C1駕照

  拓展閱讀:書寫簡歷的邏輯理念

  做什么事情都需要有邏輯,有方向,才可確保成功性不受影響、我們姑且將這種邏輯稱之為規劃,即便是看似簡單的個人簡歷創作,也需要求職者在制作之前進行相應的規劃處理,只有這樣才可以確保簡歷的書寫不會產生絲毫的風險。

  為何多數求職者在職位的競爭中屢屢因簡歷而受挫?一般情況下簡歷可遭遇的風險被分為很多種類,如簡歷的內容不合格,則很難打動招聘方,簡歷的書寫非常潦草邋遢,那么招聘方也不會對其另眼相待。正是因為這些不同因素的干擾,所以我們才要打起十分精神進行簡歷書寫。

  邏輯的語言描述

  在進行言論的表達時,求職者必須要有根據的進行語句敘述,俗話說,話不投機半句多,沉默是金,盡可能的將有價值信息書寫在簡歷內才是最正確的,很多人為豐富簡歷的價值,會采用一些特殊的方式對一些無中生有的事情進行自我評價,亦或者為簡歷增添色彩,這些因素的產生本身并無多大的問題,但若以虛假的言論進行表述,那么這些簡歷想要受招聘方喜愛,無疑是千難萬難的。

  即便只是個人簡歷的熟悉,我們也投入最大的精力對其創作,如若不能對其合理的運用,那么簡歷能夠發揮出來的影響也會顯得非常薄弱,尤其是對那些經常求職但卻一無所獲的人,他們也是最需要對這一點因素進行觀察的群體,只有這般才可確保求職的可行性。

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