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夢(mèng)幻粉色個(gè)人簡(jiǎn)歷封面
延伸閱讀
簡(jiǎn)歷各種各樣的誤區(qū)
簡(jiǎn)歷要說工作成績(jī)
人力資源顧問辜女士就記者提供的求職者簡(jiǎn)歷提出了自己的看法:“總的來說,所有的簡(jiǎn)歷都存在一個(gè)相同的問題,那就是簡(jiǎn)歷沒有吸引力,體現(xiàn)不出個(gè)人優(yōu)勢(shì),在有些簡(jiǎn)歷中找不到教育程度、能力體現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)以及自我評(píng)價(jià)等信息,無論是剛畢業(yè)的大學(xué)生,還是有工作經(jīng)歷的求職者,你工作中的成績(jī)一定要有所體現(xiàn)。”專家說,簡(jiǎn)歷中不能提供招聘者所需要的信息,就使部分求職者的求職效果大打折扣,不能得到令自己滿意的效果。
求職心態(tài)適當(dāng)放低
對(duì)于剛剛走出校門的大學(xué)生而言,他們往往沒有取得實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn),這與其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比,不占優(yōu)勢(shì)。面對(duì)生存壓力,大學(xué)生的個(gè)人期望與現(xiàn)實(shí)要求產(chǎn)生強(qiáng)烈矛盾,大學(xué)生的求職心態(tài),此時(shí)就顯得格外重要。
辜女士想請(qǐng)記者帶給這些大學(xué)生一段話:一個(gè)人的職業(yè)生涯,可以分為三個(gè)階段,第一個(gè)階段,也就是初級(jí)階段,能夠積累經(jīng)驗(yàn)的工作就是好工作;第二個(gè)階段,能積累財(cái)富的工作就是好工作;第三個(gè)階段,能實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的工作就是好工作。
求職者要有方向感
從這些求職郵件中可以看出,不少求職者并沒有給自己樹立一個(gè)明確的求職目標(biāo),更沒有清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃,有的頻繁跳槽。
“在這些提供來的求職者簡(jiǎn)歷中,有一個(gè)求職者犯了職場(chǎng)大忌,他學(xué)的專業(yè)是網(wǎng)絡(luò)技術(shù),從事的卻是房地產(chǎn)工作,并且還連續(xù)跳槽,最后做的是行業(yè)報(bào)社的數(shù)學(xué)編輯工作。前一份工作與要換的工作之間行業(yè)跨度過大。”辜女士說,其實(shí),前后工作之間應(yīng)是一環(huán)扣一環(huán)的關(guān)系,必須暢通,才能在一個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域中做精做細(xì),最終才能做出成績(jī)。例如,此次我們收到的一份求職簡(jiǎn)歷中顯示,求職人做過房地產(chǎn),后來跳槽做了律師助理,這之間的行業(yè)跨度過大,幾乎每次都得從零做起,缺乏職業(yè)規(guī)劃,極不利于其今后的職業(yè)發(fā)展。
善于總結(jié)自身強(qiáng)項(xiàng)
從簡(jiǎn)歷中看出,有部分求職者學(xué)歷不占優(yōu)勢(shì),要解決這個(gè)問題,就要善于把自己的強(qiáng)項(xiàng)和特長(zhǎng)體現(xiàn)出來,做到險(xiǎn)中求勝,以弱勝?gòu)?qiáng),一技之長(zhǎng)往往是克敵制勝的關(guān)鍵。比如是中專學(xué)歷或者是技校畢業(yè)的,就要把自己在工作中取得的優(yōu)異成績(jī)和做出的突出貢獻(xiàn)在簡(jiǎn)歷中交代清楚,這樣才能“以一個(gè)閃光點(diǎn)照亮整個(gè)前程”。