室內設計師是一種室內設計的專門工作，重點是把客人的需求，轉化成事實，其中著重溝通，了解客人的希望，在有限的空間、時間、科技、工藝、物料科學、成本等壓力之下，創造出實用及美學并重的全新空間，被客戶欣賞。下面，YJBYS小編為大家帶來優秀室內設計師個人簡歷封面，歡迎大家瀏覽!

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　　跳槽的注意事項：

　　對于職場新人而言，要當心心急跳進了坑。

　　職場人最重要的是學會“耐心”和“取舍”。想清楚什么是自己的目標，腳踏實地為之而努力。無論你有多少選擇，最后也只能要一個。

　　對于5年之內頻繁跳槽的人，我只會覺得他沒有耐心，來不及積累專業知識，自然也無法成為專業人士。對于這種跳槽的方法，很顯然就是在“跳坑”，這個過程中浪費的不僅是自己的精力，更失去了變成專業或是大V的時間。更何況這種逃避的行為很快會遇到同樣的困難，是你舉步維艱。

　　如今講究的“跨界”我想其根本就是在積累了某項專業的深度后，再慢慢觸類旁通到不同領域。所以年輕職場人要明確自己的目標，然后耐得住性子，不斷學習，不斷提高。對于這種短期內連續跳槽的人我通常不會雇傭，我不認為一個沒有Loyalty的人會對新雇主忠誠負責，對自己負責。

　　對于職場中流砥柱們來說，要知道跳槽絕非是漲身價的唯一途徑。

　　職場人早晚有一天都會碰到瓶頸期，特別是在日常工作都已得心應手之后，學不到新技能的，總覺得接下來如此繼續下去就是“茍且”地工作著，惦記著職場里“詩和遠方”。

　　要知道此時跳槽最大的風險就是看不清未來做出的判斷，與其冒險跳出去，不如首先讓自己的本職工作做出新意，甚至尋求公司內部的職位輪轉，這樣在同一個熟悉的環境中體驗一下內部輪崗的樂趣，開拓了眼界不說，還更容易發揮自己的優勢和價值。

　　當然了，此時如果真有前景發展良好的工作，也可以考慮，畢竟全新的環境給職場人的激勵更大。但無論是內部輪崗還是跳槽外部，不能僅看到工資的提升，更應該衡量職位帶給自己的價值，擁有更多挑戰，知識，價值的工作會讓你的滿足感和成就感持久。