人事專員招聘職責

人事專員招聘職責1

　　1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預算；

　　2、根據公司各部門招聘需求，開展招聘工作；

　　3、開發新的招聘渠道，維護和管理現有招聘渠道；

　　4、負責招聘過程中的人才測評與甄選工作；

　　5、組織安排實施面試，初步甄選面試候選人，跟進部門復試及錄用審批；

　　6、人事行政其他相關工作臨時性工作。

人事專員招聘職責2

　　1、根據招聘需求，執行招聘計劃，開展人員招募，完成公司人才隊伍建設；

　　2、進行勞動用工備案、勞動合同簽訂、續簽，協助處理勞動關系；

　　4、推進公司企業文化建設，策劃組織員工活動，提升團隊凝聚力；

　　5、維護員工關系，定期開展員工面談，做好員工關懷；

　　6、完成考勤核對、員工入離職手續辦理、員工調動等其他人力資源工作

　　7、協助做好人力資源工作分析和總結、定期輸出人力資源相關報表；

　　8、組織開展公司各項培訓，做好人事相關主題培訓工作。

人事專員招聘職責3

　　1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的`發布工作；

　　2、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關工作；

　　3、了解和分析區域的招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標；

　　4、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通；

　　5、協助招聘主管完成招聘方面的項目性工作；

人事專員招聘職責4

　　1.根據公司規劃了解各部門招聘需求并負責相關招聘工作

　　1、根據招聘需求，通過各種渠道收集并篩選簡歷;

　　2、篩選合適人選，并對合適人選作出相應的`溝通和初步的電話面試;

　　3、跟蹤面試通過人員，做相應的背景調查及具體崗位職責解說;

　　4、與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知，協助其他部門辦理錄用人員的入職手續;

　　5、維護和完善招聘渠道，改進公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業人才狀況按時保質地滿足公司用人需要。

　　6、跟蹤評估錄用人員工作表現，綜合評估招聘效果;完成領導分配的其他任務。

人事專員招聘職責5

　　1、打電話進行面試的邀約。

　　2、參與新員工的崗前培訓工作。

　　3、員工檔案的管理

　　4、公司和合作廠家的`工作對接和財務對接

　　5、協助老板完成部門相關事宜。

　　6、可以同時學習和負責公司電子商務運營管理，日后成為管理層。

人事專員招聘職責6

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、收集相關的`勞動用工等人事政策及法規；

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

人事專員招聘職責7

　　1、維護客戶關系，對接客戶，及時發現并了解客戶的崗位需求；

　　2、通過現有招聘渠道初步篩選合適簡歷，通過電話邀約并安排面試；

　　3、負責后續候選人錄用溝通、入職溝通等工作；

　　4、進行勞動關系風險把控，并進行員工關系管理、薪酬管理、培訓管理；

　　5、完成上級交代的其他工作。

人事專員招聘職責8

　　1、協助上級掌握人力資源狀況；

　　2、填制和分析各類人事統計報表；

　　3、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；

　　4、協助上級推行公司各類規章制度的實施，處理員工獎懲事宜；

　　5、協助上級完成對員工的`績效考核；

　　6、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續；

　　7、協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。

人事專員招聘職責9

　　1、考勤、招聘、入職、離職、等事務，負責公司行政管理工作，協調部門間各項協作事宜;

　　2、負責公司來訪接待，會議和活動的組織籌備工作，有活動組織策劃;

　　3、公司日常行政管理的運作，包括人員機票車票預訂，住宿等管理，日常辦公用品采購、辦公室設備管理等后勤事務;

　　4、負責公司ISO年審及證照管理。

　　5、微信公眾號及網站維護。

人事專員招聘職責10

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、制度建立與完善：根據公司發展的實際情況，制定出合乎企業現狀的規章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，并在企業發展中及時調整和完善，使制度更加規范和合理，提高制度的可執行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規范性。

　　6、績效考核：全面了解，評估員工工作績效，發現優秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工。

　　7、日常行政事務處理：接聽電話接待來訪；文件制發及檔案管理；日常制度監管。

　　8、負責人員的招聘，對求職者進行篩選，面試。

　　9、辦理員工入職離職轉崗手續。

　　10、對員工的.考勤進行記錄，便于員工的工資結算。

　　11、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　12、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　13、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；

　　14、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

人事專員招聘職責11

　　1.根據業務需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;

　　2.根據招聘計劃，組織實施招聘活動，完成甄別，，篩選，錄用等工作;

　　3.開發、維護招聘，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;

　　4.進行月度招聘，日常招聘數據統計，分析評估招聘效果;

　　5.執行組織發展工作，如人才盤點、梯隊建設和人才培養等項目工作。

人事專員招聘職責12

　　1、負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、根據招聘計劃需求搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經理協同完成人員交付工作;

　　3、協助部門領導完成簡歷需求對應數據統計、入職人員信息周報匯總及報送;

　　4、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;

人事專員招聘職責13

　　1.協助人力資源經理，制定年度人力資源發展規劃；

　　2.在合適的招聘渠道發布公開職位信息；篩選簡歷和候選人名單；

　　3.協調并執行面試/測試,完成員工雇用手續，如聘用函的準備，背景調查，體檢等；

　　4.辦理員工的入、離職、試用轉正、勞動合同續簽的手續，以及社保與住房公積金的繳納；

　　4.在人力資源經理的指導下，協助員工的績效考核、評價和激勵工作；

　　5.根據國家以及當地政府的`法律法規管理法定福利，完成各項與員工福利有關的手續辦理。

人事專員招聘職責14

　　1、及時了解各部門招聘需求;

　　2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;

　　3、執行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作;

　　4、安排候選人入職、培訓通知等工作;

　　5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長

　　6、完成上級臨時交代的各項工作任務

人事專員招聘職責15

　　1、了解和分析各部門招聘需求，負責相關崗位人員的招聘工作；

　　2、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通；

　　3、負責開拓和管理日常招聘渠道，并實時更新企業信息；

　　4、負責員工勞動合同的.簽訂、續訂，及時更新維護人事檔案；

　　5、負責員工培訓的計劃和安排；

　　6、負責組織和推動企業文化建設，組織策劃公司團建活動；

　　7、建立和維護人事檔案，負責員工的入職、轉正、離職、崗位異動的辦理。

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