銀行招聘面試

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。以下是小編整理的銀行招聘面試，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　招聘面試1：

　　(1)出色的個人素質

　　這一點上，要求你和他們交談的時候，充分顯示你的個人素質和良好的可塑性;同時，更重要的一點是，讓他們覺得你是一個可信的人，這點很重要。

　　(2)較好的表達能力

　　有很好的溝通能力，是很關鍵的。因為目前銀行業招聘，大多偏重市場一線人員，他們的中標率也比會計、儲蓄等柜臺人員高很多，如果你的表達能力很好，會是你一項很大的資本。

　　銀行面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。銀行面試中考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。

　　銀行面試主要看應試者對主考官所提的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。銀行面試對于突發問題的反應是否機智敏捷、回答是否恰當。對于意外事情的處理是否妥當等。

　　要注意跟臺下評委的眼神配合，眼睛的視線不要一直停留在講稿上，銀行面試時要使臺下的每一個評委都以為你在看他們，注視著他們。要面帶微笑，不要太嚴肅。

　　(3)賞心悅目的外表

　　你可以不美麗，但是一定不能令人討厭，一定要清爽整潔，正裝出席。雖然大家都不承認這點，但是面試時這還是眾多銀行考慮的前幾位因素之一。

　　面試一定要著裝合體，不要穿著太前衛，畢竟銀行這個職位還是要講究矜持的，但是一定要整潔得體端莊大方，銀行面試時給人感覺氣質非凡。

　　(4)專業

　　你的專業如果是經濟，會計，金融三大主要專業。，那么在同等條件下你是有一定優勢的。

　　其實，專業沒有特別要求，關鍵看關系。有關系，什么專業都可以進銀行。

　　(5)相關證書

　　比如會計師資格證、律師資格證等都很有用，面試時最好帶原件和復印件，以備不時之用。

　　招聘面試2：

　　思路一：我是誰—做過什么—想做什么

　　舉例：各位考官大家好，我是xx號考生。畢業于東北大學經濟學專業，研究生專業是管理學。通過對經濟管理知識的系統學習，我掌握了經濟、金融、會計、管理、投資等多方面的專業知識，具備扎實的專業基礎，通過了會計從業資格考試、銀行從業資格考試，并通過了注冊會計師中的審計、財管、經濟法、公司戰略與風險管理四門課程。

　　在校期間，我在國信證券實習3個月，擔任客戶經理助理，協助經理處理了1000多筆業務，無一差錯。另外，在撰寫研究生論文期間，總字數4萬字中沒有錯誤的字和符號。我認為，細節決定成敗，在細節中才能獲得成功。我在做每一件事情的時候都反復仔細核查，確保每一件事都精中求精。

　　如果用一種實務來形容自己，我認為我是一塊磚，哪里需要哪里搬，不怕風吹，不怕日曬，希望我能夠加入貴行，成為貴行發展路上的一塊磚。

　　思路二：學習中—生活中—工作中

　　各位考官，大家好！我是xx號考生，是一名應屆本科畢業生。

　　生活中，我是一個性格開朗的人，我身邊的朋友都愿意把我當知心人，經常在遇到問題的時候找我聊天，找我出主意，因此我真的是一個朋友緣非常好的人。

　　在學習中，我的成績比較優異，連續三次獲得國家獎學金。還參加了本校創新課程"關于xx的實證分析"，這一課程獲得了校科研一等獎。

　　在實踐中，我積極參與各類社會實踐活動，記得我在XX銀行XX分行實習的三個月中，協助處理了近千筆的銀行業務，沒有出過一次差錯，對于日常柜臺上的業務咨詢也能給予客戶相應的反饋和答復，因此獲得了"優秀實習生"的稱號。

　　所以，我希望能夠在貴行的發展中貢獻自己的一份力量。

　　思路三：為人—處事

　　各位考官:

　　大家好！

　　我叫xxx（如果銀行規定面試不讓說名字，就不要說），來自山東煙臺，20xx年畢業于山東財經大學金融學院，碩士研究生，之前從事過兩年的營銷和管理工作。

　　正直誠懇是我做人的原則。我的性格穩重，平時喜歡和他人溝通，善于與人相處，結交了很多知心的朋友，并且具有良好的團結合作精神。愛好廣泛使我非常充實，眾多的朋友使我倍感富有。

　　踏實認真是我做事的態度。兩年的工作經驗使我得到了多方面不同程度的鍛煉和考驗，使我深刻地體會到天道酬勤和腳踏實地的意義。極強的事業心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰。無論做任何事，我都會充分享受做事過程中的快樂，但又不輕視每件事帶給自己的收獲。作為有一定工作經驗的年輕人，我正視到自己還有很多不足，應盡量放低自己的位置，更多地尊重周圍的人，充分預料將會遇到的困難，用一顆敬畏、謹慎的心看待人和事，用平和的心態去處理要做的事。

　　我期望能在廣闊的天地里展現自己的才能，希望能借助這個機會，找一個能展現自己實力的舞臺。我愿意為我所熱愛的事業投入的勇氣、信心和熱情，付出青春的汗水、勤奮和努力！

　　除了以上三種基本思路以外，各位考生還可以使用關鍵詞概括的方式，通過幾個關鍵詞來介紹自己。

　　招聘面試3：

　　你看過多少“面經”了？

　　問題分析：有一些非常坦率的面試官，會帶一點“打趣”的意味詢問應屆畢業生，是否在網上看了很多“面經”。對于這一類坦率而幽默的面試官，申請人也要開誠布公地說實話。

　　回答示范：啊？我沒想到您會問我這個，“面經”里可沒這么寫，呵呵！我確實看了好多“面經”了，網上的帖子特別多，五花八門的。我們學校的BBS上就有很多，如果您想看，我可以下載一部分發到您的郵箱里。有的時候，我們會利用面試官的名字去百度上搜索，不過我提前沒辦法知道今天面試是您來做，要不然肯定要搜一搜面經的，呵呵！

　　點評：以“打趣”回應“打趣”，很合該面試官的口味！

　　招聘面試4：

　　1、你是哪里人呢？

　　銀行面試常見問題分析：希望營造輕松和諧的氣氛。

　　回答示范：我來自xx地，不過很多人說我看上去像xx地人，因為我父親母親都是xx地的，他們都是二十多歲的時候從xx地搬遷到xx地來的（不能只簡單回答問題，應簡單描述情況，或簡述對家鄉某方面的熱愛）。

　　2、你有什么愛好呢？有空的時候喜歡做什么？

　　銀行面試常見問題分析：除了緩和氣氛外，還想通過喜好判斷其個性。

　　回答示范：說實話，我沒有一個特別明顯的愛好，有朋友來的時候去打打保齡，一個人的時候看看電視、在網上聊聊天什么的，平時學業忙，很難發展一個特別的愛好（這類回答暗示考生性格積極方面）。

　　3、你最大的優點是什么？

　　銀行面試常見問題分析：考生所闡述的優點，是否為職位所需的素質。（禁止撒謊）

　　回答示范：我的優點是表達能力強，而且樂于表達自己的觀點。在學校上課總是踴躍發言，還參加過演講比賽；在工作崗位上，敢于表達自己的觀點。我認為敢于表達自己的觀點是對工作負責的一種表現，如果我們愛一份工作，一定會獻計獻策讓它更好。（精選與所申職位最吻合的優點）

　　4、你最大的缺點是什么？

　　銀行面試常見問題分析：惟一對策就是真誠暴露自己的弱點，只要這個弱點不是所申職位的"致命傷"。

　　回答示范：我覺得我有時候會過分在意別人的感受，比如不會直接表達不同意見，覺得會讓對方丟面子，其實這樣做很不利于快速有效地開展工作。我希望自己能夠逐漸學會更加爽快，對人對事更加直接。

　　5、請用最簡潔的語言描述你之前的實習經歷和工作成果。

　　考察要點：小伙伴們要依照自己的簡歷好好準備這部分的內容，用清晰的語言來表明自己的實習或項目經歷做了哪些工作，是如何開展的，為什么要這么做，遇到什么問題，是如何解決的，最終取得了什么成果。

　　很多時候，面試官在提問的時候，你只需要先說做了哪些工作、如何做的、為什么要這么做就很好了，面試官感興趣的話會繼續發問，比如遇到什么問題、怎么解決的。也就是說你準備這些問題的答案在實際的面試中不是一股腦倒給面試官聽的，而是根據不同的提問方式、側重點隨機應變的。這部分重點考察面試者的語言表達能力、解決問題的能力、目光注視程度等。

　　6、為什么要選擇這個行業/公司？

　　考察要點：這一問題重點考察的是應聘者對自己和公司的定位清晰明確，而不是盲目應聘。

　　比如為什么選擇快消這個行業？為什么來騰訊而不是百度？可以談對這個行業的喜愛，自己做了哪些準備，了解了這個行業/企業的文化等等。

　　7、專業背景。

　　你認為此工作崗位應當具備哪些素質？

　　考察要點：測試應聘者認為的崗位素質與招聘需要的崗位素質的吻合程度。

　　8、請談談你對你所從事專業的理解，在專業方面有哪些重要的成果？

　　考察要點：考察應聘者的專業功底，小伙伴們可以談自己的專利/論文/學術成果，或者實習過程中積累的專業經驗。

　　9、你認為自己應聘的職位在公司里所應當承擔的主要職責是什么？你個人有哪些方面的優點？

　　考察要點：這個問題是考察應聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。

　　10、你認為自己在這個崗位上的競爭優勢是什么？

　　考察要點：通過回答找到此應聘者與其他應聘人員的優勢差異，這個問題的答案因人而異啦，但是要提前準備好，并且能夠舉出具體的事例來說明和印證你的觀點。

　　11、你如何描述自己的個性？

　　考察要點：測試應聘者的個性與招聘單位的文化、風氣、行為準則、崗位特點等之間的匹配程度。例如：外向性格在公關、市場等工作崗位更具優勢，內向性格在科研、檔案等工作崗位更具優勢。

　　12、你為什么想到中國銀行來工作？

　　回答示范：說實話，對于我們這些學金融的應屆畢業生來說，能進xx銀行都是夢寐以求的。而且，通過你們的宣講和我們自己了解的信息，xx銀行是一個有挑戰、有價值的地方，我覺得挺適合我，因為我是那種喜歡壓力的人，有壓力，才會有業績。

　　招聘面試5：

　　你最近在別的公司面試了嗎？他們的招聘程序是什么？

　　問題分析：處于職業敏感和好奇心，HR在面試會對其他公司的面試過程感興趣。

　　回答示范：我最近面試了三家公司，合生創展、美的和金佰利，都是和銷售相關的職位。因為都是大公司，招聘程序和我們很類似，都是先網申，再面試。但是從網申所設計的開放性問題和面試提問上來看，每個公司的風格完全不同。合生創展雖然宣稱不在乎我們的專業，可是面試時要回答很多關于房地產的問題。金佰利也是一樣，網申的第一個問題就是我們對公司產品的認識，讓我們男生覺得特別難答，因為我們不可能用過它的衛生巾和尿不濕啊，哈哈。相比之下，我們公司和美的公司的招聘風格反而有些類似，似乎不大在乎我們對于行業是否很了解，而是著重看我們過去是否在學習和社會活動上做出過成績。我個人比較贊同這種招聘方法，過去是優秀的，未來很可能會繼續優秀。雖然我們暫時沒有行業經驗，不過很快就能上手。

　　點評：好的回答就是這樣，它不是流水賬式的描述，而是總結性的陳述，直接把HR關心的內容總結給他聽。

　　招聘面試6：

　　一、禮儀上的準備

　　從傾聽新聞聯播開始，用溫柔的目光、堅毅的表情，欣賞新聞聯播，可以略微頻頻點頭以表示對說話人的鼓勵，示意他繼續說下去。在這一階段的訓練中，要學會對組員的尊重。接著還要練習打斷別人。還是用新聞聯播，當播音員說完上一句時，在她換氣的一瞬間，按下暫停鍵，然后說：“這位組員，我想你已經很清晰地表達的你的觀點。你的想法可以概括為.....”然后簡要陳述剛才聽到的內容。此必殺技用在有人啰嗦得天怒人怨時使用。但由于易招致打擊報復，所以要估計自己的戰斗力，戰斗力不足時慎用此法。

　　二、口才上的準備

　　給自己準備若干主題，以時政方面的主題為主，比如三農、民生、廉政等。對每個主題進行二分鐘的闡述。醞釀三分鐘，再進行二分鐘闡述，內容盡量不要雷同。內容雷同也要追求措辭上的變化。如果反復，直到精疲力竭為止。通過此法，可以鍛煉連綿不絕的口才，旨在拖垮對手。如果有人對你表現出敵意，建議考生將話題向深度進展下去。讓對方應接不暇。在語言方面的另一個重要準備是名言警句。一定要準備一些珍藏版的名言，例如談論民生：“吾常太息以掩涕兮，哀民生之多艱。”例如談論廉政：“良田千傾不過一日三餐，廣廈萬間只睡臥榻三尺。”在適當的時候甩出來，可收到振聾發聵、醍醐灌頂之功效。

　　三、心理素質上的準備

　　想在無領導小組討論中勝出，就要有強大的心理素質。試想，周圍都是虎視眈眈，被著羊皮的狼，表面上溫文爾雅地傾聽你的發言，事實上一直在拼命找你發言中的漏洞試圖反駁。在這時候，超然物外的心態就非常重要了。建議考生首先要多搜集一些社會上的負面新聞，培養一種悲天憫人的氣質。看到那些不幸的人們，考生就知道，考生要得到這個崗位，主要

　　想要改變大家不愿意見到的，種種不公的現象。這樣，你將會從個人得失的小糾結中解脫出來，用包容而慈悲的心態看待這份工作，看待與你共同競爭的考生。從而讓你全身心可以籠罩在一種赤誠、堅毅的氛圍中，增強你的心理素質。如果你不具備這樣的心態怎么辦?如果你達不到這種精神境界，又何必苦苦追求這個崗位。崗位，只留給對自己狠的人。

　　四、語言風格上的準備

　　這一點最重要的是考生要學會揚長避短。體會自己的語言風格，改變語速、口氣等方面有所欠缺的地方。然后發掘自己的潛力。激情、邏輯、思辨、歸納、演繹，選擇適合自己的語言風格進行專門訓練，直至爐火純青的程度。

　　五、情緒控制上的準備

　　無領導小組中很容易犯的錯誤就是情緒激烈，激怒別人后引火上身，兩人拿出一山不容二虎的勁頭，余人擺出坐山觀虎斗的架勢，則萬事休矣。面試時，如果遇到反駁，要知道，如果自己的內容有硬傷，則乖乖地承認，然后進行下一個話題比較好。否則會死要面子就要活受罪，若仍然堅持錯誤不放，除了讓別人認為你固執，再沒有別的好處了。如果他是嫉妒你才華橫溢，那就好辦了，說明你已經站在優勢地位上了，這時只要鞏固自己的位置就可以。處于弱勢的成員情緒會比較容易激動，也容易放出“勝負手”，也就是用一個話題的尖銳交鋒，試圖取得心理上的優勢。當然，如果你把持不住，陷入纏斗，兩敗俱傷的可能性較大。殺敵一千，自傷八百，得不償失。

　　六、氣勢上的準備

　　無領導小組討論，意為圓桌會議式的平等氣氛的討論。這時候，有匪氣人的會流露出匪氣，有霸氣的人展示出霸氣，有意氣的人會煥發出意氣。這個“氣”，就是平時的性格氣質。氣勢不能過于強勢，說理要深入淺出，勸說要循循善誘，論證要言簡意賅，表態要鏗鏘有力。無領導小組討論只有在實戰進一步去體會、深化，考生的應試能力才能真正有所提高。尤其在語言表達方面，需要廣大考生特別注重加強學習。通過以上的分析，希望考生能對無領導小組有全面而詳細的掌握，并能在接下來的備考中有的放矢，事半功倍。

　　招聘面試7：

　　你對我們assessmentcenter的印象如何？

　　問題分析：HR的工作就在于把招聘工作做得科學有效，所以他會利用面試的機會詢問一下“顧客”也就是應聘者的感受。HR希望得到的反饋無非是，要么對他們招聘工作的得意之處給予肯定，要么提出切實可行的改進意見。

　　普通回答：我印象很好呀，我覺得我們的assessmentcenter特別專業，給我的感覺也很親切，的確不愧是一流的大公司。

　　點評：拍馬屁也要講求質量，這樣不痛不癢的馬屁不拍也罷。

　　回答示范：我和很多同學都認為我們公司的assessmentcenter最好，這個不是拍馬屁，或者說不是純粹的拍馬屁，哈哈！每一個招聘環節都讓我們覺得特別清晰，從最開始投簡歷，給的jobdescription就比較明確，jobduties都列出來，傾向于什么專業，什么性格都寫得很清楚，不像有的公司，明明有專業的傾向性卻偏偏高調聲明自己不限專業。另外，招聘流程也設計得很緊湊，從遞交申請到筆試到一面，全部做下來還沒到半個月的時間，我們特別喜歡這樣的工作效率！如果說到缺點，我覺得我們在校園招聘宣講會上可以加強一些，有可能的話多來幾個高層管理人員，這樣會讓我們覺得公司特別重視校園招聘，會鼓勵更多優秀的大學生來申請。

　　招聘面試8：

　　1.面試的語言準備

　　(1)普通話力求標準，不可講錯字念錯音，方言最好不要使用。發音清晰，語調得體，聲音自然，音量適中，語速適宜，恰當使用語氣詞、口頭語;

　　(2)準確地選用詞語;

　　(3)恰當地運用語句;

　　(4)語言練習，包括站立不語練習(練心)、隨便說話練習(練口)、命題演講練習(表達練習)、即興演講練習(全面練習).練習者以抽簽的方式來確定自己演講的題目和內容，然后用10分鐘左右的時間打腹稿，再開始演講。

　　2.面試的心理準備

　　(1)切忌苛求完美;

　　(2)修煉平常心;

　　(3)時刻保有自信心;

　　另外，要想在面試中，有充分的自信，不要把面試考官和其他應試者都想象成自己的敵人，而要把考官想象成自己的領導，把其他應試者想象成自己的同事。這樣就會獲得一種輕松的心理預期，在積極和富有建設性的場景中，應試者也就能夠更好地把握自己的自信。

　　3.面試的形象準備

　　(1)塑造良好的職業形象。

　　在面試時，著裝方面應注意：男士最好以西裝為主要服飾，避免穿著過于休閑的服裝，那會給人以不穩重的感覺。女性服裝以職業套裝為主，避免穿過于花哨或奇異的服裝，否則，會給人以輕佻的印象。無論天多熱，男士都要避免穿短褲、背心、拖鞋;女士則不能穿背心、超短裙或短褲。面試中不能戴帽子、手套或耳套，這些東西都是對人不尊重的表現。男士穿鞋要以皮鞋為主，又以黑色為主，避免穿運動鞋;女性為中跟正裝皮鞋，盡量不要穿高跟鞋，夏天不要穿涼拖鞋。男士、女士都可以采用莊重或素雅的服飾，但最好男士以前者為主，色澤以黑色或藏青色，女士以后者為主，無論是誰都應選擇適合自己的色彩和搭配效果。

　　(2)習慣自己的新形象。

　　對于你在正式面試時展現給考官的良好形象，你最好在數天前就開始習慣它，直到你能以平常心來看待自己的新形象，以為這是一件很自然的事，而不是很刻意的事時，新形象才能更好地為你所用。

　　(3)注意過猶不及。

　　形象在面試中確實很重要，但形象并不是全部。特別刻意地打扮自己，一定要使自己顯得與眾不同，有時不僅不能幫自己達到目的，還會適得其反。

　　4.面試預演

　　應試者可以在自己的大腦里，想象自己精神飽滿地離開住所，順利地乘上交通工具，來到面試地點(應試者應提前實際進行路線的考查，以獲得更加真實的感覺效果),自己很有禮貌、很有風度地與遇到的每個人愉快地打著招呼，好象自己不是來應聘的，而是每天例行的上班一樣。想象自己以一個穩健干練的迷人形象出現在考官面前，很快自己就和考官之間建立起一種信任、合作的關系，然后你們像進行日常的工作溝通一樣開始面試，自己放松而又全神貫注地思考和回答著考官的一個個問題，不管考官的表情如何，自己似乎都看到其內心對自己的微笑，當問題回答完畢，自己很有修養地離開，雖然不向后看，但自己可以感覺到考官們會心的微笑。這種腦中預演越逼真、越清晰，就越有助于你在實際面試時有最好地表現和發揮。努力在思想中描繪自己的成功形象吧。

　　銀行招聘面試 1

　　1、電話通知面試

　　一般來講，筆試成績公布后，進入面試的人員會得到招考單位的電話通知，即通知你去進行資格審查并確認面試。電話通知是最常用的途徑，因此，建議考生在筆試成績公布后，有望進入面試的考生一定要保持手機暢通，并且千萬不能在那段時間換號，不然很可能無法通知到你。除了電話通知外，一些單位還會通過信函、電子郵件以及網上公告的方式通知進入面試的考生，因此，勤上網查詢也是很關鍵的。

　　2、準備資格復審的相關證件

　　得到面試通知后，考生應該根據招考單位的要求，備齊所有的證件，在規定的時間內到指定地點進行資格復審和確認面試，通過審查的考生繳納面試費。一般對通過資格復審并確認參加面試的考生，招考單位都會出具一份面試通知書或者面試準考證，上面會告知你詳細的面試時間和地點，以及需要注意的事項。

　　3、面試日憑證進入考場

　　面試當天，考生需要攜帶招考單位出具的面試通知書或者面試準考證以及招考單位需要的`其他證件準時到達面試地點。憑面試通知書或者面試準考證以及其他相關證件進入候考區。

　　4、簽到、上交通訊工具進入候考區之后，考生需要簽到，之后由候考區工作人員宣讀考場紀律以及面試后成績的公布和體檢的安排等工作，宣讀完畢之后，各考生要上交自己的通訊工具等物品。

　　5、抽簽

　　準備就緒之后，便是組織考生進行面試順序的抽簽。抽簽確定分組和進場順序，有的地區是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)，表示第三組第1個進場。個別地區采取事先將考生分組和安排好順序并安排好考場號，這種做法目前多數地區不再采用，因為無法保證公平，容易產生考官和考生事先串通的情況。

　　6、候考

　　抽到第一的考生將由工作人員帶到面試區進行面試，其他考生在候考區內候考。候考區和面試區是完全隔離的，候考的考生無法得知前面進行面試的考生的任何情況。

　　在這之中，候考的考生不得離開候考區，如需上廁所，將由同性工作人員陪同前往。

　　另外，如果面試是全天進行，中午，招考單位將給等待面試的候考考生提供免費的午餐。一般是盒飯，送到候考區。如果面試需要兩天，則前一天的面試題和第二天的面試題是不一樣的。

　　7、進入考場、面試開始

　　面試區一般由主考官、考官，記分員、計時員、監督員，核分員組成，坐在中間的為主考官。考生一般是正坐在主考官的對面，保證雙方可以對視。考生座位上通常會有一張卷子，即面試題(也可能沒有面試題，由面試考官向考生當場提問)，一支筆，一張白紙。在這里提示考生，記住不要在卷子上做任何標記，因為后面的考生還要用你的卷子。你可以在白紙上做草稿。有的地方沒有卷子，面試題由考官問，每問一題，考生回答一題。

　　待考生坐定后，主考官將向考生宣讀面試規則，然后讓你抽取面試題目。當然，也有不需要抽取的情況。從目前的情況看，一般報考相同職位的考生的面試題目都是一樣的。

　　面試一般有4題，面試時間一般為20分鐘，考生答題時間不宜過長，否則打不完考官也會宣布時間到;考生答題時間也不宜太短，否則會回答的不夠全面。

　　考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其它補充，考生可根據時間和自己回答的情況可以補充。

　　另外，考生在面試時不得向考官介紹自己的姓名、工作單位等相關信息，任何涉及個人情況的信息都不得泄漏，以確保面試公正，否則取消面試資格。

　　8、計分

　　面試結束后，考生到候分室等候分數。

　　面試答題結束后，考官將現場打分，記分員將所有考官的分數收齊后，去掉最高分和最低分，求出平均分即是你的最后得分，計分員核算完分數，監督員和主考官簽字后，會在下一位考生面試結束后交給工作人員到候分室對考生宣布。考生在候分室得到分數通知即可離開考場。

　　9、面試結束

　　考生面試結束后，考生不得再進入候考區和面試區，必須立即離開考場，不得逗留和隨意走動。

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