招聘培訓人事專員的崗位職責(7篇)

　　在發展不斷提速的社會中，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編為大家整理的招聘培訓人事專員的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

招聘培訓人事專員的崗位職責1

　　1、負責線上線下招聘渠道的.開拓、維護；

　　2、負責公司用人需求的發布，并更新招聘信息；

　　3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿足率的有效達成；

　　4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選；

　　5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施；

　　6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況；

　　7、上級交辦的其他工作。

招聘培訓人事專員的崗位職責2

　　1、招聘平臺職位發布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知；

　　2、負責現有招聘平臺的維護、招聘數據分析、開拓新的招聘渠道；

　　3、根據公司的'招聘需求、業務計劃，進行人才儲備；

　　4、員工的入手續辦理；

　　5、員工考勤匯總；

　　6、協助組織策劃員工生日會、團建等活動；

　　7、上級交代的其他工作。

招聘培訓人事專員的崗位職責3

　　1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等工作，并協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。

　　6、負責門店證照、資產的'管理和維護。

　　7、負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

　　8、協助店長執行和監督公司各種的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

招聘培訓人事專員的崗位職責4

　　1、根據所在行業，公司以及職位的`分析，參與制定目標候選人的尋訪方案；

　　2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選；

　　3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估；

　　4、提供候選人評價和推薦，向客戶推薦；

　　5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋；

　　6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。

招聘培訓人事專員的崗位職責5

　　1、負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、根據招聘計劃需求搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經理協同完成人員交付工作;

　　3、協助部門領導完成簡歷需求對應數據統計、入職人員信息周報匯總及報送;

　　4、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;

招聘培訓人事專員的崗位職責6

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的`招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

　　2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　3、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。

　　4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。

　　5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。

　　6、員工入職跟進及培訓相關事宜。

　　7、人事行政部其他工作協助。

招聘培訓人事專員的崗位職責7

　　1、及時了解各部門招聘需求;

　　2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;

　　3、執行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作;

　　4、安排候選人入職、培訓通知等工作;

　　5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長

　　6、完成上級臨時交代的各項工作任務

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