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招聘經理崗位職責(15篇)
隨著社會不斷地進步,各種崗位職責頻頻出現,制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。什么樣的崗位職責才是有效的呢?下面是小編為大家整理的招聘經理崗位職責,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
招聘經理崗位職責1
職責:
1.負責建立公司人力資源管理制度,確保規范管理;
2.根據公司用人計劃,做好人員的招聘、選拔、錄用工作,建立人才庫;
3.負責制定公司的季度培訓計劃,并進行監督和考核;
4.根據公司發展規劃,編制各崗位的崗位說明書;
5.熟悉勞動合同的.簽定與管理工作,擅長為企業規避勞動法;
6.積極推動企業文化。
任職要求:
1、年齡25-40歲,大專及以上學歷,人力資源相關專業;
2、五年以上招聘工作經驗,有醫療行業從業經驗優先錄用;
3、熟悉勞動法,懂得為企業規避風險;
4、有醫療經驗優先考慮。
招聘經理崗位職責2
職責:
1、按公司業務指標完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務。
2、了解掌握各部門的用人需求。
3、實施招聘工作,發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并進行初步面試。
4、管理、開發招聘渠道,維護人才儲備庫。
5、負責招聘模塊的團隊管理工作。
6、完成安排的其他人事相關工作。
崗位要求:
1、人力資源、心理學或管理類相關專業本科以上學歷。
2、3年以上工作經驗,熟悉國家相關法律法規。
3、2年以上人力資源招聘的.實務操作經驗。
4、有創新意識、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力。
5、熟練使用辦公軟件,具備基本的絡知識。
招聘經理崗位職責3
職責:
1、負責完善集團招聘體系及招聘流程;
2、負責集團人力資源編制管控及監督;
3、結合公司戰略發展需求,分析人力資源招聘需求,制定招聘計劃并組織實施;
4、負責中高端崗位的獵聘工作;
5、負責招聘渠道優化及整合;
6、人才營銷、人脈圈建設、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰;
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,五年以上招聘模塊相關工作經驗;
2、具有醫療器械行業相關招聘或獵頭工作經驗優先;
3、英語六級,聽說讀寫熟練,熟練使用各種辦公軟件;
4、具備優秀的'溝通表達能力及談判說服能力;
5、精通招聘面試評價方法與技巧,具備冷靜、客觀的分析判斷能力;
6、有上進心、事業心和抗壓力,做事結果導向,戰略執行力強。
招聘經理崗位職責4
職責:
1.根據現有編制及業務發展,人員需求,協調、完成每月人員招聘計劃;
2.利用各類招聘渠道發布招聘廣告,開拓招聘渠道;
3.根據下達的招聘目標獨立完成一定數量的招聘目標;
4.根據招聘現狀,調整招聘話術,提升個人技能,及時完成招聘數據的反饋與溝通工作;
5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6.領導安排的其它事宜。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;
2、有招聘工作經驗、有金融行業從業背景或獵頭從業經驗者優先;
3、優秀的語言表達及溝通能力;
4、強烈的'事業心、責任心和積極的工作態度;
招聘經理崗位職責5
1、集團類客戶的關系維護;
2、業務辦理統計;
3、業務經理安排的其他事情;
4、五官端正,有駕照,電腦熟練,對服務性行業感興趣,具有較強的.溝通協調能力、團隊協作意識與責任感。有銷售工作經歷或相關行業工作經驗者優先。
招聘經理崗位職責6
1、負責與同行保持經常性的溝通,及時掌握相關信息;
2、確定招聘需求,完成招聘任務;
3、擬訂具體項目的招聘方案(社會招聘、校園招聘、招聘會);
4、開發與優化各種人員甄選方法與手段,保障招聘人員的質量和適用性;
5、招聘渠道的建立、開發及評估,并根據崗位需求的特點選用最適合的渠道;
6、優化招聘流程,縮短招聘周期,提高面試工作的.效率,提高招聘效率;
7、開拓對內對外招聘網絡和渠道,加強服務合同管理和招聘網頁及信息的維護工作。
招聘經理崗位職責7
職責:
1、負責完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、制定招聘實施計劃,匯總分析招聘信息;
3、獨立完成月度不同部門的招聘任務,根據業務側需求的變化,帶領團隊完成一線崗位的招募;
4、負責完成關鍵崗位的對標挖獵任務;
5、跟蹤各分公司業務團隊招募并分析人員流動情況,提交分析報告;
職位要求:
1、全日制本科以上學歷,人力資源類專業優先;
2、精通招聘模塊,熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧;
3、具有優秀的書面、口頭表達能力;
4、具有較強的應變能力和內外溝通能力,有較強的`組織協調能力,工作積極主動,責任心強,具有良好的服務理念和敬業精神;
5、勤奮,拼勁足,抗壓性強,踏實務實;
招聘經理崗位職責8
職責
1. 根據公司人力資源規劃和經營計劃,調查掌握各部門用人需求和市場人才供給狀況,編制年度招聘計劃和預算,并組織實施;
2. 負責具體招聘工作,包括人才面試、錄用等;
3. 維護、完善和開拓人力資源招聘渠道;
4. 核算招聘成本,評估現有招聘渠道,分析招聘效率;
5. 管理下屬團隊,包括團隊成員計劃的制定與落實、下屬員工的指導監督和考核、目標達成等;
6. 完成上級領導臨時安排的.工作任務。
崗位要求
1. 本科及以上學歷;5年以上相關工作經驗;有互聯網行業者優先考慮。
2. 對人才引進、人才開發有獨到見解,精通面試的方法與技巧
3.優秀的溝通表達能力,抗壓力強;
招聘經理崗位職責9
職責:
1、負責管理招聘團隊,人才發展梯隊建設;
2、開拓招聘渠道及協助各部門招聘中高層管理人員;
3、負責提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發放等服務;
4、收集工作過程中產生的各類招聘數據,提供招聘工作分析報告;
5、依據公司發展戰略搭建公司招聘體系,建設人才梯隊;
6、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
7、與外部客戶、供應商等保持良好的合作關系;
8、按時保質保量的完成上級領導交辦的各項任務。
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理專業優先;
2、招聘管理工作8年及以上工作經驗,帶過團隊,搭建過公司人才體系者優先;
3、具備較強的'分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力;
4、具備出色的人際溝通與協調能力、計劃與執行能力以及團隊合作意識;
5、精通國家相關勞動人事政策規定,熟悉現代企業人力資源管理實務;
6、按時保質保量完成上級領導交辦的各項任務。
招聘經理崗位職責10
1、嚴格執行入庫手續,物料或成品進倉時,倉管人員要核實數量、規格、種類是否與貨單一致。
2、入庫的物料和成品應分類堆放整齊,杜絕不安全因素;并設物料卡,標識清楚。
3、存貨入庫后應及時入賬,準確登記。
4、領用物料部門應開具領料單,若需配套領料時,應配套領用;倉管人員應按審核無誤的領料單和先進先出的原則發料。
5、成品庫須按發貨單發貨,手續不全不與發貨;如遇特殊情況,則須獲得公司經理同意后方可發貨,事后應補方可發貨。
6、領用物料或成品發貨后應及時登記有關賬卡。
7、倉管人員應堅持日清月結,憑單下賬,不跨月記賬,按時上交報表,做到賬、物、卡一致。
8、為使倉庫存貨賬實相符,必須做好日常盤點和月末盤點工作。
9、隨時了解倉庫的`儲備情況,有無儲備不足或超儲積壓、呆滯和不需要現象的發生,并即時上報。
10、定期上報不合格存貨資料,并根據有關規定即時處理。
11、做好防火、防盜、防爆工作并保持庫內清潔、整齊、空氣流通;定期檢查存貨、防止存貨變質。
12、嚴禁在倉庫內吸煙、用火和亂接使用電器。
13、倉管人員要妥善保管好原始憑證,賬本以及各類文件,要保守商業秘密,不得擅自將有關文件帶出公司外。
招聘經理崗位職責11
崗位職責:
1、開拓四川地區新市場,發展新客戶的開拓工作;
2、負責轄區客戶信息的收集及分析;
3、負責維護客戶關系,做好市場相關的各項事宜;
任職要求:
1、2年以上同職位工作經驗、有責任心,有駕照;
2、熟悉汽車后市場業務,能獨立開發客戶,市場開拓能力強;
3、思維敏捷,表達能力強,良好的應變及現場執行能力;具有較強的溝通能力及交際技巧;
4、具備一定的'客戶分析及判斷能力,良好的客戶服務意識,具備互聯網思維;
5、工作積極主動,具備良好的團隊合作精神;
6、有汽車后市場相關行業、物流行業銷售相關工作經驗及客戶資源者者優先。
招聘經理崗位職責12
1、負責公司招聘業務的開展工作,組建團隊,及時完成招聘任務。
2、監督本部門人員招聘工作的完成情況,包括每天的電話邀約量、到試人數、通過人數等情況。
3、負責本部門的運作情況,建設和管理招聘團隊,并負責團隊成員的培訓和績效考核等工作,培養團隊骨干,儲備后備人才。
4、合理調配部門成員工作,充分發揮和調動員工的積極性,不斷提升員工的.工作能力和效率。
5、負責建立并管理公司招端口資源,做好端口資源合理應用和關系維護。
6、收集潛在客戶信息,挖掘客戶潛在需求,發展新的招聘業務。
7、根據客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估,并組織實施和管理招聘活動。
8、為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務和支持。
9、完成上級領導臨時安排的其他工作。
招聘經理崗位職責13
1、負責樓面的經營管理工作,積極貫徹落實常務副總下達的工作任務,對樓面工作任務的實施與落實情況。
2、參加酒店經理例會,召開主管例會,傳達上級指示,并貫徹落實,解決工作問題。
3、制定本部門工作計劃和營業目標。
4、根據酒店營業狀況對服務員進行安排,保證正常經營。
5、根據常務副總的安排,定期對主管級進行考核。
6、負責部門服務員的規章制度,工作流程,工作標準。
7、抓好個部門的'禮節禮貌,儀容儀表及勞動紀律。
8、現場巡視指導,及時處理問題,保證各環節按酒店的標準運營。
9、每天及時掌握客戶預訂情況,對預訂信息進行分析,定期總結。
10、做好重點客戶的接待工作,與重要客戶保持良好關系。
11、妥善處理好客訴問題,確保客人得到最大滿意。
12、積極研究銷售技巧,帶領全體員工積極推銷菜品,從而保證經濟利益的實現。
13、對后廚的產品提出合理化建議。
14、認真抓好成本控制,降低易耗品和能源費用,爭取實現利益最大化。
15、按照規定對露面的設施設備,餐具,布草進行有效管理。
16、制定培訓計劃,提高員工的專業技能和專業知識。
17、完成酒店常務副總交代的基本工作。
招聘經理崗位職責14
崗位職責:
1、開發新客戶源,擴大銷售渠道,收集潛在客戶資料,
2、積極完成所負責區域的銷售量指標,執行并完成公司年度銷售目標
3、與客戶保持良好關系,實時了解和發掘客戶需求及購買愿望,介紹自己產品的優點和特色
4、管理客戶關系,完成銷售任務;
5、保持團隊積極向上的'氣氛
職位要求:
1、大專及以上學歷,市場營銷相關專業
2、具有1年以上電子材料,零件銷售廣告、傳媒,文化產業營銷銷售經驗尤佳。
3、性格外向、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力
4、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的服務意識
5、有責任心,能承受較大的工作壓力
招聘經理崗位職責15
1、根據公司制定的招聘計劃,建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足部門的用人需求;
2、負責招聘實施,監控招聘過程,并對招聘效果進行評估;
3、負責對各招聘渠道進行維護與評估,負責年度校園招聘的'組織策劃工作;
4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;
5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書,為各項人力資源管理工作提供基礎支持;
6、負責各部門人力預算的控制,并合理進行員工內部調整,以優化人員結構、發揮人員特長;
7、負責建設公司人才庫,為公司儲備人才;
8、對員工職業生涯規劃提供幫助,確保人力資源配備等工作正常、有序地進行;
9、完成領導交辦的其他工作任務。
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