人事招聘專員崗位職責匯編15篇
在生活中,很多情況下我們都會接觸到崗位職責,崗位職責是一個具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。崗位職責到底怎么制定才合適呢?下面是小編為大家整理的人事招聘專員崗位職責,希望能夠幫助到大家。
人事招聘專員崗位職責1
1.按照項目需求協助招聘工作,及時補充職位空缺,確保入職率達標。
2.招聘信息的發布、簡歷搜索、接收和篩選,面試通知、初試、記錄與統計。
3.人事、行政輔助性工作如:考勤、社保公積金、個稅申報、員工檔案、資產管理等協辦。
4.領導交辦的其他臨時性工作。
人事招聘專員崗位職責2
1、執行招聘工作流程,能獨立開展員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。
2.負責員工的入職,轉正,離職,晉升,勞動合同的簽訂管理等手續
3.員工關系的管理,及時了解員工的動態,策劃員工日常集體活動,增強員工的歸屬感
4.負責組織企業文化的'宣傳及建設工作,包括公司會議的開展,公司文化的更新
5.負責監督與執行公司各項管理制度,并做好推行、落實、監督、獎懲辦理工作
6.負責日常行政事務的處理,完成領導安排的其他人事工作
人事招聘專員崗位職責3
1、根據各部門發展規劃與需求制定并實施招聘計劃,通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求,負責公司各崗位的招聘工作,保證招聘時效與質量;
2、發布更新招聘信息、開拓、維護、完善各種招聘渠道,進行專項招聘渠道建設;
3、對部門招聘數據統計分析,不斷完善招聘流程,提高招聘效率;
4、跟蹤和搜集同行業人才動態,吸引優秀人才加入公司。
人事招聘專員崗位職責4
1.根據業務需要,進行人才需求分析,制定招聘計劃并組織實施;
2.根據招聘計劃,組織實施招聘活動,完成甄別,,篩選,錄用等工作;
3.開發、維護招聘,維護人才儲備,建設維護雇主品牌;
4.進行月度招聘,日常招聘數據統計,分析評估招聘效果;
5.執行組織發展工作,如人才盤點、梯隊建設和人才培養等項目工作。
人事招聘專員崗位職責5
1、全面負責獵頭項目的具體推進、執行,完成年度業務指標;
2、建立人才搜尋渠道,了解中高級人才的'動態信息;
3、開發及拓展客戶,了解客戶潛在人才需求;
4、與客戶溝通,了解客戶需求信息,提供招聘方案與計劃;
5、進行職位分析,制定詳細的尋訪方案;
6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;
7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;
8、維護好客戶和候選人的良好關系。
人事招聘專員崗位職責6
1、考勤、招聘、入職、離職、等事務,負責公司行政管理工作,協調部門間各項協作事宜;
2、負責公司來訪接待,會議和活動的組織籌備工作,有活動組織策劃;
3、公司日常行政管理的運作,包括人員機票車票預訂,住宿等管理,日常辦公用品采購、辦公室設備管理等后勤事務;
4、負責公司ISO年審及證照管理。
5、微信公眾號及網站維護。
人事招聘專員崗位職責7
1、根據需求部門的`招聘需求,負責客觀了解業務部門的招聘需求,進行需求溝通以及編寫JD,做好招聘準備工作;
2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展,針對性進行精準分類招聘;
3、面試組織與人員甄選錄用:簡歷篩選、搜索,電話初步邀約考核,初試評估和薪資談定,背景調查至錄用環節;
4、協助建立和完善招聘管理制度與流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;
5、分析招聘工作效果,不斷完善招聘標準.;
6、完成上級安排的HR工作。
人事招聘專員崗位職責8
1、根據公司戰略規劃,制定公司人力資源整體戰略規劃,并推動實施,確保人力資源滿足公司業務發展需求;
2、全面負責招聘配置、制度完善、企業培訓、薪酬績效管理、數據分析、員工關系等各方面工作,確保人力資源各模塊工作順利開展;
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議,控制人力資源成本;
4、制定完善公司人力資源管理相關管理制度、流程,落地實施,并根據公司業務發展不斷優化;
5、推動公司建設工作,確保企業文化與組織發展的一致性。
人事招聘專員崗位職責9
1、協助上級建立全公司招聘;
2、執行招聘的`流程,協調并辦理員工的招聘、入職等手續;
3、維護有效招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發布招聘信息;
4、篩選簡歷,邀約合適的人員面試,聯系門店進行面試。
人事招聘專員崗位職責10
1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道,理清人才畫像,能快速根據人才分布的特點,選擇合適渠道資源,確保按時保質地滿足公司用人需求,建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的`執行,包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。
4、組織面試,對候選人進行客觀評估,能夠給用人部門提供專業建議。
5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點,提出改善點或調整方案,加快招聘效率。
6、員工入職跟進及培訓相關事宜。
7、人事行政部其他工作協助。
人事招聘專員崗位職責11
1、根據現有編制及業務發展需求,溝通、統計各部門招聘需求,進行人才需求分析,制定招聘計劃并組織實施,按時保質保量完成招聘任務;
2、開發、維護、分析、優化各類招聘渠道,確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求,并利用各種招聘渠道發布招聘需求,更新招聘職位;
3、執行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;
4、分析總結招聘結果,提出優化招聘制度和流程的合理化建議;
5、參與執行公司活動現場執行工作;
6、完成領導交辦的'其他工作。
人事招聘專員崗位職責12
1、根據公司提供招聘平臺,發布招聘職位,篩選求職簡歷;
2、負責求職簡歷電話邀約審核以及面試和后期維護跟進;
3、做好招聘端口數據統計以及分析,不斷優化招聘工作,完成招聘目標;
4、維護好現有招聘渠道和人才庫資源;
人事招聘專員崗位職責13
1、招聘平臺職位發布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;
2、負責現有招聘平臺的'維護、招聘數據分析、開拓新的招聘渠道;
3、根據公司的招聘需求、業務計劃,進行人才儲備;
4、員工的入離職手續辦理;
5、員工考勤匯總;
6、協助組織策劃員工生日會、團建等活動;
7、上級交代的其他工作。
人事招聘專員崗位職責14
1、招聘網站上崗位信息發布,更新和維護;
2、根據公司發展規劃及時評估與人力需求,并實施內外部人才招聘、選拔和人才儲備;
3、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,通知應聘者前來面試,并進行初選;
4、發掘更多的途徑來提升招聘的效果和力度;
5、日常招聘信息的維護與記錄等招聘后續工作以及入職人員的`后續跟蹤;
6、與各部門密切配合,了解每一個工作崗位的核心招聘要求;
7、完成上級領導安排的其它工作。
人事招聘專員崗位職責15
1、負責公司內部人才的招聘工作;
2、根據招聘計劃需求搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排招聘前電話初試,與交付經理協同完成人員交付工作;
3、協助部門領導完成簡歷需求對應數據統計、入職人員信息周報匯總及報送;
4、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息;
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