招聘總監崗位的工作職責
在社會一步步向前發展的今天，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編精心整理的招聘總監崗位的工作職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
招聘總監崗位的工作職責1
職責
1、負責人才庫的維護與人才庫的管理，搭建公司招聘體系
2、根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、統計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
3、開發、維護、評估、分析適應業務及各事業部需求的招聘渠道，負責公司總部崗位及區域重難點崗位招聘；
4、定義招聘業務中各環節的關鍵指標，定制完善相關數據報告，反饋招聘項目進展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性；
5、負責管理區域HRBP團隊
崗位要求
1、985、211院校統招本科以上學歷，8年以上工作經驗，其中5年以上招聘管理經驗；
2、具有團隊管理經驗，能夠激發團隊激情；
3、具有較強的'抗壓能力、溝通能力，具有創新思維，創業精神，學習能力強；
4、在互聯網、金融或地產行業有一定的候選人資源。
招聘總監崗位的工作職責2
職責：
1、統籌集團招聘工作規劃，包括但不限于：社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優化、面試官建設、人才庫優化、市場人才狀況分析等；
2、負責集團中高端人才挖獵，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛；
3、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標；
4、優化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法；
5、雇主品牌管理和相應的活動組織實施，增加對外部人才的吸引力，為公司國內、外的業務發展提供人才；
6、負責管理招聘團隊，激發團隊活力，提升團隊招聘效率，并定期輸出招聘報告總結及分析，以及為團隊提供招聘策略等。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關專業；
2、20xx年以上大中型企業的人力資源管理相關工作經驗，至少有3年招聘團隊管理工作經驗，具有互聯網行業招聘經驗者優先考慮；
3、熟悉各類招聘渠道、人才測評工具和結構化面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能夠獨立開展高級職位的面試工作；
4、具有招聘體系搭建、核心人才引進、面試官能力提升、校園招聘等項目方面有豐富的'項目，尤其擅長中高端人才引進招聘經驗；
5、具備優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。
招聘總監崗位的工作職責3
職責；
1、依據公司發展戰略，實施人力資源計劃，進行合理的高端人才配備，完成梯隊建設；
2、根據公司業務發展的實際需要，制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略，提升公司核心競爭力；
3、通過各種渠道改善組織環境，提升雇主品牌及知名度；
4、全年的招聘項目管理、公司整體的招聘運營管理。
任職要求：
1、本科以上學歷，20xx年以上相關工作經驗；
2、具備招聘運營管理能力、招聘項目管理能力。
3、具有豐富的人力資源管理與開發經驗，有系統的.理論知識與實踐經驗；
4、擁有較強的系統化思維，出色的整合資源能力，溝通能力，項目推動能力；
5、具有較高的親和力、激勵溝通能力、團隊管理組織能力，善于在高速成長和充滿挑戰的環境中工作。
招聘總監崗位的工作職責4
職責：
1、負責全國區域高端人才引進工作；
2、負責所對接區域的日常管理工作的跟進；
3、根據集團整體發展戰略，制定符合該區域的`相關政策；
4、組織實施市場研究及市場分析，做市場預測及情報分析，為公司決策提供依據。
任職資格：
1、本科及以上學歷，市場營銷、人力資源管理、工商管理、金融等相關專業；
2、五年以上大型企業招聘管理工作經驗、企業管理或運營管理工作經驗，金融行業優先；
3、具有敏銳的市場感知力，能夠有效把握市場動態和市場方向；
4、優秀人際關系處理能力，管理能力、溝通能力和良好的綜合能力。
招聘總監崗位的工作職責5
1、根據年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預算；
2、建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系；
3、負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像；
4、負責核實獵頭公司資質，選擇與評價，合同簽訂與管理；
5、建立所支持部門的各層次崗位人才庫；
6、可以帶領團隊完成公司校園招聘計劃；
7、負責日常人才招聘，同行業專業人才搜索與入庫，儲備與管理；
8、負責招聘費用預算與執行；
9、負責招聘信息發布及維護，招聘資料收集與整理及提報；
10、負責面試組織安排和考核評價；
11、負責招聘總結與分析；
12、負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協助選人能盡快適應；
招聘總監崗位的`工作職責6
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的'招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、根據招聘計劃，合理利用資源，完成招聘目標；
3、負責同行、競爭對手深入分析，制作人才地圖，建立行業內人脈網；
4、完善、開拓、維護招聘渠道，優化公司的招聘體系和招聘流程；
5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
招聘總監崗位的工作職責7
職責:
1、熟悉相關行業動態，了解領域內人才分布。
2、根據集團戰略及業務發展需求，制定招聘計劃及預算。
3、完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關鍵崗位面試。
4、負責招聘團隊管理和各部門溝通工作。
5、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，并對數據進行有效分析。
6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、統招本科及以上，211或985院校優先考慮。
2、8年以上招聘相關領域經驗，外企，知名企業優先考慮。
3、情商高，抗壓厲強，接戰略性和市場洞察力。
招聘總監崗位的工作職責8
職責
1、根據企業發展規劃，制定企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃，并組織實施；
2、建立、完善企業的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率；
3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型；
4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫；
5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。
任職資格
1、本科以上學歷，十年以上專業招聘工作從業者優先；
2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務及操作流程；
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道；
4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧；
5、對人才的發現、引進、組織和人員調整、職業生涯規劃有豐富的'實操經驗。
招聘總監崗位的工作職責9
1、根據項目需求，領導團隊完成招聘任務；
2、對接公司的`項目部門，制定并實施本部門的招聘計劃；
3、根據業務發展，進行團隊建設和渠道供應商管理；
4、協調安排招聘的相關工作，包括參加招聘會、面試協調安排入職前期跟蹤；
5、組織建立人才庫，進行人才定向跟蹤儲備；
6、負責招聘渠道的拓展與維護。
招聘總監崗位的工作職責10
職責：
1、建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助部門經理確定招聘目標，制定并執行招聘計劃；
3、利用公司各種有利資源，組織完善和開發各種人力資源招聘渠道，發布招聘信息；
4、組織開展招聘工作；
5、協助部門經理組織，安排新員工入職，定期組織相關培訓；
6、維護公司的人才資源儲備庫
7、 COO安排的其它工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理及相關專業優先考慮；
2、一年及以上大學校招，中高層銷售管理崗位的招聘相關工作經驗，熟悉國家相關法律法規；
3、金融、國內房產行業優先考慮；
4、較強的.分析能力、協調能力；
5、能承受較強的工作壓力，辦事縝密，具有較強的責任心；
招聘總監崗位的工作職責11
職責：
1、統籌管理招聘工作規劃，包括但不限于：社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優化、人才庫優化、市場人才狀況分析等；
2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態管理；
3、負責管理招聘團隊，激發團隊活力，提升團隊招聘效率，為團隊提供招聘策略，帶領團隊完成招聘任務；
4、完成總經理交辦的其他事宜。
要求：
1、�？萍耙陨蠈W歷，五年以上招聘相關工作經驗，3年招聘團隊管理工作經驗；
2、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規；有人力資源服務行業從業者優先；
3、具備優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的.溝通協調能力。
招聘總監崗位的工作職責12
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源發展戰略規劃。定期組織收集有關招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
2、根據公司情況，組織制定公司招聘制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。
4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，負責集團總部發展規劃，招募高端人才以及全國相關地區的運營管理人才，指導下屬落實職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、協助區域公司進行招聘，完成新區域公司及新事業部的'組建;
招聘總監崗位的工作職責13
1、全面負責公司區域內人才的招聘工作，完成團隊以及個人績效指標;
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
3、協助上級完成需求崗位的'職務說明書;
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
8、完成領導交辦的其他工作。
招聘總監崗位的工作職責14
職責
1、參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行
2、參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃
3、全面負責開展招聘管理模塊的.管理工作與執行工作
4、組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道
5、組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算
6、指導擬定招聘策略，開發測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足文商旅集團集團對人力資源的需求
任職資格：
1、大學本科或以上學歷，管理類相關專業；
2、20xx年以上大中型地企業同類管理崗位工作經驗，3年以上同崗位工作經驗；
3、較豐富的招聘實操與管理經驗；
4、工作有條理性、計劃性，具備高度的責任心。
招聘總監崗位的工作職責15
職責：
1、按時完成集團招聘指標；
2、根據企業發展戰略，制定公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；
3、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
崗位要求：
1、全日制本科以上學歷，人力資源管理相關專業；
2、模塊覆蓋面廣，熟悉人力資源六大模塊；
3、招聘業務能力優秀，能夠組建優秀的招聘團隊，按時完成集團招聘指標；
4、有4年以上乙方金融或地產獵頭行業背景的優先；
5、國內知名金融、地產公司任職的'優先；
6、有人力資源相關證書，掌握高端人才資源的優先。
招聘總監崗位的工作職責16
職責
1、參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行
2、參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃
3、全面負責開展招聘管理模塊的管理工作與執行工作
4、組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道
5、組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算
6、指導擬定招聘策略，開發測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求
任職資格：
1、大學本科或以上學歷，管理類相關專業；
20xx年以上大中型企業同類管理崗位工作經驗，3年以上同崗位工作經驗；
3、較豐富的.招聘實操與管理經驗；
4、工作有條理性、計劃性，具備高度的責任心
招聘總監崗位的工作職責17
職責：
1、負責集團公司的招聘規劃、集團快速發展中的招聘體系的建設；
2、制定集團核心戰略人才招聘策略，并負責集團戰略人才的招聘交付工作，滿足集團裂變發展中人才引進、儲備、人才庫建設；
3、負責社招和校招創新策略的研究，推動集團在校招和社招方面能更好的支持集團的戰略發展，持續挖掘與吸引行業優秀人才；
4、負責各類招聘渠道資源的整合和管理，整合內外部資源，制定有效的招聘策略，完成招聘目標；
5、上級領導安排的.其他相關工作。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，專業不限；
2、8年及以上大型集團公司招聘工作從業者，有招聘渠道管理體系建立等相關經歷，負責過多種招聘渠道統籌運營者優先；
3、性格開朗外向，有較好的溝通能力、感染力、執行力、創新力，有較高的行業視野和全局性，能夠不斷創新工作思路；
4、有良好的合作意識，工作積極主動，善于整合資源，能有效的推動項目落地；
5、擁有豐富的渠道資源和人脈，具備K12行業資源或全國高校合作資源者優先。
招聘總監崗位的工作職責18
職責
1、根據企業發展規劃，制定企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃，并組織實施；
2、建立、完善企業的`招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率；
3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型；
4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫；
5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。
任職資格
1、本科以上學歷，五年以上招聘工作從業者優先；
2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務及操作流程；
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道；
4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧；
5、對人才的發現、引進、組織和人員調整、職業生涯規劃有豐富的實操經驗。
6、有證券公司、銀行招聘經理的工作經驗可優先考慮。
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