人事招聘專員的崗位職責
在日新月異的現代社會中,崗位職責使用的情況越來越多,任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體,有多大的權力就應該承擔多大的責任,有多大的權力和責任應該盡多大的義務,任何割裂開來的做法都會發生問題。擬起崗位職責來就毫無頭緒?下面是小編幫大家整理的人事招聘專員的崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。
人事招聘專員的崗位職責1
1.全面負責公司的人才招聘工作;
2.根據業務發展需求,協助招聘經理確定招聘目標,匯總崗位招聘情況,制定招聘計劃;
3.負責招聘廣告的撰寫,發布職位需求信息,招聘網站的`維護和更新,招聘網站信息溝通;
4.搜集簡歷,進行分類,篩選;
5.與應聘者進行待遇溝通等;
6.熟悉人力資源制度,有相關工作經驗。
人事招聘專員的崗位職責2
1、考勤、招聘、入職、離職、等事務,負責公司行政管理工作,協調部門間各項協作事宜;
2、負責公司來訪接待,會議和活動的組織籌備工作,有活動組織策劃;
3、公司日常行政管理的運作,包括人員機票車票預訂,住宿等管理,日常辦公用品采購、辦公室設備管理等后勤事務;
4、負責公司ISO年審及證照管理。
5、微信公眾號及網站維護。
人事招聘專員的.崗位職責3
1、根據需求部門的招聘需求,負責客觀了解業務部門的.招聘需求,進行需求溝通以及編寫JD,做好招聘準備工作;
2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展,針對性進行精準分類招聘;
3、面試組織與人員甄選錄用:簡歷篩選、搜索,電話初步邀約考核,初試評估和薪資談定,背景調查至錄用環節;
4、協助建立和完善招聘管理制度與流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;
5、分析招聘工作效果,不斷完善招聘標準.;
6、完成上級安排的HR工作。
人事招聘專員的崗位職責4
1、負責公司內部人才的招聘工作;
2、根據招聘計劃需求搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排招聘前電話初試,與交付經理協同完成人員交付工作;
3、協助部門領導完成簡歷需求對應數據統計、入職人員信息周報匯總及報送;
4、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息;
人事招聘專員的崗位職責5
1、根據公司招聘計劃以及預算,完成各部門招聘工作;
2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的.招聘渠道,發布招聘信息;
3、組織、安排面試;
4、招聘數據的統計分析;
5、完成領導安排的其他工作。
人事招聘專員的崗位職責6
1、全面負責公司內部人才的招聘工作(主要針對IT人員,與各大銀行內部科技部對接);
2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的.用人需求;
5、發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
6、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;
7、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告
8、搜集各地區人才市場信息,并熟悉各地區人事法規;
9、跟蹤和搜集同行業人才動態,吸引優秀人才加盟公司;
10、熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答
11、前期以招聘為主,后期可能會熟悉人力資源其余板塊。
人事招聘專員的崗位職責7
1、通過招聘網站給我司招聘一線員工,以招聘客服為主。招聘入職享受除底薪外,額外績效。
2、接收簡歷邀約求職者,來我司面試。
3、面試求職者,了解求職者崗位需求。安排合適崗位面試。
4、通過網絡招聘,無需外出,辦公室辦公。
人事招聘專員的崗位職責8
1.根據業務需要,進行人才需求分析,制定招聘計劃并組織實施;
2.根據招聘計劃,組織實施招聘活動,完成甄別,,篩選,錄用等工作;
3.開發、維護招聘,維護人才儲備,建設維護雇主品牌;
4.進行月度招聘,日常招聘數據統計,分析評估招聘效果;
5.執行組織發展工作,如人才盤點、梯隊建設和人才培養等項目工作。
人事招聘專員的崗位職責9
1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求:門店員工薪資績效核算、員工關系管理、企業文化等方面(不包含招聘)并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、協助推行公司各類規章制度的實施;
3、對接第三方,完成員工商業險購買手續;
4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
5、協助人事經理完成門店突發事件的'處理;
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人事招聘專員的崗位職責10
1、根據公司現有編制及業務發展需求,制定招聘目標,匯總崗位需求數量,制定并執行招聘計劃;
2、結合公司實際狀況和崗位設置的情況,開發適合的.招聘渠道,通過多種招聘渠道進行推廣;
3、發布職位需求信息,對簡歷進行分類、篩選、面試、完成錄用;
4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新;
5、總結招聘中存在問題并有合理化建議,完成招聘目標。
人事招聘專員的崗位職責11
1、負責公司招聘信息的'起草和招聘廣告的發布;
2、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等相關工作;
3、了解招聘需求,制定招聘計劃;
4、熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等;
5、完成上級領導交代的工作任務。
人事招聘專員的崗位職責12
1、招聘:收集整合公司招聘需求,計劃落實招聘、面試、提供甄選評價結果;與面試官對求職者進行人才篩選,滿足公司的人員配置需求;規范完善現有招聘流程,對招聘工作進行分析和總結,不斷促進招聘工作的有效開展;招聘數據記錄和更新;招聘網站維護和預算;
2、員工管理:協助辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;員工活動的'策劃和組織;員工福利管理;實習生和試用期以及正式員工的定期訪談和記錄,維護員工關系;
3、協助上級領導辦理相關的其他工作。
人事招聘專員的崗位職責13
1.協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等,檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;
2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;
3.負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項,督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項,與各項保險業務的辦理;
4.負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產管理;
5.負責公司財產采購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理;
6.負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;
7.負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有合同),公司管理部門例會及日常會議的.組織及會議紀要的工作;
8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定,設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理,;
9.負責修訂完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規范。;
10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;
11.協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機,局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及工作;
12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作,進行業務指導,建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;
13.負責做好公司來賓的接待安排,做好重要會議的組織、會務工作;
14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發工作;
15.負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的落實。
16.做好上下聯絡溝通工作,搞好各門店間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。
17.完成公司領導交辦的任務。
人事招聘專員的崗位職責14
1、政策的宣導落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等工作,并協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、和款項的每日檢查,負責成交單資料初審和定期上交財務部門,復核所在門店的收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理,及租金發票的遞交等。
6、負責門店證照、資產的管理和維護。
7、負責門店及協助大區、區域會議材料的.準備、會議的組織和活動策劃。
8、協助店長執行和監督公司各種的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
人事招聘專員的崗位職責15
1、前臺休息時兼前臺負責來訪客戶接待,前臺電話接聽并簡單向客戶介紹服務;
2、根據公司發展需要負責尋找滿足崗位要求的應聘人員,并篩選整理,邀約面試;
3、對應聘人員進行初面,并將初面結果整理報給相關負責人確認;
4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動相關手續;勞動合同的簽訂、續簽與管理;
5、社保公積金調入、封存等行政事務操作執行;
6、員工關系管理:薪酬、績效、考勤核算、公司規章制度定制完善。
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