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招聘總監崗位的主要職責

時間:2022-07-31 21:25:43 招聘選拔 我要投稿
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招聘總監崗位的主要職責

招聘總監崗位的主要職責1

  職責:

招聘總監崗位的主要職責

  1、全面負責公司總部招聘配置的'整體工作,并指導各分公司開展招聘管理,確保各地招聘目標及時有效完成,

  2、建立公司人才儲備系統,為公司持續輸送高素質人才,

  3、完善人才梯隊建設,為公司的不斷擴張提供優秀的人才

  4、負責招募核心人才,并做好試用期管理,確保順利轉正

  5、優化招聘制度流程,建立有效的人才測評系統,提高匹配度;

  任職要求:

  1、5年以上企業人力資源工作經驗,3年以上專職招聘管理經驗;

  2、工作思路清晰,極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗;

  3、有較強的溝通能力、執行能力、責任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團隊協作意識。

招聘總監崗位的主要職責2

  職責:

  1、負責建立并持續完善招聘管理體系;

  2、負責內部員工招聘的具體實施,對各崗位人才供給滿足度承擔責任;

  3、負責招聘技能模型的建立及培訓實施,對招聘部績效產出能力承擔責任;

  4、完成其他臨時性工作。

  任職要求:

  1、 35歲以下,統招大學專科及以上學歷,人力資源及相關專業;

  2、5年以上互聯網、計算機軟件行業各類型人才招聘實操經驗,2年以上招聘團隊管理經驗;

  3、充分掌握各招聘渠道優缺點并擅長組合各渠道資源達成招聘目標;

  4、具備出色的.溝通交流能力、團隊協作能力、邏輯思維強;

  5、充滿激情,有夢想有事業心;

  6、擅長高管崗位招聘能力者優先錄用。

招聘總監崗位的主要職責3

  職責:

  1.負責人才庫的維護與人才庫的管理,搭建公司招聘體系

  2.根據現有編制及業務發展,人員需求,協調、統計各項目、部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  3.開發、維護、評估、分析適應業務及各事業部需求的`招聘渠道,負責公司總部崗位及區域重難點崗位招聘;

  4.定義招聘業務中各環節的關鍵指標,定制完善相關數據報告,反饋招聘項目進展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性;

  5.負責管理區域HRBP團隊

  崗位要求:

  1.985、211院校統招本科以上學歷,8年以上工作經驗,其中5年以上招聘管理經驗;

  2.具有團隊管理經驗,能夠激發團隊激情;

  3.具有較強的抗壓能力、溝通能力,具有創新思維,創業精神,學習能力強;

  4.在互聯網、金融或地產行業有一定的候選人資源。

招聘總監崗位的主要職責4

  職責:

  1、按時完成集團招聘指標;

  2、根據企業發展戰略,制定公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作,保證人力資源的合理配置;

  3、負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的`甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;

  4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

  崗位要求:

  1、全日制本科以上學歷,人力資源管理相關專業;

  2、模塊覆蓋面廣,熟悉人力資源六大模塊;

  3、招聘業務能力優秀,能夠組建優秀的招聘團隊,按時完成集團招聘指標;

  4、有4年以上乙方金融或地產獵頭行業背景的優先;

  5、國內知名金融、地產公司任職的優先;

  6、有人力資源相關證書,掌握高端人才資源的優先。

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