績效考核專員崗位職責

時間：2022-03-01 18:25:32 績效考核我要投稿

績效考核專員崗位職責

　　在不斷進步的社會中，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編為大家整理的績效考核專員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

績效考核專員崗位職責

績效考核專員崗位職責1

　　1、績效考核體系的'建設和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程;

　　2、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標,制作各崗位的績效考核表;

　　3、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結;

　　4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效考

　　核提供基礎資料及依據(jù);

　　5、開展公司各部門激勵政策的研究，制定激勵方案;

　　6、研究推進各類激勵機制和激勵工具的創(chuàng)新。

　　1.通過系統(tǒng)的規(guī)劃和持續(xù)的推進，不斷的對績效進行檢查和分析，以認真落實績效管理;

　　2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到全員考核管理;

　　3.積極推進考核中所需要的基礎數(shù)據(jù)，確保各部門的各項考核數(shù)據(jù)的真實性和所能反映的業(yè)績狀況;

　　4.監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的內(nèi)部考核情況，確保全員考核的有效進行;

　　5.通過績效考核讓有杰出表現(xiàn)的人不斷提高自身的能力，以便進行有效的薪酬設計與管理。

　　崗位描述：

　　1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標;

　　2、協(xié)助設計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作;

　　3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結果;

　　4、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

　　5、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

　　2、一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉公司的人力資源政策，掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調(diào)查分析的基本方法;

　　4、工作有條理性、計劃性，親和力強，原則性強，正直踏實，耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致，溝通協(xié)調(diào)能力強，團隊協(xié)作精神;

　　5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

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