績效考核專員崗位職責
在不斷進步的社會中,崗位職責使用的頻率越來越高,崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。我敢肯定,大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的,下面是小編為大家整理的績效考核專員崗位職責,歡迎閱讀與收藏。
績效考核專員崗位職責1
1、績效考核體系的'建設和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程;
2、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標,制作各崗位的績效考核表;
3、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結;
4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效考
核提供基礎資料及依據(jù);
5、開展公司各部門激勵政策的研究,制定激勵方案;
6、研究推進各類激勵機制和激勵工具的創(chuàng)新。
績效考核專員崗位職責2
1.通過系統(tǒng)的規(guī)劃和持續(xù)的推進,不斷的對績效進行檢查和分析,以認真落實績效管理;
2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務流程,對公司全員進行分類和量化的考核,達到全員考核管理;
3.積極推進考核中所需要的基礎數(shù)據(jù),確保各部門的各項考核數(shù)據(jù)的真實性和所能反映的業(yè)績狀況;
4.監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的內(nèi)部考核情況,確保全員考核的有效進行;
5.通過績效考核讓有杰出表現(xiàn)的人不斷提高自身的能力,以便進行有效的薪酬設計與管理。
績效考核專員崗位職責3
崗位描述:
1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標;
2、協(xié)助設計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;
3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結果;
4、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);
5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議。
任職資格:
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調(diào)查分析的基本方法;
4、工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致,溝通協(xié)調(diào)能力強,團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。
【績效考核專員崗位職責】相關文章:
人事專員崗位職責-崗位職責01-22
hr專員崗位職責12-17
貿(mào)易專員崗位職責02-26
銷售行政專員崗位職責-崗位職責01-22
合約專員崗位職責說明10-21
績效專員崗位職責說明12-15
薪酬專員崗位職責說明12-15
培訓專員崗位職責說明12-13
渠道市場專員崗位職責02-25
項目管理專員崗位職責02-16