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副總經(jīng)理崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-07-30 10:54:59 崗位職責(zé) 我要投稿

副總經(jīng)理崗位職責(zé)(集錦15篇)

  在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天,崗位職責(zé)對人們來說越來越重要,一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。我敢肯定,大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的,下面是小編整理的副總經(jīng)理崗位職責(zé),歡迎閱讀與收藏。

副總經(jīng)理崗位職責(zé)(集錦15篇)

副總經(jīng)理崗位職責(zé)1

  1、在公司董事長的領(lǐng)導(dǎo)下,全面主持公司各項(xiàng)工作,保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行,統(tǒng)一管理公司各部門;

  2、組織實(shí)施公司總體戰(zhàn)略,制定和實(shí)施公司年度發(fā)展計(jì)劃及方案:

  3、組織貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,維護(hù)正常的經(jīng)營秩序;

  4、及時(shí)掌握公司情況,并進(jìn)行系統(tǒng)分析,定期向董事長匯報(bào)經(jīng)營管理情況;

  5、收集有關(guān)信息及合理化建議,對公司整體經(jīng)營管理工作提出改進(jìn)意見。

  6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部重大人員調(diào)動(dòng)、部門業(yè)績考核、獎(jiǎng)金分配等工作。

  7、負(fù)責(zé)對員工思想文化、業(yè)務(wù)的指導(dǎo)教育,提高全體員工的整體素質(zhì),關(guān)心員工生活,做好思想工作。

  8、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件,建立良好的`溝通渠道:

  9、定期召開會(huì)議,根據(jù)董事長的意向指導(dǎo)員工工作方向;

  10、完成總經(jīng)理交辦的其它工作;

  11、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)板塊培訓(xùn)體系的統(tǒng)籌設(shè)計(jì)及執(zhí)行。

副總經(jīng)理崗位職責(zé)2

  1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營計(jì)劃擬定營銷方針和銷售策略羨慕分解實(shí)施

  2、負(fù)責(zé)公司的銷售運(yùn)作,引導(dǎo)并控制銷售工作的方向和進(jìn)度

  3、根據(jù)公司任務(wù)目標(biāo),收集公司內(nèi)部與客戶各方對物流服務(wù)的評價(jià)

  4、負(fù)責(zé)操作部門計(jì)劃與費(fèi)用預(yù)算的制定、審批與實(shí)施工作

  5、通過物流標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程,組織建立公司物流信息系統(tǒng),完善公司供方平臺(tái),負(fù)責(zé)供應(yīng)商評估

  6、降低物流成本,減少資金占用,改進(jìn)服務(wù),使公司物流操作環(huán)節(jié)具有競爭力

  7、負(fù)責(zé)建立客戶檔案、供應(yīng)商檔案、客戶關(guān)系管理,客戶分級管理

  8、控制貨物運(yùn)輸流轉(zhuǎn)過程的風(fēng)險(xiǎn)

  9、領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)公司物流網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè),負(fù)責(zé)組織建立公司貨物運(yùn)輸體系評估和選擇物流承運(yùn)商及運(yùn)輸價(jià)格,運(yùn)輸服務(wù)質(zhì)量。

  10、負(fù)責(zé)收集公司內(nèi)部與客戶各方對物流效果的評價(jià)反饋

  11、負(fù)責(zé)及時(shí)解決客戶的'物流投訴,提高客戶對物流服務(wù)的滿意度

  12、負(fù)責(zé)公司日常管理工作

副總經(jīng)理崗位職責(zé)3

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,配合集團(tuán)人力資源總經(jīng)理,制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、根據(jù)集團(tuán)組織架構(gòu)設(shè)計(jì),落實(shí)集團(tuán)崗位設(shè)置,統(tǒng)籌集團(tuán)人員編制;

  3、組織構(gòu)建科學(xué)、務(wù)實(shí)、有效的績效管理體系并組織實(shí)施;

  4、建立并完善培訓(xùn)發(fā)展體系,持續(xù)系統(tǒng)提升集團(tuán)人才綜合素質(zhì);

  5、完善集團(tuán)薪酬福利政策,完善薪酬管理體系,統(tǒng)籌管理集團(tuán)人工費(fèi)用,并組織實(shí)施;

  6、配合建立科學(xué)的'集團(tuán)核心人才選拔、任用、評價(jià)、培養(yǎng)、監(jiān)督及激勵(lì)體系,打造高素質(zhì)的干部隊(duì)伍;

  7、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職資格:

  1、全日制統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

  2、20xx年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上大型企業(yè)集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人或知名房地產(chǎn)公司同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟知國家、地方法律法規(guī)及相關(guān)政策;

  4、具備良好的溝通能力、抗壓能力,有較強(qiáng)的組織統(tǒng)籌及規(guī)劃能力,具有良好的職業(yè)道德。

副總經(jīng)理崗位職責(zé)4

  (一)崗位職責(zé)

  1、協(xié)助總經(jīng)理、執(zhí)行總經(jīng)理執(zhí)行酒店的各項(xiàng)決議,完成總經(jīng)理及執(zhí)行總經(jīng)理分配的各項(xiàng)具體工作。

  2、配合執(zhí)行總經(jīng)理檢查酒店管理制度、崗位責(zé)任制和服務(wù)程序的落實(shí)執(zhí)行情況。

  3、根據(jù)總經(jīng)理、執(zhí)行總經(jīng)理授權(quán)對酒店的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動(dòng)日常管理進(jìn)行檢查、協(xié)調(diào),發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理、執(zhí)行總經(jīng)理,并采取必要的措施予以解決。

  4、根據(jù)總經(jīng)理、執(zhí)行總經(jīng)理的授權(quán),負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)部門的組織協(xié)調(diào)工作,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理,發(fā)生重大問題及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào),并提供解決問題的方案,以便參考。

  5、根據(jù)授權(quán)對酒店的.日常運(yùn)行、服務(wù)質(zhì)量、儀容儀表、勞動(dòng)紀(jì)律方面存在的問題進(jìn)行督導(dǎo)檢查,使之達(dá)到酒店要求的水準(zhǔn)。

  (二)素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

  1、基本素質(zhì):具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,對企業(yè)有強(qiáng)烈的責(zé)任感。經(jīng)驗(yàn)豐富,思路敏捷勇于創(chuàng)新、敢于競爭,處事果斷,講求效率,為人正直,秉公辦事,不徇私情,不以權(quán)謀私。具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、管理能力,在酒店經(jīng)營管理方面有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)實(shí)施能力,在與社會(huì)各界協(xié)作,塑造酒店形象時(shí)具有良好的社交能力。

  2、自然條件:30歲一60歲,相貌端正,身體健康。

  3、文化程度;具有高等旅游專業(yè)、酒店管理專業(yè)學(xué)歷或同等學(xué)歷,對酒店經(jīng)營管理及相關(guān)行業(yè)的知識(shí)有廣泛涉獵,全面了解國家方針政策,熟悉國家經(jīng)濟(jì)法規(guī)、合同法規(guī),財(cái)經(jīng)紀(jì)律和《外合資經(jīng)營企業(yè)法》等。

  4、外語水平:能夠熟練使用英文進(jìn)行聽、說、讀、寫。

  5、工作經(jīng)驗(yàn):具有五年以上酒店主要業(yè)務(wù)部門經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)。

副總經(jīng)理崗位職責(zé)5

  崗位名稱:常務(wù)副總經(jīng)理 直接上級:總經(jīng)理 本職工作:在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)本公司經(jīng)營管理。 崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)抓好公司帶戰(zhàn)略性的重大問題和根本性的工作(經(jīng)營 戰(zhàn)略、管理組織、選人用人);有效地做好技術(shù)性的日常工作(計(jì) 劃、指揮、協(xié)調(diào)、控制、激勵(lì)、考核等),保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的` 實(shí)現(xiàn);

  2、根據(jù)總經(jīng)理授予的權(quán)限,任免下屬人員;對公司實(shí)行全面 的經(jīng)營管理,對外代表公司處理經(jīng)營事務(wù)。

  3、 定期向總經(jīng)理報(bào)告工作, 執(zhí)行貫徹總經(jīng)理及公司的各項(xiàng)決 議和決策。

  4、制定公司的經(jīng)營目標(biāo)、管理章程、經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)及各項(xiàng)規(guī) 章制度。

  5、 審核和上報(bào)公司年度財(cái)經(jīng)預(yù)算, 向各部門下達(dá)年度工作指 標(biāo)。

  6、檢查、督導(dǎo)各級管理人員的工作,協(xié)調(diào)公司各部門之間的 工作配合。

  7、 保持和發(fā)展公司與社會(huì)各界良好的公共關(guān)系, 樹立和提高 公司的社會(huì)形象的經(jīng)營業(yè)務(wù)。

  8、檢查、督導(dǎo)公司的人事培訓(xùn)工作,加強(qiáng)“軟件”建設(shè),發(fā) 現(xiàn)和培養(yǎng)管理人才。

  9、親自接待特殊的、VIP 級客戶,代表公司對其表示歡迎并 提供特殊的照顧和優(yōu)惠。

  10、收集公司及外部的投訴和各種意見反映,并協(xié)調(diào)相關(guān)部 門及時(shí)解決,做為改善提高管理和服務(wù)水平的參考。

  11、努力改善勞動(dòng)條件,做好勞動(dòng)保護(hù)和環(huán)境保護(hù)工作,加 強(qiáng)公司安全保衛(wèi)工作,不斷改善員工的勞動(dòng)條件和生活條件。

  12、審核、控制公司辦公費(fèi)用、接待費(fèi)用、原材料、元器件 供應(yīng)資格及采購費(fèi)用。

副總經(jīng)理崗位職責(zé)6

  1、具有較強(qiáng)的市場感知能力、敏銳地把握市場動(dòng)態(tài)、市場方向;

  2熟悉化妝品及直銷行業(yè)

  3、具備全國范圍的經(jīng)銷商管理能力;

  4、較強(qiáng)的.協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力,能夠運(yùn)用銷售數(shù)據(jù)分析市場和存在的問題,及時(shí)提出調(diào)整措施;

  4、良好的口頭及書面表達(dá)能力;

  5、優(yōu)秀的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有很強(qiáng)的感召力和凝聚力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

副總經(jīng)理崗位職責(zé)7

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展方向和管理目標(biāo),組織制訂項(xiàng)目年度工作計(jì)劃,確保集團(tuán)經(jīng)營指標(biāo)和管理指標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

  2、全面負(fù)責(zé)商業(yè)項(xiàng)目的運(yùn)營和管理,負(fù)責(zé)商業(yè)項(xiàng)目的長遠(yuǎn)期規(guī)劃、項(xiàng)目定位、營銷管理、運(yùn)營和招商管理工作;

  3、建立健全優(yōu)秀的商業(yè)渠道,制定招商計(jì)劃并組織實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)組織制定并審核項(xiàng)目年度預(yù)算及利潤目標(biāo);

  5、負(fù)責(zé)對內(nèi)與對外的所有溝通和協(xié)調(diào)工作,建立內(nèi)部合理而有效的運(yùn)行機(jī)制;

  6、項(xiàng)目內(nèi)部專業(yè)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)管理,包括組織架構(gòu)、人員配置、人力成本的核定、人員培訓(xùn)、績效考核等。

  任職資格:

  1、35—45歲,商業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理類、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷;

  2、八年以上商業(yè)地產(chǎn)、購物中心的規(guī)劃、招商、運(yùn)營管理的全盤管理經(jīng)驗(yàn);

  3、通曉各類商業(yè)業(yè)態(tài)、品牌的特點(diǎn),熟悉商業(yè)地產(chǎn)市場管理政策、法規(guī)和商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)流程;

  4、有較強(qiáng)的溝通能力及整合資源的能力,有大局意識(shí),有較好的`招商渠道和品牌資源;

  5、先進(jìn)的管理理念,通曉企業(yè)全面運(yùn)作,具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力,在團(tuán)隊(duì)管理方面有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能。

  提供具有行業(yè)競爭力的薪資,具體面議。

  一、招商運(yùn)營制度

  1、組織制定、修訂招商運(yùn)營制度、流程及招商運(yùn)營政策報(bào)上級審核;

  2、監(jiān)督各項(xiàng)管理制度、流程及招商運(yùn)營政策的執(zhí)行落實(shí)情況;

  3、組織收集制度、流程及招商運(yùn)營政策執(zhí)行中出現(xiàn)的問題,組織制訂、修訂相關(guān)措施和方案。

  市場調(diào)研與分析

  1、監(jiān)督招商運(yùn)營部市場調(diào)研分析工作,審核相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表;

  2、監(jiān)督招商運(yùn)營部對市場相關(guān)信息數(shù)據(jù)庫的管理與更新;

  3、根據(jù)市場調(diào)研數(shù)據(jù),組織制定項(xiàng)目的業(yè)態(tài)定位;

  4、依據(jù)公司戰(zhàn)略要求,組織招商分析,擬定招商價(jià)格建議。

  招商運(yùn)營策劃

  1、依據(jù)公司運(yùn)營目標(biāo),制定銷售、招商及運(yùn)營策劃的方向及要求;

  2、督導(dǎo)年度、月度銷售、招商及運(yùn)營策劃活動(dòng)的制定;

  3、審核銷售、招商及運(yùn)營策劃活動(dòng)方案;

  4、監(jiān)督銷售、招商及運(yùn)營策劃活動(dòng)方案的實(shí)施。

  招商運(yùn)營管理

  1、負(fù)責(zé)按照項(xiàng)目業(yè)態(tài)洽談、引入醫(yī)療大健康、商業(yè)等相關(guān)企業(yè)(機(jī)構(gòu));

  2、根據(jù)公司招商合同、協(xié)議的簽訂要求,審核、監(jiān)督招商合同、協(xié)議的簽訂;

  3、監(jiān)督招商合同、協(xié)議的執(zhí)行;

  4、監(jiān)督招商運(yùn)營人員對客戶回款的跟蹤、催收工作。

  5、監(jiān)督招商運(yùn)營資料及客戶資料的管理;

  部門管理

  1、根據(jù)公司項(xiàng)目發(fā)展計(jì)劃,編制部門整體工作計(jì)劃,并負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí);

  2、負(fù)責(zé)下屬的績效考核,幫助下屬提高工作績效;

  學(xué)歷:大學(xué)本科以上

  專業(yè)要求:房地產(chǎn)經(jīng)營管理、營銷管理、工商管理類等相關(guān)專業(yè)

  工作經(jīng)驗(yàn):5年以上房地產(chǎn)招商運(yùn)營管理崗位經(jīng)驗(yàn),2年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  專業(yè)知識(shí):

  1、精通房地產(chǎn)招商運(yùn)營管理,掌握房地產(chǎn)行業(yè)國家政策法規(guī)及招商運(yùn)營知識(shí);

  2、了解公司整體項(xiàng)目規(guī)劃及公司運(yùn)營流程。

  能力素質(zhì)

  1、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和分析、解決問題能力;

  2、豐富的團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理經(jīng)驗(yàn),有大局觀及培養(yǎng)下屬的能力;

  3、具有重點(diǎn)中心城市(武漢、重慶、成都、長沙、鄭州等)地產(chǎn)、醫(yī)療大健康業(yè)人脈資源優(yōu)先。

副總經(jīng)理崗位職責(zé)8

  1、全面負(fù)責(zé)公司推廣、招商、營運(yùn)的工作,全程策劃、實(shí)施、管理及控制,以達(dá)到公司的經(jīng)營目標(biāo)。

  2、根據(jù)公司整體的年度發(fā)展計(jì)劃及要求,制定年度發(fā)展計(jì)劃及預(yù)算,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行,優(yōu)化現(xiàn)有營運(yùn)操作流程及監(jiān)控機(jī)制。

  3、負(fù)責(zé)及商業(yè)項(xiàng)目營運(yùn)管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)化文本的建立推廣。

  4、負(fù)責(zé)及商業(yè)項(xiàng)目營運(yùn)、招商、推廣部門的系統(tǒng)培訓(xùn)及績效考核管理。

  5、指導(dǎo)商業(yè)項(xiàng)目落實(shí)營業(yè)作業(yè),監(jiān)控和評價(jià)各商業(yè)項(xiàng)目營運(yùn)工作,確保商場正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

  6、指導(dǎo)商業(yè)項(xiàng)目新場開業(yè)籌備工作。

  7、根據(jù)經(jīng)營狀況制定提升計(jì)劃并提出建議商業(yè)定位、招商策略、營銷策劃活動(dòng)建議。

  8、掌握與其他相關(guān)業(yè)態(tài)相匹配的.各類企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,經(jīng)營特點(diǎn)和變化信息,及時(shí)督導(dǎo)各項(xiàng)目運(yùn)營計(jì)劃的執(zhí)行情況,控制運(yùn)營成本。

  9、協(xié)助總經(jīng)理建立全面的營銷戰(zhàn)略,根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo),制定公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,年度營銷計(jì)劃,實(shí)施方案和年度預(yù)算方案。

  10、深入做好市場品牌推廣工作,拓寬線上、線下、渠道,不斷提升品牌知名度、美譽(yù)度,增強(qiáng)企業(yè)在行業(yè)中的競爭力。

  11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

副總經(jīng)理崗位職責(zé)9

  1、負(fù)責(zé)工作計(jì)劃、報(bào)告、總結(jié)、通知等文件的起草、審核、批閱工作;

  2、負(fù)責(zé)組織管理人事調(diào)配、勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)紀(jì)律、工資福利、考核獎(jiǎng)懲工作;

  3、負(fù)責(zé)企業(yè)固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品的'購置、調(diào)配和管理工作;

  4、負(fù)責(zé)企業(yè)各種稅費(fèi)使用的審核工作;

  5、負(fù)責(zé)組織、檢查、管理企業(yè)的安全、保衛(wèi)、消防、防汛工作和防盜工作;

  6、負(fù)責(zé)組織、管理企業(yè)的基建工程和水、電、暖及公司設(shè)備設(shè)施的購置、安裝、維護(hù)保養(yǎng)工作;

  7、負(fù)責(zé)督促、檢查公司公共衛(wèi)生、員工后勤保障的管理工作;

  8、負(fù)責(zé)非經(jīng)營性對外聯(lián)系、接待的組織安排。

副總經(jīng)理崗位職責(zé)10

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理制定團(tuán)隊(duì)銷售策略及計(jì)劃并有效執(zhí)行;

  2、依照銷售策略及計(jì)劃,負(fù)責(zé)組建營銷團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)開發(fā)管理工作,督促團(tuán)隊(duì)成員完成銷售目標(biāo),達(dá)成個(gè)人及團(tuán)隊(duì)業(yè)績指標(biāo);

  3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員開發(fā)中高端客戶,幫助客戶制訂資產(chǎn)配置方案;

  4、對團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)能力的訓(xùn)練和輔導(dǎo),實(shí)行監(jiān)督考核;

  5、了解團(tuán)隊(duì)成員日常工作進(jìn)度情況及客戶服務(wù)情況,幫助成員挖掘和維護(hù)優(yōu)質(zhì)客戶;

  6、激發(fā)團(tuán)隊(duì)士氣,培養(yǎng)良好的`團(tuán)隊(duì)精神。

  任職資格:

  1、管理類或金融類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

  2、有證券、保險(xiǎn)、基金或理財(cái)師等相關(guān)資格證書者;

  3、具有豐富的金融專業(yè)知識(shí),了解投資理財(cái)市場的發(fā)展,對于該行業(yè)有自己的認(rèn)識(shí)與思考;

  4、并具有5年以上銀行/證券等金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

  5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)技巧、敏銳快捷的市場反應(yīng)能力、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  6、有一定高端客戶資源,有廣泛人脈資源者優(yōu)先;

  7、溝通能力良好,能夠承受一定的工作壓力。

副總經(jīng)理崗位職責(zé)11

  1、負(fù)責(zé)單位日常的運(yùn)營管理,協(xié)助總經(jīng)理對單位計(jì)劃的制度及實(shí)施和檢查。

  2、掌握單位的'組織機(jī)構(gòu),人事制度,各部門日常操作規(guī)程以及各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)。

  3、向總經(jīng)理建議任免部門經(jīng)理及中層管理人員人選。

  4、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟,妥善處理各種突發(fā)性事件。

  5、主持單位種種人事培訓(xùn)工作,督導(dǎo)和考核部門的服務(wù)質(zhì)量,有及紀(jì)律性符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

  6、了解和分析單位需求,制度營銷計(jì)劃,負(fù)有拓展單位前景的責(zé)任。

  7、了解和掌握營業(yè)情況及種種收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

  8、協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理工作,定期召開會(huì)議,根據(jù)總經(jīng)理的意向指導(dǎo)單位工作方向。

  9、當(dāng)總經(jīng)理外出,受總經(jīng)理委托,代理行使總經(jīng)理權(quán)力。

  10、綜合協(xié)調(diào)處理企業(yè)內(nèi)部各大部門、各種形式、各種類型的日常事務(wù)。

副總經(jīng)理崗位職責(zé)12

  工作職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)專業(yè)組設(shè)計(jì)管理工作;

  2、負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)專業(yè)前期技術(shù)調(diào)研;

  3、負(fù)責(zé)編寫各階段結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)任務(wù)書;

  4、負(fù)責(zé)各階段結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的管理;

  5、參與擴(kuò)初設(shè)計(jì)和施工圖設(shè)計(jì)的審核工作;

  6、參加工程項(xiàng)目的招標(biāo)工作,參與對施工單位承建資格審查,審核投標(biāo)單位投標(biāo)文件中施工方案和落實(shí)措施,協(xié)助確定中標(biāo)單位;

  7、參加施工圖會(huì)審,審查施工單位基坑開挖,基礎(chǔ)施工方案和施工組織設(shè)計(jì),跟蹤檢查基礎(chǔ)、主體結(jié)構(gòu)的工程質(zhì)量、參與解決施工中遇到的.技術(shù)難題、對工程施工中出現(xiàn)質(zhì)量問題,配合有關(guān)專業(yè),協(xié)調(diào)解決;

  8、負(fù)責(zé)施工中的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)技術(shù)的配合。

  任職資格:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)/土木工程等專業(yè);

  2、8年以上設(shè)計(jì)院及地產(chǎn)行業(yè)結(jié)構(gòu)工程設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),具有豐富的高層住宅項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);

  3、擁有注冊結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師證書優(yōu)先。

副總經(jīng)理崗位職責(zé)13

  配合副總經(jīng)理做好如下工作:

  1、 組織制訂運(yùn)作策劃方案和市場運(yùn)營方案;

  2、 監(jiān)督、協(xié)調(diào)各項(xiàng)方案、工作計(jì)劃的有效實(shí)施;

  3、 做好企業(yè)形象宣傳及不斷提升企業(yè)知名度;

  4、 統(tǒng)籌和管理部門的整體運(yùn)作,組織落實(shí)部門的各項(xiàng)工作計(jì)劃;

  5、 對招商工作進(jìn)行統(tǒng)籌管理、協(xié)調(diào)和推進(jìn),參與市場的招商租賃管理;

  6、 提出策劃、宣傳、拓展思路,并監(jiān)督方案的完善,對其進(jìn)行審核修改,調(diào)研其他相關(guān)部門的意見,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批;

  7、 負(fù)責(zé)對外合作項(xiàng)目的洽談,組織完成項(xiàng)目的跟進(jìn)與實(shí)施;

  8、 負(fù)責(zé)組織市場信息的收集、整理、分析工作,根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求提交市場分析報(bào)告;

  9、 負(fù)責(zé)項(xiàng)目所涉及的上下游產(chǎn)業(yè)鏈的.市場調(diào)研分析、撰寫市場定位、策劃及實(shí)施方案;

  10、 負(fù)責(zé)處理對外公共關(guān)系、支持配合職能機(jī)構(gòu)的工作。

  任職資格:

  1、 本科以上學(xué)歷,市場營銷、管理類、法律等學(xué)科畢業(yè);

  2、 精通項(xiàng)目過程管理,有三年以上的項(xiàng)目開發(fā)或?qū)嵤╉?xiàng)目管理的經(jīng)驗(yàn);

  3、 有全局意識(shí),優(yōu)秀的策劃能力,良好的文字書寫及語言表達(dá)能力;

  4、 善于溝通與協(xié)調(diào),能夠與政府職能部門、公司外部、公司內(nèi)部其他部門進(jìn)行良好的互動(dòng),善于整合各方面資源;

  5、 良好邏輯思維能力、計(jì)劃能力、決策能力、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng);

  6、 能熟練運(yùn)用各類辦公軟件、計(jì)算機(jī)分析工具、互聯(lián)網(wǎng)通訊工具進(jìn)行日常辦公;

  7、 能夠適應(yīng)經(jīng)常出差、商務(wù)接待性質(zhì)的工作。

副總經(jīng)理崗位職責(zé)14

  崗位職責(zé):

  1、統(tǒng)籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類規(guī)章制度及流程的草擬、審核、修訂、執(zhí)行工作;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及經(jīng)營目標(biāo)制定人力配置計(jì)劃、人才發(fā)展計(jì)劃、提出架構(gòu)、職責(zé)、制度的優(yōu)化建議以及擬定實(shí)施細(xì)則;

  3、根據(jù)公司未來發(fā)展規(guī)劃制定及修訂相關(guān)的`人力行政管理制度,并完成相關(guān)制度體系的建設(shè)工作;

  4、根據(jù)公司用人需求,持續(xù)拓展招聘渠道,統(tǒng)籌公司整體人員招聘工作,保證員工的儲(chǔ)備;

  5、搭建養(yǎng)老板塊培訓(xùn)體系,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,通過培訓(xùn)傳遞企業(yè)文化,指導(dǎo)對員工進(jìn)行的分類、分層次培訓(xùn),組織培訓(xùn)實(shí)施管理工作;

  6、搭建企業(yè)文化建設(shè)體系,統(tǒng)籌員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng),提升組織氛圍,促文化建設(shè)落地。

  崗位要求:

  1、大專及以上學(xué)歷;行政管理、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)。

  2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力;具備系統(tǒng)搭建公司培訓(xùn)和員工成長體系的能力;具備建立和維系公司組織文化的能力;

  3、7年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

  4,服務(wù)行業(yè)優(yōu)先,包括醫(yī)療,護(hù)理,健康管理,培訓(xùn),酒店,餐飲等行業(yè);服務(wù)標(biāo)桿企業(yè)從業(yè)優(yōu)先,如海底撈,亞朵等。

副總經(jīng)理崗位職責(zé)15

  副經(jīng)理按“誰主管,誰負(fù)責(zé)”的原則,對分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé),并抓好以下工作:

  1、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家、上級和公司有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)制度,加強(qiáng)對員工進(jìn)行教育培訓(xùn),接受安全培訓(xùn)考核。

  2、加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,堅(jiān)持安全生產(chǎn)“五同時(shí)”的原則,即“在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)工作的同時(shí),必須計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作”,負(fù)責(zé)建立并落實(shí)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制,監(jiān)督檢查分管部門對安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況,及時(shí)糾正失職和違章行為。

  3、審定安全生產(chǎn)規(guī)劃和計(jì)劃,確定公司安全生產(chǎn)目標(biāo),簽發(fā)安全生產(chǎn)規(guī)章制度,安全技術(shù)規(guī)程,批準(zhǔn)重大安全生產(chǎn)技術(shù)措施。切實(shí)保證對安全生產(chǎn)的資金投入,不斷改善勞動(dòng)條件。

  4、負(fù)責(zé)建立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu),充實(shí)專兼職安全技術(shù)管理人員。聽取安保部門工作匯報(bào)。支持安保部和安全員工作,組織分管部門開展安全生產(chǎn)競賽活動(dòng),總結(jié)推廣安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。對安全生產(chǎn)工作有突出貢獻(xiàn)者給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì),對失職者或事故責(zé)任者給予懲處。

  5、組織分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)大檢查,落實(shí)重大事故隱患的'整改,定期召開安全工作專題會(huì)議,分析安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài),及時(shí)研究解決安全生產(chǎn)中的問題,檢查考核公司所屬單位、部門安全生產(chǎn)落實(shí)情況。

  6、對于新建、改建、擴(kuò)建、引進(jìn)和技術(shù)改造的工程項(xiàng)目,必須做到勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入使用的原則。即“三同時(shí)”的原則。

  7、發(fā)生重大事故時(shí)親臨現(xiàn)場調(diào)查和分析,按照“四不放過”的原則,采取防止事故重復(fù)發(fā)生的措施,嚴(yán)格執(zhí)行《傷亡事故報(bào)告制度》,并按規(guī)定及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)。

  8、負(fù)責(zé)按規(guī)定審批勞動(dòng)防護(hù)用品、清涼飲料,并組織好發(fā)放工作。

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