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行政人事崗位職責

時間:2023-06-30 16:56:43 崗位職責 我要投稿

【熱門】行政人事崗位職責

  在日新月異的現代社會中,人們運用到崗位職責的場合不斷增多,制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。制定崗位職責需要注意哪些問題呢?以下是小編為大家整理的行政人事崗位職責,歡迎閱讀與收藏。

【熱門】行政人事崗位職責

行政人事崗位職責1

  1、堅決服從主管領導的指揮,認真執行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;

  2、嚴格執行公司規章制度,認真履行其工作職責;

  3、負責行政后勤管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行;

  4、負責組織編制年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著合理節約的原則,編制年、季、月度后勤用款計劃,搞好行政后勤決算工作,并組織計劃的實施和檢查;

  5、負責員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度,制定合理的`生活費用標準,對盈虧超標準進行考核;

  6、負責做好公司經營用水、電管理工作。認真抓好水、,定期檢查和維修計量器具,抓好設備和線路的保養維修工作,加強用水、電費用核算;

  7、負責收集各部門招聘計劃書并落實招聘計劃工作;

  8、負責監督執行考勤制度并匯總各部門的考勤表;

  9、負責監督、檢查公司各項制度執行工作;

  10、負責公司辦公用品采購、庫存、發放、登記工作。

  11、負責組織有關部門培訓工作;

  12、負責主持總部會議相關工作;

  13、負責監督、檢查、促進6S管理制度的執行工作;

  14、負責建立公司人事檔案;

  15、負責辦理公司社保及檔案管理工作;

  16、負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序,搞好治安綜合治理,預防犯罪和治安災害事故的發生,保護公司財產的安全,確保生產、工作的順利進行;

  17、負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災害事故為主要內容的安全保衛責任制,做到組織落實、制度落實和責任落實;

  18、完成領導交辦的其他工作任務。

行政人事崗位職責2

  1、制定公司行政管理制度并監督執行;

  2、為公司業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

  3、負責公司資產管理,固定資產的調配及管理;

  4、負責員工招聘、培訓、、績效考核、員工關系管理、入離職手續等;

  5、領導交辦的`其他事物。

  任職資格:

  1、大專以上學歷,行政管理、企業管理或人力資源等相關專業;

  2、三年以上行政人事工作經驗;

  3、熟悉行政工作流程,;

  4、良好的組織、溝通及協調能力,較強的分析、解決問題能力;

  5、良好的團隊精神及職業素養,有一定的抗壓能力;

  6、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。

行政人事崗位職責3

  職責描述

  員工休假及福利:

  1、周末單雙休交替,享國家法定帶薪假期;

  2、員工生日月生日津貼;

  3、定期體檢;

  4、定期全員團建活動;

  5、帶薪年休假;

  崗位職責

  1、日常辦公室各項行政工作;

  2、根據現有程序,負責公司人事考勤制度的實施,為員工辦理請假、銷假等相關事宜,并做好記錄。

  3、負責辦理員工錄用、登記、入職、任免、晉升、獎懲和離職等具體手續。

  4、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護。

  5、負責篩選簡歷、電話預約面試、安排面試、復試、終試等崗位職責職位要求相關工作。

  6、完成上級領導交辦的`其它工作。

  崗位要求

  1、人力資源等相關專業優先;

  2、熟練使用相關辦公軟件;

  3、辦事沉穩、細致,思維活躍,有創新精神,良好的團隊合作意識;

  4、優秀的品行和職業素質,強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強。

行政人事崗位職責4

  1、負責做好會議、涉外工作等重要事務的安排,部門會議的組織,做好重要會議的記錄及會議紀要的`整理,會議室管理;

  2、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等);

  3、起草及歸檔公司相關文件,負責文檔資料整理存放,書籍報刊管理,嚴格執行檔案資料保密制度;

  4、負責組織公司辦公費用的計劃;固定資產的統計、協助采購部對辦公用品、辦公耗材、辦公設備的采購和發放;負責對公司辦公設備的管理和維護;

  5、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環境;

  6、負責行政辦公費用如水電費、電話費等的確認,提出付款申請;

  7、負責組織員工企業文化活動;

  8、負責協助公司有關部門辦理相關手續;

行政人事崗位職責5

  負責公司人事規章制度的制定與執行,員工的考勤管理與績效考核等工作,這是企業的行政人事部的工作之一。具體的行政人事專員崗位職責有哪些呢?以下是詳細的資料可供參考。

  1、組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行。

  2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

  3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規范,建立健全崗位責任制。

  4、進行人力資源開發,制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

  5、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的'人才。

  6、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

  7、負責組織實施績效考核,統計考核結果。

  8、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工的工資。

  9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

  10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

  11、負責建立健全員工的人事檔案。

  12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

  13、負責員工考勤管理和紀律監察。

  14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

  15、負責協調員工關系,解決勞動糾紛。

  16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。

  17、負責組織企業文化建設。

  18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

行政人事崗位職責6

  職位描述

  崗位職責:

  1.負責公司銷售人員的招聘工作,根據各部門的人員需求制定并執行招聘計劃,職位信息的發布、及應聘人員的預約、面試接待工作;

  2.負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料

  3.員工入職、考勤、考核、離職及社醫保 勞動合同等相關手續的辦理;

  4.公司內部員工檔案的.建立與管理,通訊錄、花名冊地及時更新;

  5.處理、匯制相關人事報表及文件,如面試匯總表、培訓統計表、績效考核表及崗位說明書的擬寫等等;

  6.協助公司行政處理公司事務等

  任職要求:

  1、大專以上學歷,人力資源、行政及企業管理相關專業

  2、2年以上行政或人事工作經驗,熟悉辦公流程;

  3、溝通能力較強,有耐心,責任心強,積極主動,有較強應變能力。

  4、熟練操作MS軟件,精通WORD和EXCEL。學習能力強。

  此數據摘自相關公司實際發布的招聘要求

行政人事崗位職責7

  1、負責員工入職、試用期、轉正、和勞動合同管理

  2、負責資料和檔案資料的'歸檔及日常維護管理

  3、負責負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護

  4、負責培訓計劃監控與組織實施(如新員工培訓)

  5、配合領導完成相關的工作內容

行政人事崗位職責8

  職責描述:

  在總經理的領導下,全面負責公司人力資源及行政后勤管理工作,提高員工的業務素質和敬業程度,吸引、培養、激勵和保留人才。

  1.負責貫徹和執行今日香沙物業公司人力資源管理、企業文化建設戰略和規劃,落實執行公司下發的年度管理與經營指標。

  2.負責公司組織架構和崗位編制、崗位說明書的審核,對組織架構和編制有建議調整權。

  3.負責組織制定本部門工作規程,并組織貫徹、落實。

  4.負責編制部門年度工作計劃和撰寫工作總結,組織實施并定期檢查計劃完成情況。

  5.負責部門員工工作的目標制定、工作指導和檢查、績效考核、獎懲和培養。

  6.負責提出培訓要求,并按照年度培訓計劃負責組織實施本部門的培訓。

  7.負責員工招聘、職務任免、工資和福利的發放、員工轉正、續簽勞動合同、離職等手續的審核工作。

  8.負責公司物料采購的審核及成本控制。

  9.負責公司各類資質、檔案的申報辦理、管理及各類證照的`年檢工作。

  10.負責公司辦公區域的日常管理工作。

  11.負責公司宿舍、食堂、公務車輛等后勤保障工作。

  12.完成上級領導交辦的其他工作。

  任職資格描述:

  1.年齡30歲以上。

  2.形象好,言談舉止大方,較強的人際溝通和組織協調能力。

  3.良好的文字功底及語言表達能力。行政管理、企業管理或相關專業。

  4.5年以上物業行業工作經驗,3年以上同崗位工作經驗。

  5.熟悉ISO質量環境管理體系運作流程。

  6.熟悉企業人力資源、行政管理各環節的流程。

行政人事崗位職責9

  1、全權負責公司人員招聘工作,招聘崗位偏向對內的資料員、內勤、文員等崗位。

  2、負責人員入離職手續辦理以及員工勞動合同的簽訂、續簽、解除工作。

  3、負責人事報表的更新、人事檔案的建立。

  4、員工社保繳納,醫療、生育費用申報。

  5、在職人員管理,日常員工關系維護。

  6、移動辦公軟件日常人員的.維護。

  7、公司車輛資料的保管、續保資料的提交。

  8、完成領導交待的其他事情。

行政人事崗位職責10

  1.負責公司人員的招聘工作、包括與用人部門溝通、發布招聘信息、刷新招聘信息、篩選簡歷、通知面試、組織實施面試、上報審批、入職之后的工作跟蹤等

  2.員工培訓,包括入職培訓、相關的技能培訓

  3.員工關系的`處理,與入職、離職人員進行溝通,定期與新入職人員和車間組長就在公司的工作情況進行溝通

  4.辦理員工入職、離職,整理人員檔案,辦理員工在深圳需要的各種證件資料,繳納社保公積金等.

  5.協助執行員工轉正、異動、勞動合同續簽、變更等基礎人事流程

  6.監督各個制度執行

  7.協助部門主管處理各項工作

行政人事崗位職責11

  工作職責:

  1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

  2、負責公司員工薪酬、福利、等工作的綜合管理;

  3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;

  4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作;

  5、嚴格執行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數據,向上級領導出具數據分析結果;

  6、參與部門管理;

  7、配合其他部門有關工作;

  8、承辦領導交辦的其他工作。

  工作內容:

  1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新;

  2、按照各部門的招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

  3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;

  4、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;

  5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

  6、協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度;

  7、負責考勤、員工休假的管理,每月上交財務全體員工的出勤表;

  8、協助人事主管領導開展各種員工活動等;

  9、參加部門的`相關工作會議,參與部門管理,提出改善工作的建議;

  10、接受并積極參加公司組織的各項培訓,加強自身專業及相關輔助技術的學習;

  11、接受人事主管領導的直接領導;

  12、維持良好的工作環境,保持良好的心態工作;

  13、遵守公司的各項管理制度;

  14、與其他部門有關工作配合良好;

  15、積極主動完成領導交辦的其他工作。

  工作績效標準:

  1、按規定執行并及時完善公司的人事制度與計劃;

  2、按時、保質實施招聘、員工培訓、績效評估等工作,且及時上報相關結果;

  3、及時為員工辦理社會保障福利等方面的工作,且及時、準確上報相關資料;

  4、按時執行并及時完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

  5、及時、準確的錄入員工信息,妥善保管員工檔案;

  6、接受人事主管領導的直接領導;

  7、與本部門及其他部門同事保持良好的溝通;

  8、工作主動且積極向上。

行政人事崗位職責12

  1、負責人員的招聘,對求職者進行篩選,筆試、面試。

  2、建立企業的人事檔案,記錄新員工,轉讓,終止,在職業分類的變化,擇優增加;跟蹤休假,病假,個人時間。

  3、對員工的考勤進行記錄,便于員工的工資結算。

  4、制定員工考核制度,并執行。

  5、制定員工的`培訓計劃,根據員工的能力進行定向發展培訓。

  6、負責勞動糾紛的處理,參與職工工傷的調查、處理。

  7、職工晉級、專業技術職稱和工人技師的評審聘任工作。

  8、負責養老、醫療、失業、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領。

行政人事崗位職責13

  職位描述

  崗位職責:

  招聘管理

  1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,利用各種招聘渠道發布招聘廣告,進行招聘

  2、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

  3、進行聘前測試和簡歷甄別工作

  4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求

  人事管理

  1、 負責人員檔案整理

  2、 人員入離調管理

  3、 人事手續的辦理

  4、 勞動合同的簽訂與保管

  5、 五險一金的繳納名單的提報及管理工作

  考勤管理

  1、 考勤機的管理

  2、 人員考勤卡片的`制作與發放

  3、 公司各級人員考勤數據的整理與匯總,并公布月考勤數據

  4、 員工各類假期的核算與審核

  5、 管理群日清的統計與備案

  行政管理

  1、 辦公區管理

  2、 行政管理(訂房間、訂水、車輛安排等)

  3、 辦公用品需求提報及采購

  4、 物品管理,包括工牌、物品等發放登記

  5、 總經理辦公會的會議記錄

  任職要求:具有良好的溝通能力和學習能力。

  公司福利:基本工資3500元,另有績效獎金,年底雙薪,五險。

  此數據摘自相關公司實際發布的招聘要求

行政人事崗位職責14

  職位描述

  崗位職責:

  1、負責部門人員入職、考勤、離職、培訓及相關工作;

  2、負責文件資料的管理;

  3、負責信息的收集、整理、發布和跟蹤工作;

  4、質量記錄收集、檢查整理及保存工作;

  5、跟進各分口負責人工作計劃完成情況,及時上報;

  任職要求:

  1、國家統招大專以上學歷,行政人事管理優先;

  2、具有兩年以上同崗位或相關工作經驗;

  3、具有一定的`溝通、協調能力:電腦操作熟練;文字編輯能力強。

  此數據摘自相關公司實際發布的招聘要求

行政人事崗位職責15

  1、根據公司及各部門提出的`用人需求,完成人員招聘工作;

  2、負責公司員工考勤核算,執行和維護考勤管理制度;

  3、負責辦理員工入職、離職、轉崗等人事手續;

  4、負責辦理社保、公積金、居住證等相關手續辦理;

  5、負責簽訂勞動合同、人事檔案建立、合同書等資料的管理;

  6、負責行政物資以及生產工具等方面的采購;

  7、負責行政后勤(保安、清潔、宿舍)等方面的管理;

  8、完成上級交代的其他工作事項。

  行政人事專員崗位職責5

  1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規模

  2、學習金融產品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進行理財分析

  3、對本部門新晉員工進行專業金融知識培訓、考核工作

  4、負責團隊員工進度跟蹤,收集上報

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