招聘總監崗位的具體職責

　　在日常生活和工作中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家整理的招聘總監崗位的具體職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

招聘總監崗位的具體職責1

　　職責：

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，帶領招聘團隊完成公司的招聘指標、

　　3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　4、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；

　　5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　職位要求：

　　1、人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。接受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的.培訓。

　　2、5年以上HR領域工作經驗，3—5年以上招聘工作經驗。對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。

　　3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

　　4、具備互聯網思維

招聘總監崗位的具體職責2

　　職責：

　　1、負責全國區域高端人才引進工作；

　　2、負責所對接區域的日常管理工作的跟進；

　　3、根據集團整體發展戰略，制定符合該區域的相關政策；

　　4、組織實施市場研究及市場分析，做市場預測及情報分析，為公司決策提供依據。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，市場營銷、人力資源管理、工商管理、金融等相關專業；

　　2、五年以上大型企業招聘管理工作經驗、企業管理或運營管理工作經驗，金融行業優先；

　　3、具有敏銳的市場感知力，能夠有效把握市場動態和市場方向；

　　4、優秀人際關系處理能力，管理能力、溝通能力和良好的`綜合能力。

招聘總監崗位的具體職責3

　　職責：

　　1、負責公司高端人才招聘，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛；

　　2、組織和協助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書；

　　3、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態管理；

　　4、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，了解業內人員動態；

　　5、負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發放等；

　　6、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等；

　　7、協助上級領導完成其他工作。

　　任職資格：

　　1、重點院校本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關專業；

　　2、8年以上大中型企業的`人力資源管理相關工作經驗（必須有全模塊的工作經驗），其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經驗，具有高端人才招聘經驗者優先考慮；

　　3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作；

　　4、具備行業mapping資源及能力，熟悉新能源（光伏）/工業裝備等行業或職能模塊高管資源者優先；

　　5、具有優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。

招聘總監崗位的具體職責4

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道；

　　3、建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系；

　　4、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；

　　5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

招聘總監崗位的具體職責5

　　1、根據年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預算；

　　2、建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系；

　　3、負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像；

　　4、負責核實獵頭公司資質，選擇與評價，合同簽訂與管理；

　　5、建立所支持部門的`各層次崗位人才庫；

　　6、可以帶領團隊完成公司校園招聘計劃；

　　7、負責日常人才招聘，同行業專業人才搜索與入庫，儲備與管理；

　　8、負責招聘費用預算與執行；

　　9、負責招聘信息發布及維護，招聘資料收集與整理及提報；

　　10、負責面試組織安排和考核評價；

　　11、負責招聘總結與分析；

　　12、負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協助選人能盡快適應；

招聘總監崗位的具體職責6

　　職責；

　　1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程；

　　2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；

　　3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

　　4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　6、制定招聘預算并控制執行；

　　7、分析、評估招聘效果；

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　要求：

　　1、本科及以上學歷，本科第一學歷要求國內211，985高校畢業生，年齡35歲以下三年以上招聘工作經驗；

　　2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；

　　3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的'團隊合作意識；

　　4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

　　5、具有人力資源管理師資格證者優先。

招聘總監崗位的具體職責7

　　職責

　　1、參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行

　　2、參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃

　　3、全面負責開展招聘管理模塊的管理工作與執行工作

　　4、組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道

　　5、組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

　　6、指導擬定招聘策略，開發測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足文商旅集團集團對人力資源的需求

　　任職資格：

　　1、大學本科或以上學歷，管理類相關專業；

　　20xx年以上大中型地企業同類管理崗位工作經驗，3年以上同崗位工作經驗；

　　3、較豐富的`招聘實操與管理經驗；

　　4、工作有條理性、計劃性，具備高度的責任心。

招聘總監崗位的具體職責8

　　職責：

　　1、全面負責集團資產管理事業部招聘工作，引進優秀金融行業人才；

　　2、重點招聘資深銀行理財經理、私行經理，基金證券等業務人員；

　　3、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務；

　　4、招聘渠道的拓展與維護，優化招聘流程，提高招聘效率；

　　5、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結果；

　　6、跟蹤評估各類人才的'使用情況，更新和維護人才儲備庫；

　　7、負責其它招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，人力資源或經濟相關專業優先，碩士優先；

　　2、具有5—8年以上金融行業招聘相關工作經驗，有金融獵頭相關工作經驗優先；

　　3、熟悉金融行業招聘特點及常用專業招聘渠道，有四大財富管理公司工作經驗者優先；

　　4、豐富的年度人員招聘計劃制定及實施經驗，良好的招聘計劃調控能力；

　　5、對人力資源管理管理性工作有較豐富的經驗，領到過大型團隊者優先；

　　6、工作能力強，誠實謹慎，認真負責，親和力強，善于學習，富團隊精神，認同企業奮斗者文化，并作為金融資產管理公司管理骨干培養。

招聘總監崗位的具體職責9

　　職責：

　　1、熟悉相關行業動態，了解領域內人才分布。

　　2、根據集團戰略及業務發展需求，制定招聘計劃及預算。

　　3、完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關鍵崗位面試。

　　4、負責招聘團隊管理和各部門溝通工作。

　　5、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，并對數據進行有效分析。

　　6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格：

　　1、統招本科及以上，211或985院校優先考慮。

　　2、8年以上招聘相關領域經驗，外企，知名企業優先考慮。

　　3、情商高，抗壓厲強，接戰略性和市場洞察力。

招聘總監崗位的具體職責10

　　職責：

　　1、負責公司高端人才招聘，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛；

　　2、建立有效的招聘渠道，豐富招聘方法；

　　3、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標；

　　4、優化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法；

　　5、招聘團隊人員招聘能力的'培訓與提升及績效管理；

　　6、負責協調部門之間的溝通，推動區域整體招聘進度

　　7、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態管理；

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，具有高端人才招聘經驗者優先考慮；

　　2、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作；

　　3、知名企業招聘總監或人力資源總監（全模塊負責人），必須有多年招聘實戰經驗；

　　4、有創業夢想，注重結果導向，創新精神，有意成為事業合伙人

招聘總監崗位的具體職責11

　　職責：

　　1、立足全國各城市，建立人員長期輸送渠道，對招聘預測、需求及決策提供支持，建立城市校園人才孵化基地；

　　2、建立健全雇主品牌，設計校園推廣方案，開拓校園招聘渠道；

　　3、制定全國校園招聘計劃，完善校園招聘流程、制度、工具的優化與應用，策劃、組織、實施校園活動；

　　4、建設及維護目標區域內的各高校關系，組織和實施公司與高校間的合作項目；

　　5、負責校園招聘相關數據分析整理，負責校園招聘流程的改進與優化。

　　6、配合完成公司招聘體系、流程的完善，進行定期招聘分析等工作。

　　任職要求：

　　1、全日制統招本科及以上學歷，3年以上校園招聘工作經驗，熟悉大學生群體，擁有一定的院校資源；曾在乙方全面組織實施過校園招聘各項工作或有大型知名企業全國校園招聘工作經驗者優先；

　　2、思維活躍、創造力強，具備線上、線下校招活動策劃、組織、實施相關工作經驗；

　　3、具備優秀的項目管理和數據統計分析能力，優秀的文字寫作功底，執行能力強，有較強的`學習能力；

　　4、良好的人際理解能力和溝通協調能力，良好的團隊合作意識和抗壓能力。

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