人事專員崗位職責(zé)15篇
在社會一步步向前發(fā)展的今天,崗位職責(zé)對人們來說越來越重要,制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力,提高工作效率。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢?以下是小編幫大家整理的人事專員崗位職責(zé),希望對大家有所幫助。
人事專員崗位職責(zé)1
1、負責(zé)公司人員檔案,包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。
2、負責(zé)公司員工招聘,完善職位,管理與開發(fā)招聘,篩選、邀約并跟進面試,負責(zé)簽訂和續(xù)簽及崗位調(diào)動、解聘等相關(guān)工作;
3、負責(zé)員工勞動爭議等相關(guān)人事外聯(lián)等工作;
4、編寫內(nèi)部培訓(xùn)教材,落實、組織員工培訓(xùn)工作;
5、負責(zé)公司員工績效考核制度的制定與推行,勞動報酬的統(tǒng)計。
6、負責(zé)公司人事的'起草、落實、推動與監(jiān)督工作。
7、業(yè)務(wù)體系的梳理:梳理各業(yè)務(wù)部門工作流程并形成各崗位《崗位操作規(guī)范》。
8、推動行政類管理流程規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化,采購管理,固定資產(chǎn)管理,安全管理、成本控制等;
9、負責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè),協(xié)助組織文化活動,配合文化落地。
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專員崗位職責(zé)2
崗位職責(zé):
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;
4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;
5、制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;
6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;
7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作;
9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的`能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
人事專員崗位職責(zé)3
1.認真貫徹執(zhí)行公司人事檔案及勞動合同管理規(guī)定和管理流程,努力提高自身業(yè)務(wù)水平。
2.公司人事檔案、薪資核算、人事報表、勞動合同及日常考勤記錄等文檔的收集、整理、歸檔。
3.與公司人力資源業(yè)務(wù)有關(guān)的各項法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范及人力資源信息的收集、整理;負責(zé)人事所有資料的收集與歸檔;
4.負責(zé)日常普通的勞資關(guān)系處理。
5.公司各種人事檔案的'統(tǒng)籌資料的統(tǒng)一管理及查閱登記。
6.與公司各部門形成密切溝通與配合。
7.每周五提交給部門經(jīng)理本周工作總結(jié)和下周工作計劃。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及不確定工作。
人事專員崗位職責(zé)4
1、了解和分析各部門招聘需求,負責(zé)相關(guān)崗位人員的'招聘工作;
2、熟悉部門業(yè)務(wù)知識,跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;
3、負責(zé)開拓和管理日常招聘渠道,并實時更新企業(yè)信息;
4、負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂,及時更新維護人事檔案;
5、負責(zé)員工培訓(xùn)的計劃和安排;
6、負責(zé)組織和推動企業(yè)文化建設(shè),組織策劃公司團建活動;
7、建立和維護人事檔案,負責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動的辦理。
人事專員崗位職責(zé)5
1、負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的`綜合管理;
2、負責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
2、 做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
3、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;
4、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
5、參與部門管理;
6、配合其他部門有關(guān)工作;
7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專員崗位職責(zé)6
1、主要負責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;
2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、維護拓展招聘渠道,通過關(guān)鍵詞搜索人才庫,挖掘優(yōu)秀人才,歸檔、跟進;
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
5、及時溝通、反饋部門的招聘需求,協(xié)助上級進行招聘工作。
人事專員崗位職責(zé)7
1.負責(zé)招聘計劃,選擇招聘渠道,廣告發(fā)布,簡歷篩選,面試組織,人員錄用等工作;
2.開展新員工入職培訓(xùn),以及其他培訓(xùn)的組織實施,培訓(xùn)效果的反饋;
3.負責(zé)員工入職、離職、異動、五險一金等相關(guān)工作落實及人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計,員工檔案管理;
4.勞動合同的簽訂、續(xù)訂及職工檔案的建立;
5.負責(zé)或協(xié)助做好考勤管理,績效考核評估、員工關(guān)系管理、勞動糾紛處理等相關(guān)事務(wù);
6.開展企業(yè)文化宣傳活動,組織員工活動,推動企業(yè)文化建設(shè);
8.負責(zé)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營相關(guān)證照的.年檢工作及商務(wù)簽證的辦理;
9.負責(zé)公司固定資產(chǎn)及5S辦公環(huán)境管理;
10.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作事項。
人事專員崗位職責(zé)8
1、在上級的`領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);
2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
4、公司資質(zhì)維護。
人事專員崗位職責(zé)9
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及用人需求,完成各部門人才輸送,建立人才儲備庫;
2、招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、負責(zé)員工考勤系統(tǒng)管理、統(tǒng)計每月考勤數(shù)據(jù),為薪資計算提供數(shù)據(jù);
4、建立并完善公司已有規(guī)章制定的實施和監(jiān)督,幫助公司規(guī)避相關(guān)法律法規(guī);
5、負責(zé)公司合同管理、印章管理、公司相關(guān)重要文件管理;
6、協(xié)助上級完成行政人事管理工作,完善行政、人事工作流程;
7、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)重要決策傳達,學(xué)習(xí)了解公司商業(yè)模式,協(xié)助總經(jīng)理加強團隊的變現(xiàn)能力;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的`活動,
人事專員崗位職責(zé)10
1、負責(zé)基礎(chǔ)崗位人員招聘,及現(xiàn)有招聘渠道的維護。
2、辦理員工入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進及檔案管理。
3、負責(zé)考勤管理等相關(guān)工作。
4、負責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作,來訪客人接待。
5、負責(zé)公司辦公用品的.采購及管理。
6、負責(zé)公司車輛油卡辦理與管理。
7、負責(zé)公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。
8、其他臨時性工作。
人事專員崗位職責(zé)11
崗位職責(zé):
1.遵循集團和公司人事行政制度,協(xié)助人力資源主任開展人力資源基礎(chǔ)工作;
2.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求,負責(zé)集團、公司各類人事報表的信息搜集、整理、編制;
3.遵循公司獎懲制度,協(xié)助各部門對員工的行為管理,執(zhí)行公司的獎懲標(biāo)準(zhǔn),建立員工良好的行為規(guī)范;
4.負責(zé)公司員工人事檔案、勞動合同、保密協(xié)議等資料的管理;
5.負責(zé)其他人事日常基礎(chǔ)工作,包括考勤管理、辦理員工調(diào)動、入職、離職手續(xù)、職稱評定等工作;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源,工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)
2、熟練掌握辦公操作軟件
3、工作認真,具有高度的.工作熱情以及責(zé)任心,具備良好的團隊合作能力。
人事專員崗位職責(zé)12
1、人事資料管理,考勤統(tǒng)計,入離職手續(xù)辦理等等,協(xié)同各部門主管開展新員工入職培訓(xùn)及考核;
2、根據(jù)公司的招聘規(guī)劃及需求,實施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、復(fù)試的跟進等);
3、核算工資,績效考核的統(tǒng)計及管理;
4、公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷,員工激勵等工作的.開展;
5、企業(yè)文化的建設(shè)與宣導(dǎo);
6、協(xié)助各部門主管進行面試事宜,完成管理層交付的任務(wù)。
人事專員崗位職責(zé)13
1、負責(zé)對接集團下屬工廠人力行政工作,指導(dǎo)工廠有效開展人力行政工作;
2、負責(zé)公司人事信息收集、勞動合同管理、入離職手續(xù)辦理、社保公積金統(tǒng)籌等員工關(guān)系工作;
3、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
人事專員崗位職責(zé)14
1、負責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待等;
2、負責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會保險、公積金,考勤,績效管理等;
3、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;
4、負責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;
5、負責(zé)公司辦公環(huán)境的日常維護;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的'其他任務(wù)。
人事專員崗位職責(zé)15
1、協(xié)助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的辦理;
2、在該公司主要負責(zé)薪酬績效相關(guān)的'數(shù)據(jù)整理跟蹤工作。
3、處理公司內(nèi)部行政事務(wù),包括:考勤管理,會議記錄,活動策劃,資料匯總,數(shù)據(jù)分析,文件收寄、客戶接待等工作內(nèi)容;
4、組織團體活動,聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。
5、協(xié)助推進和優(yōu)化員工績效考核制度,推行績效考核有效落地,以提升組織和個人績效;組織年度/半年度/月度績效考核;
6、企業(yè)文化建設(shè):
1)構(gòu)建企業(yè)文化宣傳體系:公眾號運營,風(fēng)云榜,榜樣人物宣傳等;
2)籌劃員工關(guān)懷活動和文化墻建設(shè);
3)籌劃大型員工活動(年會,總結(jié)會,團建等)
7、新員工培訓(xùn):包含產(chǎn)品知識、公司各項規(guī)章制度、崗位技能、轉(zhuǎn)正與調(diào)崗協(xié)助。
8、其他臨時公司分派的任務(wù)
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