招聘培訓專員崗位職責

　　培訓專員負責管理員工培訓檔案，協(xié)助擬定培訓與發(fā)展計劃，聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，組織各類培訓并編寫評估報告。培訓專員必須熟悉內(nèi)部及外部培訓組織作業(yè)流程，熟悉培訓管理流程。下面是小編搜集整理的招聘培訓專員崗位職責，歡迎閱讀。更多資訊請繼續(xù)關(guān)注崗位說明書欄目!

　　一招聘培訓專員崗位職責

　　1、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;

　　2、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

　　3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結(jié)分析報告的編寫;

　　4、協(xié)助主管開發(fā)相應內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通;

　　5、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;

　　6、管理員工培訓檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;

　　7、完成上司交辦的其它工作。

　　二招聘培訓專員崗位職責

　　1、協(xié)助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓管理制度，優(yōu)化、完善、并實施相關(guān)管理流程;

　　2、按照上級要求，擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計劃;

　　3、建立、維護、拓展招聘渠道;

　　4、協(xié)助上級擬定并實施年度培訓計劃，及時反饋新增培訓需求情況;

　　5、按照上級要求，建設、完善公司內(nèi)部的課程體系，培養(yǎng)、選拔、評估公司內(nèi)訓師，組建內(nèi)訓師隊伍;

　　6、建立、更新員工培訓檔案;

　　7、定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。

　　三招聘培訓專員崗位職責

　　1、負責公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選，負責招聘信息的發(fā)布、更新;

　　2、根據(jù)各部門提出的用人需求，發(fā)布招聘信息;

　　3、負責簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選;

　　4、及時建立、維護、更新員工檔案;

　　5、負責員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理工作;

　　6、負責員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜;

　　7、協(xié)助組織培訓和開展新員工培訓;

　　8、上級交辦的其他工作。

　　四招聘與培訓專員崗位職責

　　1、負責公司的內(nèi)外部招聘：

　　配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規(guī)劃;

　　完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;

　　負責制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;

　　負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;

　　負責提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準后，組織實施;

　　負責員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;

　　主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;

　　負責招聘費用的控制。

　　2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā)：

　　制定、完善公司的培訓制度及相關(guān)細則，制定長期和短期培訓計劃;

　　負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

　　負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓;

　　負責對各部門的內(nèi)部培訓給予指導;

　　負責辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);

　　負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估;

　　負責與外部培訓機構(gòu)或培訓師建立并保持良好的關(guān)系;

　　負責培訓、教育費用的審核與控制;

　　負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓檔案;

　　負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;

　　負責收集外部培訓、教育的各種信息;

　　配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

　　3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

　　五招聘與培訓專員崗位職責

　　1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需;

　　3、求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　4、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;

　　5、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　6、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　7、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

　　8、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　9、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　10、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　11、招聘費用的申請、控制和報銷;

　　12、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;

　　14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);

　　15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

　　16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。

　　17、整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材;

　　18、維護培訓渠道和培訓資源，保持與內(nèi)外部培訓師的良好關(guān)系;

　　19、組織培訓過程，管理和維護培訓器材及培訓教室;

　　20、入職員工企業(yè)文化和價值觀的培訓、考核和評估作業(yè)，擔任一些基礎課程的內(nèi)部講師;

　　21、組織員工開展各種活動，營造企業(yè)文化;

　　22、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善員工培訓檔案，提出針對員工培訓的改進意見;

　　23、調(diào)查和分析培訓需求，協(xié)助編制培訓計劃、規(guī)劃和培訓制度。

　　以上就是招聘培訓專員崗位職責的內(nèi)容，感謝閱讀。

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