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招聘培訓專員崗位職責
培訓專員負責管理員工培訓檔案,協(xié)助擬定培訓與發(fā)展計劃,聯(lián)系各類培訓機構(gòu),組織各類培訓并編寫評估報告。培訓專員必須熟悉內(nèi)部及外部培訓組織作業(yè)流程,熟悉培訓管理流程。下面是小編搜集整理的招聘培訓專員崗位職責,歡迎閱讀。更多資訊請繼續(xù)關(guān)注崗位說明書欄目!
一招聘培訓專員崗位職責
1、負責公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;
2、負責建立企業(yè)人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結(jié)分析報告的編寫;
4、協(xié)助主管開發(fā)相應內(nèi)培課程,對接內(nèi)外部講師的溝通;
5、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作,能夠自主開展培訓工作;
6、管理員工培訓檔案,建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;
7、完成上司交辦的其它工作。
二招聘培訓專員崗位職責
1、協(xié)助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓管理制度,優(yōu)化、完善、并實施相關(guān)管理流程;
2、按照上級要求,擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計劃;
3、建立、維護、拓展招聘渠道;
4、協(xié)助上級擬定并實施年度培訓計劃,及時反饋新增培訓需求情況;
5、按照上級要求,建設、完善公司內(nèi)部的課程體系,培養(yǎng)、選拔、評估公司內(nèi)訓師,組建內(nèi)訓師隊伍;
6、建立、更新員工培訓檔案;
7、定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務。
三招聘培訓專員崗位職責
1、負責公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選,負責招聘信息的發(fā)布、更新;
2、根據(jù)各部門提出的用人需求,發(fā)布招聘信息;
3、負責簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選;
4、及時建立、維護、更新員工檔案;
5、負責員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理工作;
6、負責員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜;
7、協(xié)助組織培訓和開展新員工培訓;
8、上級交辦的其他工作。
四招聘與培訓專員崗位職責
1、負責公司的內(nèi)外部招聘:
配合人力資源部部長進行工作分析,制定、完善各崗位的職務說明書,做好人力資源規(guī)劃;
完善公司的內(nèi)外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;
負責制定公司的內(nèi)外部招聘計劃,發(fā)布招聘消息,并組織實施招聘;
負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;
負責提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議,經(jīng)批準后,組織實施;
負責員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;
主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;
負責招聘費用的控制。
2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā):
制定、完善公司的培訓制度及相關(guān)細則,制定長期和短期培訓計劃;
負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;
負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓;
負責對各部門的內(nèi)部培訓給予指導;
負責辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);
負責對培訓和教育的需求進行評估,對培訓和教育的效果進行評估;
負責與外部培訓機構(gòu)或培訓師建立并保持良好的關(guān)系;
負責培訓、教育費用的審核與控制;
負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓檔案;
負責員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;
負責收集外部培訓、教育的各種信息;
配合同事做好勞動合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。
五招聘與培訓專員崗位職責
1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需;
3、求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
4、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;
5、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
6、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
7、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;
8、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
9、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
10、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
11、招聘費用的申請、控制和報銷;
12、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
13、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
14、搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);
15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
16、熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。
17、整理、匯總、歸檔各類培訓資料,編制培訓教材;
18、維護培訓渠道和培訓資源,保持與內(nèi)外部培訓師的良好關(guān)系;
19、組織培訓過程,管理和維護培訓器材及培訓教室;
20、入職員工企業(yè)文化和價值觀的培訓、考核和評估作業(yè),擔任一些基礎課程的內(nèi)部講師;
21、組織員工開展各種活動,營造企業(yè)文化;
22、做好培訓記錄,跟蹤培訓效果反饋,建立和完善員工培訓檔案,提出針對員工培訓的改進意見;
23、調(diào)查和分析培訓需求,協(xié)助編制培訓計劃、規(guī)劃和培訓制度。
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