在職業生涯規劃過程中，有一個相當重要的階段就是進行自我分析。有效的職業生涯規劃應從自我認識開始，然后才能談到建立可實現的目標，并確定怎樣達到這些目標。

　　職業生涯規劃名言：不論你生來聰明與否，要滿足;不要漠視自己的天賦。隨著天賦發展，你便會成功。——西德尼·史密斯。

　　職業發展目標我們怎么寫

　　我們在填寫簡歷的時候都會一個職業發展目標，而且在面試或者筆試的時候也常常會被問及到，這可難為到了不少的應聘者，目標寫的大吧，怕別人說好高騖遠，目標寫的小吧，又怕被人說胸無大志，那么職業發展目標到底應該怎么寫呢?

　　第一點：

　　首先我們需要確立發展職業。有些人在寫目標的時候可能就會寫經理，主任這些空泛的詞語，很容易引起面試人員的反感，因為它給人的感覺就很假，我們在填寫目標的時候需要根據自身的`情況，選擇一個最適合自己發展的職業，然后填寫相關的發展目標。例如從事IT互聯網行業，就寫項目部經理，從事服務性行業就寫客服部經理，這樣比起只寫經理就好很多了。

　　第二點：

　　完成職業的選擇，我們就可以樹立發展目標了。首先自然是短期目標，可以是一個月，一個季度，也可以是一年的目標，既然是短期，時間就不能制定的很長，具體的內容可以根據自身情況進行制定，例如一個新進公司的PHP程序員，一個月的時間成為正式員工，一個季度的時間成為核心成員，一年的時間成為項目小組的組長。

　　第三點：

　　完成了短期目標的制定，我們就可以制定長期的目標。說白了長期目標就是短期目標的進階版，它的完成需要靠每個短期目標的支持，還拿一個PHP程序員為例，長期目標可以是成為一個公司的項目部經理，也可以是獨立開公司，但是前提條件是你的短期目標必須完成，只有完成之后才能實現長期的目標，短期目標的存在就是為了長期目標而服務。

　　人生職業規劃，顧名思義，是概括個人一生職業歷程的規劃，是指結合個人自身條件和現實環境，確立自己的職業目標，選擇職業道路，制定相應的培訓，教育和工作計劃，并按照生涯發展的階段實施具體的行動以達到目標的過程。它不但把個人利益和組織利益結合起來，同時貫穿于個人漫長一生中的學習、工作、休閑、責任和家庭中。

　　職業生涯只有在個人尋求它的時候，它才存在，職業生涯的發展是以個人為中心的。很多人從沒在通往成功的道路上前行一步，他們認為那是一件"不可能完成的任務”。其實，再巨大的任務，也能被分割完成。 每個人心中都有一條通往理想的大道，制定職業生涯規劃，就是為個人點亮安全行走于道上的那盞燈，它將指引個人不斷修正前進的方向，避免人生陷阱。職業生涯規劃可以分段分期進行，也就是說，將看起來很大的任務分成數個小的，容易完成的任務。從時間上來分主要可以分為短期、中期和長期三個階段性時限。具體見下：

　　(一)長期：五至十年的規劃，今后十年你想成為什么樣的人?你想做哪件大事或哪幾件大事?你想成為哪一領域的佼佼者?你想發揮自己哪些方面的優勢和特長?

　　(二)中期：五年計劃，將十年計劃進一步具體化，把目標進一步分解;

　　(三)短期：三年內的規劃，主要確定近期目標，規劃近期完成的任務，使 五年目標更具體，制定出自己的行動準則;

　　不要畏懼規劃的藍圖實現不了，機會永遠留給有準備的人，成功永遠屬于不畏艱難險阻的人，市場不會同情弱者。我們不能期望舒舒服服就能實現理想，不經奮斗就能一夜暴富，努力了不一定會成功，但是不努力就注定會失敗。

　　職業生涯規劃名言：不論你生來聰明與否，要滿足;不要漠視自己的天賦。隨著天賦發展，你便會成功。——西德尼·史密斯。那么職業發展目標我們應該怎么寫呢?下面小編為大家總結了以下幾點。

　　我們在填寫簡歷的時候都會一個職業發展目標，而且在面試或者筆試的時候也常常會被問及到，這可難為到了不少的應聘者，目標寫的大吧，怕別人說好高騖遠，目標寫的小吧，又怕被人說胸無大志，那么職業發展目標到底應該怎么寫呢?下面智通人才網小編為大家分享幾點在寫職業發展目標時的一些技巧。

　　第一點：

　　首先我們需要確立發展職業。有些人在寫目標的時候可能就會寫經理，主任這些空泛的詞語，很容易引起面試人員的.反感，因為它給人的感覺就很假，我們在填寫目標的時候需要根據自身的情況，選擇一個最適合自己發展的職業，然后填寫相關的發展目標。例如從事IT互聯網行業，就寫項目部經理，從事服務性行業就寫客服部經理，這樣比起只寫經理就好很多了。

　　第二點：

　　完成職業的選擇，我們就可以樹立發展目標了。首先自然是短期目標，可以是一個月，一個季度，也可以是一年的目標，既然是短期，時間就不能制定的很長，具體的內容可以根據自身情況進行制定，例如一個新進公司的PHP程序員，一個月的時間成為正式員工，一個季度的時間成為核心成員，一年的時間成為項目小組的組長。

　　第三點：

　　完成了短期目標的制定，我們就可以制定長期的目標。說白了長期目標就是短期目標的進階版，它的完成需要靠每個短期目標的支持，還拿一個PHP程序員為例，長期目標可以是成為一個公司的項目部經理，也可以是獨立開公司，但是前提條件是你的短期目標必須完成，只有完成之后才能實現長期的目標，短期目標的存在就是為了長期目標而服務。

　　在職業生涯規劃過程中，有一個相當重要的階段就是進行自我分析。有效的職業生涯規劃應從自我認識開始，然后才能談到建立可實現的目標，并確定怎樣達到這些目標。

　　職業生涯規劃名言：不論你生來聰明與否，要滿足;不要漠視自己的天賦。隨著天賦發展，你便會成功。——西德尼·史密斯。

　　那么職業發展目標我們應該怎么寫呢?

　　我們在填寫簡歷的時候都會一個職業發展目標，而且在面試或者筆試的時候也常常會被問及到，這可難為到了不少的應聘者，目標寫的大吧，怕別人說好高騖遠，目標寫的小吧，又怕被人說胸無大志，那么職業發展目標到底應該怎么寫呢?下面小編為大家分享幾點在寫職業發展目標時的一些技巧。

　　第一點：

　　首先我們需要確立發展職業。有些人在寫目標的時候可能就會寫經理，主任這些空泛的詞語，很容易引起面試人員的反感，因為它給人的感覺就很假，我們在填寫目標的時候需要根據自身的情況，選擇一個最適合自己發展的職業，然后填寫相關的發展目標。例如從事IT互聯網行業，就寫項目部經理，從事服務性行業就寫客服部經理，這樣比起只寫經理就好很多了。

　　第二點：

　　完成職業的選擇，我們就可以樹立發展目標了。首先自然是短期目標，可以是一個月，一個季度，也可以是一年的目標，既然是短期，時間就不能制定的很長，具體的內容可以根據自身情況進行制定，例如一個新進公司的PHP程序員，一個月的時間成為正式員工，一個季度的時間成為核心成員，一年的時間成為項目小組的組長。