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如何寫求職信

雖然簡歷非常重要,但求職信也是決定成敗的一個因素。求因為職信是求職者寫給用人單位的信,目的是讓對方了解自己、相信自己、錄用自己,它是一種私人對公并有求于公的信函,招聘人員通常是借由求職信過濾出對該職位有興趣且具能力的應(yīng)征者。

如何寫求職信1

  求職信要短,但一定要引人入勝,記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。通常招聘人員對與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了,所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達清楚。

  不宜有文字上的錯訛。一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達能力,還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語言,寫完之后要通讀幾篇,精雕細琢,切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則,就可能使求職信"黯然無光"或是帶來更為負面的影響。

  切忌過分吹噓。從求職信中看到的不只是一個人的經(jīng)歷,還有品格。

  針對性和個性化讓你的求職信從數(shù)百封的信件中"脫穎而出"。不少人事經(jīng)理反映,現(xiàn)在求職信中最常見的問題是"千人一面"。的確,網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便,但面對著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬的職位,有的求職者采用了"天女散花"式發(fā)求職信的方式,事實上它的命中率很低,結(jié)果不僅是"廣種薄收"都達不到,而是多以"廣種無收"告終。原因很簡單,這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信,招聘人員看的太多了。此時,針對性已成為求職信奏效與否的"生命線"。另外,個性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語,也沒有使用任何華麗的 詞匯 ,卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。

  在求職信正式發(fā)送之前,給身邊的人看一下。 這也是求職信撰寫中一個重要技巧,目的是避免歧義的產(chǎn)生,讓求職信更好的傳達出你所要傳達的訊息。

  尊敬的女士/先生:

  您好!首先,真誠地感謝您從百忙之中抽出時間來看我的自薦材料。

  我是電子科技大學自動化工程學院20xx級碩士研究生,20xx年6月我將順利從學校畢業(yè)并獲得碩士學位。有幸獲悉貴單位正在招聘新員工,我覺得自己開朗穩(wěn)重、善于學習思考的性格和研究生及本科期間的學習工作情況,很適合貴單位的要求。請允許我簡單介紹一下自己:

  在學習科研方面,自200x年考入電子科技大學攻讀工學學士學位以來,我一直積極進取,以認真、嚴謹?shù)膽B(tài)度對待學習、生活,取得了優(yōu)秀的成績,

  本科階段曾擔任校公寓管理委員會生活部部長,和其他干部一起帶領(lǐng)會員出色的完成公管會的各項工作,被評為優(yōu)秀干部。通過公管會的管理,增強了自己的組織能力,鍛煉了自己與人溝通的本領(lǐng)。性格積極活潑,能和別人很融洽的相處。

  每學年都獲得了獎學金。在20xx年,由于本科學習期間獲得了優(yōu)異的成績,我被保送入本校自動化工程學院繼續(xù)攻讀碩士學位。第一學年的課程學習期間獲得了優(yōu)異的成績。20xx年5月進入教研室以后,開始學習、研究VXI任意波形發(fā)生器。半年的時間里,完成了軟面板和波形編輯器軟件的開發(fā)完善和測試。20xx年2月,我來到北京經(jīng)緯紡機新技術(shù)有限公司,參與國家二級攻關(guān)項目自動絡(luò)筒機的電氣控制研發(fā),主要負責通訊軟件和邏輯控制部分。通過近一年的時間,使得軟、硬件控制單錠動作均能達到用戶要求,受到領(lǐng)導(dǎo)的好評。

  我真誠地希望加盟貴單位,我定會以飽滿的熱情和堅韌的性格勤奮工作,與同事精誠合作,為貴單位的發(fā)展盡自己的綿薄之力。隨信附上我的簡歷,我相信在面試中您會更加全面地了解我。謝謝!

  此致

  敬禮

  小俊

  20xx年x月

如何寫求職信2

  求職信如何寫得好,只要注意一下幾點,相信很快就能找到滿意的職位。

  第一、求職信要量身打造。既然要寫求職信,那么是不是只寫一篇便可以了呢?答案是否定的。就像節(jié)日里的短信,群發(fā)和定向發(fā)送的短信,接收短信的人的感受是不一樣的,群發(fā)的會讓人覺得敷衍了事,而定向發(fā)送會讓人心存溫暖。因此,求職信也需要量身打造。量身打造就要對企業(yè)的性質(zhì)和職位的要求有所了解,所以一定要仔細閱讀招聘信息,并要搜集用人單位的相關(guān)資料,這對日后的面試也會有所幫助。

  第二、求職信要有你的風格。這一定是一封關(guān)于“你自己”的信件,但絕不是無厘頭般的新穎,而是要把自己的特色融進職位要求里,而最好你獨一無二的風格又恰好與該職位有驚人的契合度。總之,調(diào)動HR的期望,要盡最大可能的讓HR覺得他們必須得和你見上一面。

  第三、求職信千萬不可太長。求職信不宜超過一頁,設(shè)想如果HR收到一份四、五頁的求職信,第一反應(yīng)一定會是要不要看完這長篇小說,然后緊接著否定這一想法。你不僅白白浪費時間書寫,還會讓HR覺得你缺乏判斷能力。當然,錯字和病句就更不要出現(xiàn)了。滿是錯誤的求職信,很難說服用人單位對求職者委以重任。

  第四、求職信要實事求是。華而不實的語句大多時候都不適合在職場中出現(xiàn),恰如其分的描述自己就好,以避免在日后面試的時候給HR帶來過多的希望落差,可以說,求職信是用人單位對求職者的第一印象的憑證。

  第五、求職信的格式要標準。通常第一部分是求職者得知該職位招聘信息的渠道,第二部分闡述符合用人單位的個人技能和個性特征,可以描述求職者所獲得的成果和項目經(jīng)驗。第三部分表明求職者想盡快得到回應(yīng)的美好愿望,切記標注聯(lián)系方式,最后一部分要表達應(yīng)聘者對用人單位閱讀求職信以及考慮邀請面試的感謝。

  求職者們一定認真仔細的寫好求職信,讓求職信成為你敲開用人單位的敲門磚,相信,好的開始是成功的一半,祝大家工作順利。

如何寫求職信3

  與眾不同的求職信,關(guān)鍵詞是求職信,與眾不同

  找工作,需要準備簡歷,當然也少不了求職信,求職信可以說擔當著向招聘人員進行“眉目傳情”的重任。如何能使你的求職信與眾不同,打動招聘人員的心呢?

  有這樣一個故事:一名年輕人參加招聘面試,當他趕到時,已經(jīng)有20多個求職者排在他的前面,他想,輪到他進行面試,不知要到何時。此外,到他面試時,招聘人員可能已經(jīng)很累,有些不耐煩,或者心情不好,那樣會使他求職成功的希望很小。怎么辦?于是他寫了一張小紙條,折好以后,很有禮貌地托正在面試的老板的秘書小姐交給老板。老板看后大笑,原來紙條上這樣寫著:“老板,我現(xiàn)在排在第21位,請您在對我面試之前,不要作任何錄用誰的決定。”結(jié)果,最后這名年輕人被錄取了。

  我們稍加分析他所以成功,從技巧方面講,在于他新穎的創(chuàng)意,喚起了招聘人員的特別注意。而在面試時,能否引起招聘人員的特別注意,又是走向成功的第一步,這一點對求職信尤為重要。一些看似無關(guān)的小細節(jié),有時卻能起到意想不到的作用。

  外表要能吸引應(yīng)聘者眼球

  在走訪過程中發(fā)現(xiàn),招聘單位在打出招聘廣告之后,主管人事的部門通常會收到大量的求職信,招聘人員如果對這些求職信一一細看,一是時間有限,二是浪費精力,會分散注意力,因此對沒有特別吸引人的求職信,通常在沒有認真閱讀之后,就被扔進了垃圾桶。

  事實上,大多數(shù)招聘人員對于究竟拆哪些求職信,是有所選擇的,而不是信手拈起來就會認真看的。

  因此,如何讓你的求職信能夠在一瞬間打動招聘人員,吸引住招聘人員的眼球,讓他認真看你的求職信,仔細地了解你的情況,就顯得格外重要。

  如信封和郵票就不可小覷。在一大堆求職信中,一個特別的信封可能會令人眼光發(fā)亮;如果你有美術(shù)功底,不妨就在信封上下些功夫,展示一下你的才能;在信封上貼上一些具有收藏意義的郵票,沒準對方是一個集郵愛好者,與你有共同語言或共同愛好等。你要充分調(diào)動你的思維與創(chuàng)意,其目的只有一個,就是要刻意制造反差,與眾不同,鶴立雞群,讓招聘人員在看到你的求職信以后,特別會留意,會從一大堆求職信中先撿出你的來,你的苦心就算沒有白費。

  內(nèi)容要重點突出主次分明你的求職信被挑出來了,還得讓人樂意看下去,能集中心思看下去。如果空有外表,而里面內(nèi)容不能吸引人,不能打動人,那也是白費功夫。如果你練就一手好書法,這時正好派上用場。如果你的字寫得不那么漂亮,此時還是不要獻丑,還是使用電腦打印為好。

  在計算機相當普及的今天,用電腦打印求職信,正是具有現(xiàn)代技術(shù)與特長的表現(xiàn)。求職信力求簡潔明了,重點突出。如果資料較多,內(nèi)容較豐富,可以通過各種手法,如設(shè)置小標題,突出重點,分設(shè)不同的字體、顏色等,使內(nèi)容有板塊感,顯得清晰,層次分明,否則密密麻麻,內(nèi)容重點不突出,看信人可能就不再想看下去了,因為從你的求職信的編排,也能看出你是一個工作思路是否清晰的人,是否有主次之分的人。能讓招聘人員認真看完你的求職信,你就離求職成功更近了一步。

如何寫電子簡歷和求職信?

標簽:中文簡歷寫作 時間:2020-09-06
【yjbys.com - 中文簡歷寫作】

問:我在尋找關(guān)于撰寫通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)出的電子簡歷和求職信的有關(guān)資料,希望簡歷更個性化,但應(yīng)聘者僅能發(fā)送到一個電子郵箱地址,我是否可以給公司打電話,找到登廣告的負責人,把簡歷直接發(fā)給他呢?還有,發(fā)簡歷時,哪樣更好,直接寫在郵件里,還是作為附件?

答:雖然一些招聘者覺得電子求職信讀起來很麻煩,但大多數(shù)還是希望同時收到電子簡歷和求職信。求職信可以幫助你從其他應(yīng)聘者中脫穎而出,它應(yīng)該簡明地突出你的相關(guān)實力。一定要注明你所申請的具體職位,如果必要,還要留下聯(lián)系方法。看看《亞當斯電子尋職年鑒》(Adams Electroinc Job Search Almanac),可以獲得更多細節(jié)和例子。通過電子郵件回覆時,最好遵守招聘廣告的要求。但確實有可能增加個性化,進行追索。如果可以查到名字和地址,一些應(yīng)聘者喜歡把個人資料打印出來寄給招聘者。嘗試打電話和得到盡可能多的內(nèi)容資料,這個方法有時并不奏效,因為許多人事部門不喜歡擅自提供姓名和另外的資料。最好記住,這些郵箱地址后面的是活生生的.人。由于兼容性的問題,最好把求職信和簡歷寫在郵件內(nèi),而不要做成附件,招聘者可能無法打開你的附件,如果打開了,也許不會再是精心設(shè)計的式樣。《網(wǎng)絡(luò)時代簡歷工具》(Cyberspace Resume Kit)的作者瑪麗·納米克(Mary Nemmich)和弗蘭德·喬特(Fred Jandt)認為“幾乎我們訪問過的所有簡歷網(wǎng)站和招聘者,都警告應(yīng)聘者提交簡歷時,不要作成電子郵件的附件。”

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