職場生存法則潛規則1

　　1、對你的上司輕視傲慢

　　關鍵句：不論是私底下，或是在公開場合，對你的上司表現傲慢輕視的態度，只會反過來傷害到自己。打斷老板的笑話，公開糾正他的錯誤，以及質疑他的決心等等，都是標準的不智之舉。

　　2、越級報告

　　關鍵句：有些企管專家認為越級報告是有效的向上管理策略。然而，多數證據顯示，這樣很可能會跟頂頭上司結下梁子。所以先行報告，得到上司的諒解后，再與高層主管溝通，恐怕是更正確的政治動作。

　　3、公開挑戰公司的信仰

　　關鍵句：每個公司都有一些深信不疑的價值觀及信念，如果你公開批評這些信念，很容易被貼上不忠誠的標識。

　　4、接受不應得的功勞

　　關鍵句：不管怎么說，搶功就是不對。領導搶屬下的功，會扼殺員工士氣;搶同事的功，明擺著要樹敵;而搶上司的功，則是找死。更何況，這動作一點都不優雅。

　　5、得罪平庸的同事

　　關鍵句：顯規則告訴我們努力敬業的同事值得尊重和學習，潛規則卻拓寬了努力與敬業的外延，說懶散閑在的同事也不能得罪

　　6、隨意真情告白

　　關鍵句：有些人一點話都藏不住，見到人就大吐苦水(我在這個部門真是倒霉)，要不就是背后批評(我們那個經理啊，真是糟透了)，如此不挑對象的真情告白，只會讓自己的形象受損，更可能因遇人不淑，而送給他人一個自己不適合這個崗位的理由。

職場生存法則潛規則2

　　1、莫和同事金錢往來

　　關鍵句：顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛，潛規則卻說不是誰都可以當成借錢人。一種叫做同事的`人際關系，阻礙了職場裏的資金往來

　　潛規則，是大家潛移默化形成的一套不成文的習慣、或規定。一個環境有一個環境的規則，就像游戲。新來者要慢慢地去適應，才能在這個環境下過得順風順水，所以想完全脫離這些潛規則，是不大可能的。我們可以用這四種方法處理：

　　1. 心態正，不消極

　　特別是初入職場的新人，一定要有一個正確的心態，不能拿以往學校、家庭的心態來對待職場，因為很容易被職場的潛規則給潛怕了、消極了。新的環境，要有新的態度和心態，不能因為不適應而影響心態和情緒。如果這一關都過不了，那么在日后的職場中，你將會受到更多潛規則的影響，一旦達到你所承受的臨界點，那你就要崩潰了。

　　2. 要知道，不評價

　　對于職場中的各種潛規則，在心態的基礎上，要做到都知道，但不要在大庭廣眾下去評價。既然是潛規則，就是有它潛的道理。默默遵守這個約定即可，因為你的評價即改變不了這個規則，又不能為你適應這個規則提供更大的幫助。說不定因為你的不經意評價，反倒會陷入對這個潛規則的憤憤不平之中，終日抱怨不斷!

　　3. 會運用，不利用

　　要會運用職場中的各項潛規則，但一定不能利用。你覺得你做了件神不知鬼不覺的事情，甚至還得到了自己夢寐以求的好處，但日后在職場工作中肯定會因此而受到一些困惑和阻礙的。運用，是合理的趨利避害。而利用，卻是有目的不擇手段。潛規則存在的唯一公平之處就是，不管是誰，一旦冒犯了它，就一定會受到懲罰的，只不過是時間早晚的.問題。

　　4. 知防范，不懈怠

　　酒是越喝越厚，幾杯酒下去，人和人的關系自然近了好多層。關系近了，自然談什么都不在話下。初涉職場的新鮮人，在酒桌上遭遇尷尬，于是迎面老板遞過來的眼色在所難免。想避免這種不爽嗎？提前熟知酒桌潛規則，你游刃職場必修課。以下是小編幫大家整理的職場新人不能不知10個酒桌潛規則，希望能夠幫助到大家。

　　職場新人不能不知10個酒桌潛規則

　　細節一：領導相互喝完才輪到自己敬酒。敬酒一定要站起來，雙手舉杯。

　　細節二：可以多人敬一人，決不可一人敬多人，除非你是領導。

　　細節三：自己敬別人，如果不碰杯，自己喝多少可視乎情況而定，比如對方酒量，對方喝酒態度，切不可比對方喝得少，要知道是自己敬人。

　　細節四：自己敬別人，如果碰杯，一句，我喝完，你隨意，方顯大度。

　　細節五：記得多給領導或客戶添酒，不要瞎給領導代酒，就是要代，也要在領導或客戶確實想找人代，還要裝作自己是因為想喝酒而不是為了給領導代酒而喝酒。比如領導甲不勝酒力，可以通過旁敲側擊把準備敬領導甲的人攔下。

　　細節六：端起酒杯（啤酒杯），右手扼杯，左手墊杯底，記著自己的杯子永遠低于別人。自己如果是領導，知趣點，不要放太低，不然怎么叫下面的怎么做人啊。

　　細節七：如果沒有特殊人物在場，碰酒最好按時針順序，不要厚此薄彼。

　　細節八：碰杯，敬酒，要有說詞，不然，我干嘛要喝你的酒？

　　細節九：桌面上不談生意，喝好了，生意也就差不多了，大家心里面了了然，不然人家也不會敞開了跟你喝酒。

　　社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場中的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最為尤甚。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。下面是小編整理的職場辦公室的潛規則法則解析的內容，一起來看看吧。

　　職場辦公室的潛規則法則解析1

　　一、準時，不遲到

　　不管是上學，還是工作，準時、不遲到是基本要求，也不會給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會被認為不信守諾言，沒有被重視心理。準時參與給人的感覺是積極向上、負責、敢于承擔，誠信、認真等正能量標簽。

　　二、有事當面向領導請示匯報，盡量不打電話

　　有電話固然方便，但是有時候需要面談，顯得更嚴肅更正式，最多的是尊重，因為當面匯報可以有面對面的交流，有思考的空間和時間，而不是電話里直接給予答復，如果你電話打過去有直接通知的感覺，而不是請示。

　　三、私事請假，務必提前說

　　私事向上級請假的時候，盡量要提前，情況特殊也要打個電話，不要直接打電話直接告知請假事宜，當領導不給假的時候他會覺得領導不通人情，玩弄權術，感覺自己被迫害了。其實是你玩過頭了。

　　四、維護正能量，不傳播負信息

　　盡量維護正義，如果不能做到這點，堅決不要傳播負面能量，比如對公司這點不滿意，那點不滿意，到處說，這樣算是害群之馬，領導會很反感，有立馬開除的沖動，這是職場之大忌。

　　五、做事很重要，更要學會做人。

　　職場潛規則1、不要苛求百分百的公平

　　顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權。

　　孫小明剛進公司做計劃部主管時，除了工資，就沒享受過另類待遇。一個偶然的機會她得知行政主管趙平的手機費竟實報實銷，這讓她很不服氣!想那趙平天天坐在公司里，從沒聽她用手機聯系工作，憑什么就能報通訊費?不行，她也要向老板爭取!于是孫小明借匯報工作之機向老板提出申請，老板聽了很驚訝，說后勤人員不是都沒有通訊費嗎?"可是趙平就有呀!她的費用實報實銷，據說還不低呢。"老板聽了沉吟道："是嗎?我了解一下再說。"

　　這一了解就是兩個月，按說上司不回復也就算了，而且孫小明每月才一百多塊錢的話費，爭來爭去也沒啥意思。可是偏偏她就和趙平較上勁了，見老板沒動靜，她又生氣又憤恨，終于忍不住和同事抱怨，卻被人家一語道破天機："你知道趙平的手機費是怎么回事?那是老板小秘的電話，只不過借了一下趙平的名字，免得當半個家的老板娘查問。就你傻，竟然想用這事和老板論高低，不是找死嗎?"

　　孫小明嚇出一身冷汗，暗暗自責不懂高低深淺!怪不得老板見了自己總皺眉頭!從此她再也不敢提手機費的事，看趙平的時候也不眼紅了。

　　場外提示：一味追求公平往往不會有好結果，"追求真理"的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運作文化，慢慢熟悉老板的行事風格，也就能夠見慣不怪了。

　　時光飛逝，伴隨著比較緊湊又略顯緊張的工作節奏，我們的工作又將告一段落了，你在職業發展道路上還順利嗎？現在就讓我們好好地規劃一下吧。那么做職業規劃需要注意什么問題呢？下面是小編為大家整理的職業規劃師建議：不妨了解一些職場潛規則，歡迎大家分享。

　　職業規劃師是很熱門的一個職業，所以職業規劃師建議職場人了解職場潛規則是很有必要的。

　　1、簡歷在HR手中可能只停留幾秒鐘。

　　其實，每個人的簡歷在HR手中可能只會停留幾秒鐘時間，因此讓對方在最短的時間內看到你的優勢非常重要。

　　2、學歷只是個人能力的一方面證明。

　　有時候，本科碩士之間的學歷區別也許也只是入職時薪水上幾百塊的差異。

　　國內各行各業，多的是高中文憑的牛人，比如韓寒、羅永浩、茅侃侃……隨著社會分工的越來越細密，某個領域的專才往往會更容易走向優秀。這也不是說讓大家不去讀大學，畢竟，國內的整體就業大環境，還是至少需要一個本科學歷的。

　　3、除了非研發類型的崗位，很多職位并沒有很嚴格的專業限制。

　　管理、銷售、市場、公關甚至是財務等職位，關鍵看的是適不適合，工作中能否勝任。沒有相應的專業背景，也可以通過校園活動和社會實踐來彌補這塊的不足。

　　4、相貌或者說氣質還是很重要的。

　　對于銷售、市場、公關等這些與人打交道的職能，還有時尚、廣告、奢侈品、傳媒等行業的工作，lookingpresentable其實是很重要的，公司有employeebrand這個說法，如果一家公司招聘了你，對外你就代表公司的形象。

職場人際關系潛規則有哪些1

　　1、你必須理解職責的定義

　　職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。關鍵的問題是鍋貼男，將大部分的時間用在了幫同事做“雜工”上，導致他自己的事情無法按時按量的完成。這個很可怕!畢竟老板請你來主要是請你做你專業而份內的事情，在這個基礎之上我們才可以有“發揮余熱”的精神與實踐。

　　2、你必須有一個圈子

　　無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人;加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。很顯然鍋貼男與白就是一個圈子里的，所以基于是“同一個戰壕里的戰友”這份“情誼”，對于鍋貼男的遭遇，白也不能一言不發。

　　3、你必須參加每一場飯局

　　如果參加，你在飯局上的發言會變成流言;如果不參加，你的流言會變成飯局上的發言。這一點實在是很重要的，這份功夫在辦公室之外，卻影響著辦公室內的格局。如果3次以上不參加小圈子里的聚會，基本上你就已經在圈子以外了。

　　4、你必須理解“難得糊涂”的詞義

　　糊涂讓你被人認為沒有主見，不糊涂讓你被人認為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時機，什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。在白去幫鍋貼男“討公道”的時候，白的糊涂實在是很在點上。最重要的是在老板看來，白替自己出了一口惡氣。而在鍋貼男看來，白則是替自己洗刷了委屈。

　　1、不要苛求百分百的公平

　　顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權。

　　場外提示：一味追求公平往往不會有好結果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運作文化，慢慢熟悉老板的行事風格，也就能夠見慣不怪了。

　　2、莫和同事金錢往來

　　顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛，潛規則卻說不是誰都可以當成借錢人。

　　場外提示：誰讓這年頭時興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢!“同事”是以掙錢和事業為目的走到一起的革命戰友，盡管比陌生人多一份暖，但終究不像朋友有著互相幫襯的道義，離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。所以如果不想和同事的關系錯位或變味，就不要和同事借錢。

　　3、閑聊天也要避開上司的軟肋

　　顯規則告訴我們“言及莫論人非”，潛規則將其深化成“言及莫論人”，因為少了一個“非”字，也就少了失言的機會。

　　場外提示：都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤，如果在錯誤的時間錯誤的地點和錯誤的對象說了一句涉及到具體人事的大實話，那后果真的堪比失言。

　　4、不要得罪平庸的同事

　　顯規則告訴我們努力敬業的同事值得尊重和學習，潛規則卻拓寬了“努力”與“敬業”的外延，說懶散閑在的同事也不能得罪。

　　場外提示：老板不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領工資，那些看似游手好閑的平庸同事，說不定擔當著救火隊員的光榮任務，關鍵時刻，老板還需要他們往前沖呢。所以，千萬別和他們過不去，實際上你也得罪不起。

不可不知的職場潛規則1

　　職場中可別小看了E-mail的功能，簡單的幾個詞里面大有玄機。你所寫的每一個字，都將作為之后的mail法庭中的證詞。若想打好下一場職場升級戰，要先把郵件新規則研究透。學好EMAIL規則，善用職場法寶，做個職場牛人是不難的。

　　對于喜歡越級EMAIL的“小聰明們”來說是致命的。

　　一、不要越級發郵件

　　杜拉拉對直接上司玫瑰有看法，跟平級的王薔討論，結果聽說王薔這個北方愣子已經直接給玫瑰的上級李斯特發過告狀EMAIL了，李斯特這個老頭子的做法只是把EMAIL原封不動回傳給玫瑰。顯然，李斯特的“轉發”表明了自己的態度。王薔的結局絲毫不意外：很快就被玫瑰開了。

　　之所以把這條放在頭一位，是很多職場新人自以為比上司能，以為越級發發EMAIL告狀不容易被發現，在EMAIL里還能暢所欲言，比打電話方便得多啊！其實EMAIL的最重要特征就是容易被轉發，這一點對于喜歡越級EMAIL的“小聰明們”來說是致命的。

　　讓EMAIL容易變成流言蜚語滋生地。

　　二、不要在EMAIL里談論跟工作無關的事

　　EMAIL的第二個特征是容易“留案底”，這一強大特征讓EMAIL容易變成流言蜚語滋生地。假如你對某同事有意見、對老板有看法，用嘴巴說說痛快一下就算了，何必發EMAIL呢，省得讓人家轉發給當事人，或復制下來貼在MSN上。

　　不要隨便轉發別人的EMAIL，不然就失去了同事最起碼的信任。

　　三、不要轉發不該轉發的EMAIL

　　有人的地方就有江湖，天底下的員工，自然離不開職場這個江湖。就像游戲有游戲規則一樣，職場也有職場規則，只不過，職場里的規則，有許多潛規則罷了。所謂潛規則，就是明文規定的背后，往往隱藏著一套不明說的規矩。如果你不熟悉、不了解，就會使自己在職場多走彎路，甚至升職無望。

　　你只有一個老板

　　記住!在公司里，你只有一個老板。

　　也許有人會說，老板上頭還有老板呢!但是，能指揮你工作的人只有一個，這個人常常擁有對你工作的評議權、甚至直接決定發給你多少工資。

　　你必須要對你的直接老板負責。你所要做的，就是絕對支持你的老板，成為老板的親信。當然，有意見可以提，但一定要在兩人單獨的場合，而且老板就是老板，提意見也要用請教的口氣。

　　你只有一個老板，絕對不要“越級匯報”。不管你的叛逆精神多強，你的人權平等意識多強，除非你打算和老板對著干了，不然，不要做這種以卵擊石的事情。

　　身為員工，你該對誰負責?

　　身為員工，你該對誰負責，這個問題難嗎?對你的工作負責，對你的直接上司負責不就行了。但這個問題也不那么簡單。

　　如果你的直接上司能夠決定的你的職務和薪水，那么當然，他就是你的貴人。如果你的直接上司的權力并不能決定你的職務和薪水，那么你要弄明白誰是你的貴人。給他留下好印象，遠比你加班苦干要有效得多。

　　CEO就是公司的最大股東

　　公司以維護股東利益為最高原則，但是在公司誰能看見股東?股東的利益只有靠CEO的個人意志來體現。