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　　筆試過后難輕松，河南選調(diào)生面試須更多歷練

　　2014 年4月12日河南省選調(diào)生考試筆試，那么筆試過后，我們又該做點(diǎn)什么呢?在這里有的考生認(rèn)為那我先歇一歇，前段時(shí)間的筆試備考太辛苦了，犒勞自己出去旅游旅游。這類考生認(rèn)為等筆試成績出來再準(zhǔn)備面試為時(shí)不晚。中公教育專家提醒考生，筆試成績出來之后很快就會(huì)進(jìn)入面試程序考生那時(shí)候再準(zhǔn)備就為時(shí)已晚，殊不知面試是一個(gè)需要積累的、長期的過程。

　　在這里，考生首先要走出面試的誤區(qū)。有的考生認(rèn)為，面試就是和考官聊聊天，套套近乎，和考官有個(gè)好“眼緣”。殊不知，面試不是選美;面試是在“聊天”，但在這個(gè)過程中考官有自己的測評要素。比如考官可能會(huì)問考生為什么要報(bào)考該崗位，那么這個(gè)時(shí)候考官的觀測要點(diǎn)就在于考生和所報(bào)考崗位是否“人崗匹配”;考官可能會(huì)問考生對于一些社會(huì)熱點(diǎn)的看法，那么在這個(gè)過程中考官就在觀測這個(gè)考生是否具有相應(yīng)地分析問題的能力，是否具備一些解決問題的`能力。

　　那么，在當(dāng)下這個(gè)階段我們需要為面試做點(diǎn)什么呢?

　　第一，注重自己的言談舉止。

　　可能有很多小細(xì)節(jié)考生在生活中都不太注意，比如“您好，謝謝”這些禮貌用語。選調(diào)生面試是為國家機(jī)關(guān)選取工作人員，做人民公仆，為人民服務(wù)。那么首先我們要言談文明，舉止得體，樹立為人民服務(wù)的意識(shí)。

　　第二，關(guān)注一些熱點(diǎn)事件。

　　面試往往會(huì)涉及到一些社會(huì)熱點(diǎn)，考查考生對一些熱點(diǎn)事件的態(tài)度，從而觀測考生是否具備解決問題的能力。比如，曾經(jīng)有一道面試題考查考生對“切糕事件”有什么看法，有的考生都還不知道“切糕”是什么，夸夸其談半天，也讓考官一頭霧水，那可想而知這類考生這道題的得分了。那么，從現(xiàn)在開始我們就要關(guān)注一些社會(huì)熱點(diǎn)事件，比如“茶葉蛋是奢侈品”等，因?yàn)橹挥辛私猬F(xiàn)象才能挖掘本質(zhì)。建議大家在這段時(shí)間多看看新聞，多關(guān)注國家的新政策，多關(guān)注一些民生問題。

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　　2014河南選調(diào)生面試輕松拿高分的三個(gè)關(guān)鍵

　　2014年河南選調(diào)生筆試的腳步已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn)，一個(gè)月后伴隨筆試成績公布而來的便是諸多考生夢寐以求的面試，拼殺千軍萬馬進(jìn)了面試，帶來喜悅的同時(shí)也面臨著如何備考?如何制勝的壓力。那么面試考場上得分的關(guān)鍵又是什么?中公教育河南公務(wù)員考試網(wǎng)專家為您揭曉答案。

　　一、得分關(guān)鍵一：良好的心態(tài)

　　面試不同于筆試之處就在于只要在名單范圍內(nèi)，都想博得頭籌，所以壓力遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于筆試，也就使得考生往往先亂了陣腳。在備考面試的過程中一定要注重心態(tài)的調(diào)節(jié)，不要想競爭對手得了多少分，自己與其他人比較有什么樣的差距，而是要不斷的給自己積極的心里暗示，相信自己可以成功，每天有個(gè)良好的心態(tài)去復(fù)習(xí)，定會(huì)事半功倍!

　　二、得分關(guān)鍵二：扎實(shí)的理論基礎(chǔ)

　　考上在進(jìn)入面試后，要充分利用好時(shí)間了解面試的形式、面試的內(nèi)容，做到有針對性的'復(fù)習(xí)。有條件的同學(xué)可以參加輔導(dǎo)班進(jìn)行系統(tǒng)的訓(xùn)練。也可以選擇一些面試方面的書籍，如《面試1500題》，了解面試考察的能力，考場上如何答題，才能制勝考場。

　　三、得分關(guān)鍵三：模擬真實(shí)考場

　　由于面試的真實(shí)考場是一種高壓環(huán)境，考生的情緒、心態(tài)、答題內(nèi)容都會(huì)相應(yīng)受到不同程度的影響。在平時(shí)的練習(xí)過程當(dāng)中一定要盡可能的模擬全真考場，嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行答題，包括入場、離場的環(huán)節(jié)都要一絲不茍，只有訓(xùn)練有素，在真實(shí)考場上才能發(fā)揮自如。

　　2014河南選調(diào)生面試提高綜合分析能力三部曲

　　選調(diào)生面試現(xiàn)在雖然也可能出現(xiàn)無領(lǐng)導(dǎo)面試和半結(jié)構(gòu)化面試，但主要還是集中于結(jié)構(gòu)化面試。對于河南選調(diào)生的結(jié)構(gòu)化面試，主要還是需要區(qū)分題型，按照每一種題型來組織思路。在題型上面分為：人際關(guān)系、自我認(rèn)和、求職動(dòng)機(jī)、計(jì)劃組織管理、言語表達(dá)、綜合分析這幾部分!在河南省的結(jié)構(gòu)化面試中，分值比例最大和難度最大的是綜合分析，下面河南省公務(wù)員考試網(wǎng)專家就綜合分析題做出相關(guān)的解析。

　　一、綜合分析考情分析

　　結(jié)構(gòu)化面試題型都很固定，但是在這幾個(gè)固定的題型里，每一個(gè)州市出題的偏重點(diǎn)都是不固定的，比如玉溪考結(jié)構(gòu)化的崗位，都有一個(gè)共性的特征，即比較熱衷于考言語即興表達(dá)!在云南省的結(jié)構(gòu)化考試中，還有一個(gè)共性就是都喜歡考綜合分析。因?yàn)閷τ诮Y(jié)構(gòu)化面試來說，綜合分析比較有難度。隨著公務(wù)員考試的日趨成熟和考生整體素質(zhì)的提升，要通過面試?yán)�開考試的差距，選拔出更適合公務(wù)員崗位的考生。綜合分析題在這種要求下，成為大多數(shù)云南省州市的必考題型!

　　二、綜合分析命題形式及解題思路:

　　綜合分析題在面試中經(jīng)常這樣提問：對于xx你怎么想、你如何看待、有什么想法、給你什么啟示等，通常這樣的提問都屬于綜合分析題。除此之外還有一個(gè)鮮明特征就是作答的對象，即談感想的對象是社會(huì)上的一些熱點(diǎn)事件、某一說法、某一做法。

　　綜合分析的解題思路主要分為三步：第一步是表明觀點(diǎn)，找出本質(zhì);第二步是對第一步的觀點(diǎn)進(jìn)行論證;第三步是提出對策，即提出解決問題的主要措施。下面結(jié)合具體的題目做相關(guān)的講解。

　　2014河南選調(diào)生面試：應(yīng)屆生答人際題缺乏經(jīng)驗(yàn)怎么辦

　　對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，我們在面試中由于缺乏對實(shí)際工作的了解，導(dǎo)致我們在答人際題的時(shí)候總是把握不了大的方向，回答錯(cuò)，或者是沒話可說，中公教育河南公務(wù)員考試網(wǎng)專家接下來給大家介紹一下在面試過程中人際關(guān)系題答題的技巧。

　　第一大技巧：人際關(guān)系在于對機(jī)關(guān)文化理解和機(jī)關(guān)人際關(guān)系的了解，所以在面試之前一定要對機(jī)關(guān)文化有一定的理解。機(jī)關(guān)文化和我們普通生活和企業(yè)的文化是不一樣的，帶有很強(qiáng)的原則性，另外機(jī)關(guān)的處事風(fēng)格和我們普通生活中的處事風(fēng)格也是不一樣的，如果我們在答題中對機(jī)關(guān)文化一無所知，在答題中不小心碰了“機(jī)關(guān)文化之雷”很有可能會(huì)引起考官的'反感白白的喪失面試機(jī)會(huì)。

　　第二大技巧：在處理機(jī)關(guān)人際關(guān)系是一定要記住上級就是上級，同事就是同事，下屬就是下屬，在什么位置做什么事情，在什么位置有什么思維，該是上級想的事情你不要去想，該是上級做的事情，你不要去做，對待上級要有絕對的尊重，對待上級也要服從。對待同事，一定要多幫助，多學(xué)習(xí)，對待下屬一定要關(guān)心，遇到下屬犯了錯(cuò)誤一定要學(xué)會(huì)批評。

　　第三大技巧：人際題開篇破題一定要準(zhǔn)，開篇不要有太多的嗦，在短短的面試時(shí)間里考官是沒有耐心聽你的長篇大論的，所以唯有開頭點(diǎn)名主題才能獲得考官的認(rèn)可，雖然開頭要直接，但是在答人際題目的時(shí)候話不能說的得太滿，要留有余地，就像我們做人一樣。在人際題中有些問題點(diǎn)到即止，切不可說的太直接，太多，這樣反而會(huì)讓考官覺得你做人太圓滑，或者是做人不懂得變通。

　　2014河南選調(diào)生面試提升“氣場”的秘訣

　　在面試考場上，與考官面對面交流，精煉準(zhǔn)確地表達(dá)出我們對于問題的想法固然重要，適度地展現(xiàn)出自身的“氣場”，將自信、陽光等正面的，積極的形象傳遞給考官，也不失為一種增加印象分的方法。然而在實(shí)際的面試考場上，很多考生面臨著沒有“氣場”或“氣場”太弱的問題，河南省公務(wù)員考試網(wǎng)專家認(rèn)為主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面。

　　首先，氣勢文弱，感情平淡。由于把面試結(jié)果看得太重而過于緊張，把緊張表現(xiàn)在言語、肢體語言等各個(gè)方面。小動(dòng)作多而頻繁，語言表達(dá)上沒有底氣，口頭語較多而且不流暢，感情很平淡。在實(shí)戰(zhàn)中表現(xiàn)最多的是，口頭禪“嗯”、“額”;不斷的重復(fù)語言;眨眼頻繁等等。

　　其次，知識(shí)儲(chǔ)備不足也是眾多考生暴露出來的較為突出、又比較致命的問題。表現(xiàn)出來就是：語言的匱乏。回答問題的時(shí)候，思維混亂，邏輯性不強(qiáng)，缺乏對考查的社會(huì)現(xiàn)象、政策的了解。故而很難在分析問題和解決問題的時(shí)候展現(xiàn)出自己的知識(shí)水平和素養(yǎng)。

　　這些都需要我們在備考的時(shí)候從心理、知識(shí)儲(chǔ)備等方面來提升。

　　首先是要學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)，努力克服自己的焦慮、緊張情緒。其次，正確認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)點(diǎn)與不足，并對不足加以改進(jìn)。再次，訓(xùn)練自己靜心凝神的能力，保持謹(jǐn)慎而樂觀的態(tài)度，重要的是做好當(dāng)下。最后，對考官既要尊重又要平視，尊重是基本的禮儀要求，平視則可以減少考官對你造成的心理壓力。

　　而知識(shí)儲(chǔ)備則不是一朝一夕的功夫，平時(shí)要注意積累。主要可以通過兩個(gè)方面來改善：一是平時(shí)注意留心生活、留心本省區(qū)和本地新聞、留心和所報(bào)崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)內(nèi)容，可以采取上網(wǎng)閱讀、收看新聞報(bào)道、實(shí)習(xí)體驗(yàn)等多種形式來積淀知識(shí)和經(jīng)驗(yàn);二是注重思維方法的訓(xùn)練，提高思維能力(政府思維)。這樣才能對問題進(jìn)行深刻的分析。

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　　2014河南選調(diào)生面試該如何應(yīng)對

　　2014 年河南選調(diào)生考試筆試已經(jīng)落下帷幕，隨之而來的將是激烈的面試PK。嚴(yán)格來說，面試比筆試難度更大。因?yàn)樵谡麄�(gè)筆試過程中，我們面對的是一份實(shí)實(shí)在在的試卷，而面試我們卻要面對幾位素不相識(shí)的、資歷比較深的考官，它往往在更大程度上決定了考生未來的人生方向。面試作為一種人才測評手段，是通過應(yīng)試者與面試組織方之間面對面的交流來展示考生與該職位匹配能力和優(yōu)秀品質(zhì)的過程。那么，考生需要提前做好哪些準(zhǔn)備，才能在這場沒有“硝煙”的戰(zhàn)爭中輕松脫穎而出呢?

　　首先，注重細(xì)節(jié)，強(qiáng)調(diào)“首因”。

　　“天下大事，必做于細(xì);天下難事，必做于易”，“細(xì)節(jié)決定成敗”，這些都是我們耳熟能詳?shù)拿�言俗語。對于一名準(zhǔn)公務(wù)人員而言，從細(xì)節(jié)著眼，從小事著手，顯得尤為重要。雖然，選調(diào)生面試側(cè)重考察的是個(gè)人能力，但如果考生在外形上不加注意，往往會(huì)給考官留下不舒服的感覺。這也就是我們一直強(qiáng)調(diào)的“首因效應(yīng)”或者說是“第一印象”。

　　其實(shí)，遷移到我們個(gè)人生活中也是如此，“愛美之心人皆有之”，當(dāng)我們面對一個(gè)衣著講究和一個(gè)不修邊幅的人時(shí)，我們會(huì)傾向于對前者抱有更大的期望，而且會(huì)對他接下來要講的話題更感興趣。所以，在參加面試的時(shí)候，我們一定要注意自己的外形和禮儀是否得體，以免因小失大。外形包括穿著、發(fā)型和配飾等，一定要以簡潔干練為原則，過猶不及;禮儀就涉及到坐姿、站姿、走姿、手勢、鞠躬、問好、感謝等入場和離場禮儀，整個(gè)過程要保持自然得體、落落大方，不要刻意“偽裝”。否則，進(jìn)入考場之后，自己也覺得特別不自在。此外，如果我們把面試重心都放在怎么坐、怎么站、怎么走以及怎么擺臂上，而把考試內(nèi)容忘得一干二凈，也是得不償失的。

　　面試，作為選調(diào)生考試人才測評的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，往往很大程度上決定了考生的未來人生方向。面試既是知識(shí)的積累，也是能力的訓(xùn)練。那么，順利通過筆試的考生們到底應(yīng)該如何來備考面試才能從眾多對手中脫穎而出呢?

　　第一，了解面試。

　　河南選調(diào)生面試采用的形式是結(jié)構(gòu)化面試，考生進(jìn)入考場坐定后，主考官會(huì)開始讀引導(dǎo)語：“考生，你好。首先祝賀你順利通過了筆試，歡迎參加今天的面試。請你來的目的是想通過面對面的交談增進(jìn)對你的了解，我們會(huì)問你一些問題，希望你本著誠實(shí)守信，實(shí)事求是的原則認(rèn)真作答。”由此我們知道，面試只是一次交談，只不過其交談的'場合和形式更為正式一些。如果考生能正確認(rèn)知并認(rèn)同這一點(diǎn)，那么在考場上就能輕松地表達(dá)自己的想法。部分考生雖能夠理解面試的本質(zhì)，但在實(shí)際面試場景中還是會(huì)緊張，究其原因：訓(xùn)練得還不夠。考生應(yīng)該盡可能地讓自己暴露在真實(shí)的場景中去感受和體驗(yàn)，經(jīng)歷多了，自然就習(xí)慣成自然。

　　第二，了解面試題型。

　　面試一般分六大題型：綜合分析題，組織管理題，情景應(yīng)變題，人際關(guān)系題，自我認(rèn)知題，言語表達(dá)題。不同題型，其答題的思路也不盡相同。一般來講，如果考生在面試前對題目毫無認(rèn)知和準(zhǔn)備，應(yīng)答起來將會(huì)非常吃力，甚至難以招架。

　　第三，了解崗位需求，把握考官的心理。

　　只有了解崗位需求，把握考官的心理，才能更好的控制考場。在面試過程中，考官除了既定的導(dǎo)語外，是不允許與考生自由交流的。這就使得面試過程中考生必須“使盡渾身解數(shù)”來吸引考官的注意，讓考官可以精力集中了解自己。

　　在河南選調(diào)生面試過程中，我們勢必會(huì)遇到很多自己不曾見過的問題以及自己不曾經(jīng)歷過的事情。但是公務(wù)員面試確要求我們具備這種能力來應(yīng)對各種問題，中公教育專家認(rèn)為，在這樣的時(shí)候有一個(gè)很好的方法可以運(yùn)用，那就是經(jīng)驗(yàn)的遷移。

　　在此，首先要說的就是什么叫做“經(jīng)驗(yàn)遷移”，所謂經(jīng)驗(yàn)遷移就是，我們在整個(gè)的過程之中，如果對于一些問題，自己解決不了，可以借用別人的經(jīng)驗(yàn)來解決問題。那接下來我們試一試該如何運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)遷移。

　　第一，需要去注重的就是綜合分析這樣的題目。

　　我們一直在給考生說在答題的時(shí)候要提出問題，分析問題，解決問題。但是就是在解決問題的這一塊很多考生提對策都是一些很寬泛的對策，比如說“我們要通過宣傳的方式來解決行人過馬路闖紅燈的問題。”但是這樣的答題語言相當(dāng)于沒有答題，因?yàn)闆]有任何實(shí)際的'東西，在這一塊考生們就可以用到經(jīng)驗(yàn)遷移。考生可以將日常自己所見到的生活中政府在解決問題的方法來用到自己的答題過程之中，比如我們經(jīng)常會(huì)在十字路口的時(shí)候，看到路邊有一些警示牌，說“請遵守交通秩序，注意自身安全。”我們就完全可以將這個(gè)放入到我們的答題過程之中。這樣我們的答題也更加的具有內(nèi)容，而不是泛泛而談。

　　第二，在選調(diào)生面試考試中有另外一種能力的考察，就是計(jì)劃組織能力

　　對于一些有學(xué)生會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的人來講，很容易來應(yīng)對這樣的題目，但是對于一些沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人來講，這樣的題目就顯得比較難，其實(shí)在這會(huì)也可以用到我們的經(jīng)驗(yàn)遷移。比如說舉辦一場大型的晚會(huì)，大家就可以來回想在我們的學(xué)校里邊舉行大型晚會(huì)所采取的方式和方法，比如說開展一次培訓(xùn)工作，我經(jīng)常告訴我的學(xué)生大家回想一下，你們這次整體的學(xué)習(xí)的過程，然后按照我們這樣的方式來進(jìn)行一個(gè)答題就可以了，這一塊也用到了經(jīng)驗(yàn)遷移。

　　2014河南選調(diào)生面試之考場突發(fā)狀況應(yīng)對策略

　　2014 年河南選調(diào)生面試在即，各位考生亦摩拳擦掌，均劍指最后的勝利。而面試不同于筆試，對各位考生臨場表現(xiàn)的要求會(huì)更高，出色的臨場表現(xiàn)一方面需要扎實(shí)、全面的備考，另一方面也需要極佳的考場應(yīng)對能力。然而在考場緊張的氣氛之下，難免出現(xiàn)些許紕漏，那考生究竟如何才能夠在面對各類考場突發(fā)情況、意外情況時(shí)進(jìn)退得當(dāng)，游刃有余，從而獲得考官的青睞呢?在此，河南省公務(wù)員考試網(wǎng)專家列舉幾個(gè)在考場上可能出現(xiàn)的突發(fā)狀況及應(yīng)對方法，助各位考生風(fēng)輕云淡笑傲考場。

　　狀況一：進(jìn)入考場時(shí)由于過度緊張而忘記跟考官問好怎么辦?

　　此種狀況在考場上屬于高頻失誤，除了進(jìn)入考場時(shí)忘記跟考官問好之外，入座時(shí)忘記跟考官致謝也會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)，均屬于禮儀上的失誤。當(dāng)出現(xiàn)這種情況，自己發(fā)現(xiàn)失誤后，首先千萬不能自亂陣腳，在臉上顯示出明顯的懊惱、慌亂等表情。這樣會(huì)顯得太小家子氣，沒有自信，給考官留下更不好的印象。此時(shí)需要采取的補(bǔ)救措施是給自己積極的心理暗示，在之后的答題過程中表現(xiàn)的更加大方得體，在之后考官提示入座時(shí)表示感謝，在考官念引導(dǎo)語時(shí)認(rèn)真傾聽并給予適當(dāng)?shù)腵回應(yīng)都是可取之策。

　　狀況二：看題答題時(shí)，發(fā)現(xiàn)無紙筆，或筆無法書寫怎么辦?

　　出現(xiàn)此種情況各位考生千萬不要“忍氣吞聲”，如果考官念引導(dǎo)語時(shí)明確指出“看題答題”時(shí)，會(huì)按例提供紙筆，在發(fā)現(xiàn)無紙筆時(shí)可以跟考官表明情況，請求工作人員提供紙筆。不要因?yàn)椴缓靡馑奸_口而影響自己答題。

　　2014河南選調(diào)生面試贏在“首因效應(yīng)”

　　在社會(huì)學(xué)中有這樣一個(gè)定義，叫做首因效應(yīng)。它是指當(dāng)人們第一次與某物或某人相接觸時(shí)會(huì)留下深刻印象。第一印象作用最強(qiáng)，持續(xù)的時(shí)間也長，比以后得到的信息對于事物整個(gè)印象產(chǎn)生的作用更強(qiáng)。在真正的面試考場上，影響考生成績最大的因素其實(shí)就是首因效應(yīng)，也就是所謂的第一印象。第一印象的組成要素有哪些?究竟如何才能給考官一個(gè)最好的印象，讓考官對你另眼相看?河南省公務(wù)員考試網(wǎng)專家指出考生需要從服裝、配飾、行走、禮儀四方面來把我自己。

　　一、服裝。

　　公務(wù)員面試的衣裝不求高端大氣上檔次，而求匹配氣質(zhì)有設(shè)計(jì)。匹配自己選報(bào)的崗位，匹配自己的氣質(zhì)內(nèi)涵，同時(shí)還要有一些自己別致用心的設(shè)計(jì)，向考官傳遞一種信息你是個(gè)注意細(xì)節(jié)，極其細(xì)致的人。比如報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的考生，可以穿著較為低調(diào)顏色(深藍(lán)色)的'西裝或者帶有一定條紋格子的西裝。這樣給人的感覺就是接地氣、不刻板、有條理。如果人人都穿著黑西裝、白襯衫，不僅僅不利于你的突出，反而讓你自己沒有亮點(diǎn)可言。

　　二、配飾。

　　考場上不允許佩戴太多配飾，尤其是男生。但是適當(dāng)佩戴得體的配飾有助于展現(xiàn)氣質(zhì)，增強(qiáng)氣場。男生一定要佩戴一塊手表，這塊手表不是身份的象征，而是時(shí)間概念的象征，也是凸顯品味的標(biāo)志。手表不能太昂貴，但是一定要大氣。不能佩戴運(yùn)動(dòng)表、潛水表，而要佩戴商務(wù)表，表鏈最好是金屬的，傳遞給考官一種質(zhì)感。

　　三、行走。

　　坐如鐘，站如松，行如風(fēng)。行走不可避免要給考官留下第一印象。走的干練，落落大方，就可以給考官好印象;走的畏縮，左顧右盼，沒有氣勢，就會(huì)給考官很差的印象。走路一定要注意抬頭挺胸、下巴微頷、雙臂自然擺動(dòng)，不要機(jī)械，而要自然，仿佛是走在一個(gè)舞臺(tái)上，把氣質(zhì)和風(fēng)度展現(xiàn)給臺(tái)下所有的觀眾。