中國工商銀行的面試環(huán)節(jié)中有很多都是每年提問重復(fù)率較高的問題，小編將歷年來比較熱點(diǎn)的提問總結(jié)歸納，小伙伴們可以作為參考。

　　熱點(diǎn)問題一：談?wù)剬�工行的了�?

　　參考回答：

　　1.戰(zhàn)略層次：

　　綜合實(shí)力強(qiáng)，國際競爭力加強(qiáng)：全球市值最大銀行、多次被《銀行家》等著名的金融雜志評為“中國最佳銀行”、“全球最佳交易獎”、綜合化經(jīng)營與國際化發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施邁出更大步伐、無論是在國內(nèi)，還是在國外營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)眾多。形成了覆蓋主要國際金融中心和我國主要經(jīng)貿(mào)往來地區(qū)的全球化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

　　2.業(yè)務(wù)操作層次：

　　管理規(guī)范：風(fēng)險(xiǎn)管理水平明顯提升。風(fēng)險(xiǎn)分類管理，專業(yè)化程度強(qiáng)，信用風(fēng)險(xiǎn)、市場風(fēng)險(xiǎn)、流動性風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)管理得到全面加強(qiáng)。

　　業(yè)務(wù)多元化：公司金融;個人金融;網(wǎng)上銀行;銀行卡;

　　優(yōu)質(zhì)的服務(wù)：品牌效應(yīng)、服務(wù)態(tài)度、信用等級(標(biāo)準(zhǔn)普爾等都被評為A級)、科技先進(jìn)、網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定安全等特點(diǎn)。

　　熱點(diǎn)問題二：與其他銀行有什么區(qū)別?

　　參考回答：

　　服務(wù)態(tài)度要好于其他銀行，真誠、樸實(shí)，沒有虛假信息。

　　員工的精神面貌好;

　　營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)多：從直覺以及實(shí)際情況都是如此。

　　熱點(diǎn)問題三：接受什么樣的崗位，比如柜員可否接受?

　　參考回答：

　　能夠接受，雖然是研究生畢業(yè)，講學(xué)歷只能說明自己的學(xué)習(xí)能力，創(chuàng)新以及理論研究的能力。實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)是匱乏的，我需要到基礎(chǔ)部門去鍛煉，積累工作經(jīng)驗(yàn)，對未來的職業(yè)發(fā)展會十分有益。

　　我相信是金子總會發(fā)光，也許在積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)后領(lǐng)導(dǎo)會根據(jù)我的工作表現(xiàn)及能力以及職業(yè)規(guī)劃會安排我去其他部門工作，提高自我的機(jī)會。給我一個更大的展示自我價值的一個舞臺。

　　1、自我介紹。

　　答題思路：面試必有，時間差不多控制在3分鐘之內(nèi)。

　　2、對中國工商銀行的認(rèn)識。

　　答題思路：經(jīng)常會被問到，回答這一題時除了網(wǎng)上搜集的資料外，最好多添加以下個人的看大。

　　3、工行為什么要選擇你?

　　答題思路：出一個可以讓人信服的理由，不要簡單的說你有經(jīng)驗(yàn)或是能力，這些別人都有的無法讓面試官滿意。

　　4、推銷一下自己

　　答題思路：考察的重點(diǎn)，從特長或是工作能力中找出你的最大優(yōu)勢進(jìn)行推銷。

　　5、如果被錄取了你將如何開展業(yè)務(wù)?

　　答題思路：從個人、企業(yè)、客戶三方面全面的進(jìn)行分析。

　　6、用過哪些工行產(chǎn)品

　　答題思路：在面試前需系統(tǒng)的了解以下工行的產(chǎn)品，將常見的幾樣背誦記憶。

　　7、給出一個幫助工商銀行樹立某產(chǎn)品品牌的方案。

　　答題思路：這是一道分析題，主要是考察面試者的隨機(jī)應(yīng)變能力。這一題回答前面試官會給你幾分鐘的時間考慮。好好把握這幾分鐘，如果實(shí)在不知道怎么說的話，那就借用一個好的案例往上套。

　　8、挑一個營銷的專業(yè)概念，解釋一下

　　9、我國的收入分配制度的歷史沿革和現(xiàn)狀

　　答題思路：8、9兩題的都是金融、營銷方面的基礎(chǔ)知識題，主要考察面試者對專業(yè)知識的掌握程度。

　　從以上的題目中我們可以發(fā)現(xiàn)，除了比較固定的自我介紹之外，求職者在準(zhǔn)備時更應(yīng)該將精力放在專業(yè)知識上，一些隨即應(yīng)變的題目一般都是開放形的，只要不是偏差的太厲害都沒多大的問題。而專業(yè)知識題如果回答不上來或是回答錯誤的話，那就是比較致命的了。很可能因?yàn)檫@一點(diǎn)失誤而被淘汰出局。

　　中國工商銀行常見面試題目

　　1、我國的收入分配制度的歷史沿革和現(xiàn)狀

　　2、按勞分配是否公平?馬克思說過即使勞動能力、勞動績效和勞動態(tài)度相同，按勞分配也是不公平的，為什么?

　　3、勞動爭議處理的程序是什么?勞動仲裁是否具有強(qiáng)制性?

　　4、崗位工資和績效工資的差別?

　　5、基尼系數(shù)和恩格兒系數(shù)的含義?面試題目

　　6、坦率的講，你在學(xué)校的人緣怎么樣?

　　7、有什么愛好，這些愛好跟你的專業(yè)有什么關(guān)系?

　　8、你如何在保持優(yōu)秀的學(xué)習(xí)成績的同時還能有那么多的實(shí)習(xí)經(jīng)歷?

　　9、如何平衡個人愛好和學(xué)習(xí)任務(wù)之間的時間分配?面試技巧

　　10、你為什么沒有入黨?是你不優(yōu)秀還是入黨的程序標(biāo)準(zhǔn)有問題?

　　下面是英文的問題：

　　1、你如何看待中國的經(jīng)濟(jì)改革?其中存在什么問題?未來的發(fā)展如何?

　　2、央行最近升息了，你對此如何評論?

　　總共歷時30分鐘，出來腿都軟了……

　　國有銀行招聘面試應(yīng)該注意的細(xì)節(jié)問題

　　1. 聽到考官對自己筆試通過的祝福后用微笑加謝謝應(yīng)對。

　　2. 當(dāng)考官導(dǎo)語讀完，下達(dá)考試答題指令后，對考官說“謝謝”，然后說：“請讓我考慮一下”或“請讓我考慮幾分鐘”，“好的，我準(zhǔn)備一下”。

　　3. 說普通話：語速要中等偏慢。

　　4. 四個題目，可以一題一題作答，每個題目前都可以略微思考一下�；卮鹜暌活}，要說“回答完畢”。

　　1.穿著

　　方面，不需要刻意的打扮，男孩子干凈利索就好，女孩子可以適當(dāng)化妝，但是不要太過。衣服跟一般的面試一樣穿就可以了，沒什么需要特別注意的。

　　2.氣場

　　如果個子比較高，一定要把身板挺直了!(矮的話更應(yīng)該-.-)盡管非常緊張，盡量做到大大方方的，不用刻意微笑，保持自然的狀態(tài)，讓考官第一眼就覺得你是個踏實(shí)的人。講話的時候要與考官有眼神上的交流，盡量注意自己的小動作。還有一定要謙虛。

　　3.問什么

　　其實(shí)各個銀行問的.問題肯定是不一樣的，就我遇見的來說，第一個問題是談一下對工商銀行的認(rèn)識，第二個是對銀行從業(yè)者的認(rèn)識，第三個是假如讓你做柜員，你最長能做多久。其實(shí)前兩個問題都很好回答，因?yàn)榛�本都會提前�?zhǔn)備，至于第三個問題，其實(shí)就是問你一些與工作直接相關(guān)的問題，這個盡量也自己思考一下，提前準(zhǔn)備一下你可能遇到的問題。面試沒有正確答案，只要能讓考官滿意，就是成功了。當(dāng)然，面試的過程并不是很緊張的，我的考官就像聊天一樣在問問題，所以還是要自己分辨，看看場合是嚴(yán)肅還是隨和，然后回答的時候適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。如果嚴(yán)肅了，就別嬉皮笑臉的。

　　4.時間

　　一上午面試了估計(jì)幾百人，一個人10分鐘左右，控制好自己的回答進(jìn)度，盡量在有限的時間內(nèi)展現(xiàn)出最好的自己

　　END

　　注意事項(xiàng)

　　面試也需要做準(zhǔn)備，不過一般不需要報(bào)輔導(dǎo)班，自己琢磨一下就好了

　　1、自我介紹。

　　答題思路：面試必有，時間差不多控制在3分鐘之內(nèi)。

　　2、對中國工商銀行的認(rèn)識。

　　答題思路：經(jīng)常會被問到，回答這一題時除了網(wǎng)上搜集的資料外，最好多添加以下個人的看大。

　　3、工行為什么要選擇你給?

　　答題思路：出一個可以讓人信服的理由，不要簡單的說你有經(jīng)驗(yàn)或是能力，這些別人都有的無法讓面試官滿意。

　　4、推銷一下自己

　　答題思路：考察的重點(diǎn)，從特長或是工作能力中找出你的最大優(yōu)勢進(jìn)行推銷。

　　5、如果被錄取了你將如何開展業(yè)務(wù)?

　　答題思路：從個人、企業(yè)、客戶三方面全面的進(jìn)行分析。

　　6、用過哪些工行產(chǎn)品

　　答題思路：在面試前需系統(tǒng)的了解以下工行的產(chǎn)品，將常見的幾樣背誦記憶。

　　7、給出一個幫助工商銀行樹立某產(chǎn)品品牌的方案。

　　答題思路：這是一道分析題，主要是考察面試者的隨機(jī)應(yīng)變能力。這一題回答前面試官會給你幾分鐘的時間考慮。好好把握這幾分鐘，如果實(shí)在不知道怎么說的話，那就借用一個好的案例往上套。

　　8、挑一個營銷的.專業(yè)概念，解釋一下

　　9、我國的收入分配制度的歷史沿革和現(xiàn)狀

　　答題思路：8、9兩題的都是金融、營銷方面的基礎(chǔ)知識題，主要考察面試者對專業(yè)知識的掌握程度。

　　從以上的題目中我們可以發(fā)現(xiàn)，除了比較固定的自我介紹之外，求職者在準(zhǔn)備時更應(yīng)該將精力放在專業(yè)知識上，一些隨即應(yīng)變的題目一般都是開放形的，只要不是偏差的太厲害都沒多大的問題。而專業(yè)知識題如果回答不上來或是回答錯誤的話，那就是比較致命的了。很可能因?yàn)檫@一點(diǎn)失誤而被淘汰出局

　　簡單思路，供大家參考學(xué)習(xí)。

　　1、自我介紹。

　　答題思路：面試必有，時間差不多控制在3分鐘之內(nèi)。

　　2、對中國工商銀行的認(rèn)識。

　　答題思路：經(jīng)常會被問到，回答這一題時除了網(wǎng)上搜集的資料外，最好多添加以下個人的看大。

　　3、工行為什么要選擇你?

　　答題思路：出一個可以讓人信服的理由，不要簡單的說你有經(jīng)驗(yàn)或是能力，這些別人都有的無法讓面試官滿意。

　　4、推銷一下自己

　　答題思路：考察的重點(diǎn)，從特長或是工作能力中找出你的最大優(yōu)勢進(jìn)行推銷。

　　5、如果被錄取了你將如何開展業(yè)務(wù)?

　　答題思路：從個人、企業(yè)、客戶三方面全面的進(jìn)行分析。

　　6、用過哪些工行產(chǎn)品

　　答題思路：在面試前需系統(tǒng)的了解以下工行的產(chǎn)品，將常見的幾樣背誦記憶。

　　7、給出一個幫助工商銀行樹立某產(chǎn)品品牌的方案。

　　答題思路：這是一道分析題，主要是考察面試者的隨機(jī)應(yīng)變能力。這一題回答前面試官會給你幾分鐘的時間考慮。好好把握這幾分鐘，如果實(shí)在不知道怎么說的話，那就借用一個好的案例往上套。

　　8、挑一個營銷的專業(yè)概念，解釋一下

　　9、我國的收入分配制度的歷史沿革和現(xiàn)狀

　　答題思路：8、9兩題的都是金融、營銷方面的'基礎(chǔ)知識題，主要考察面試者對專業(yè)知識的掌握程度。

　　從以上的題目中我們可以發(fā)現(xiàn)，除了比較固定的自我介紹之外，求職者在準(zhǔn)備時更應(yīng)該將精力放在專業(yè)知識上，一些隨即應(yīng)變的題目一般都是開放形的，只要不是偏差的太厲害都沒多大的問題。而專業(yè)知識題如果回答不上來或是回答錯誤的話，那就是比較致命的了。很可能因?yàn)檫@一點(diǎn)失誤而被淘汰出局。

　　一、面試對象使用了哪些工商銀行的服務(wù)?

　　電子銀行：辦理時的服務(wù)態(tài)度，有專業(yè)人員幫助和引導(dǎo)，服務(wù)態(tài)度好)，另外使用u盾，便捷、安全、可靠、防范風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)。e時代卡：一卡多個賬戶、一卡多項(xiàng)功能，消費(fèi)積分�？旖荻�且靈活。

　　二、作為身邊的銀行與其他銀行有什么區(qū)別?

　　服務(wù)態(tài)度：要好于其他銀行，真誠、樸實(shí)，沒有虛假信息。有的銀行為了使客戶接受理財(cái) 就采取贈送什么油等方式促銷。盡管做法無可厚非但是還是要從態(tài)度上給人以信心。

　　員工的精神面貌。

　　營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)多：從直覺以及實(shí)際情況都是如此。

　　建議：當(dāng)然在做的各位考官都是的專家，我所提出的改進(jìn)的不一定準(zhǔn)確，只是自己的一些觀察。因?yàn)榈投丝蛻舯容^多，查看工資等比較多，占用了一定的空間及人力資源，對高端客戶的服務(wù)環(huán)境是否能有改善，分區(qū)管理。

　　三、接受什么樣的崗位，比如柜員可否接受?

　　能夠接受，雖然是畢業(yè)，但是實(shí)事求是的講學(xué)歷只能說明你的學(xué)習(xí)能力，創(chuàng)新以及理論研究的能力。實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)是匱乏的，我需要到基礎(chǔ)部門去鍛煉，積累工作經(jīng)驗(yàn)，對未來的職業(yè)發(fā)展會十分有益。我相信是金子總會發(fā)光，也許在積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)后領(lǐng)導(dǎo)會根據(jù)我的工作表現(xiàn)及能力以及職業(yè)規(guī)劃會安排我去其他部門工作，提高自我的機(jī)會。給我一個更大的展示自我價值的一個舞臺。

　　四、理想的薪酬要求是多少?

　　現(xiàn)在正處于階段，說實(shí)話工作是很難找的，去優(yōu)秀的企業(yè)工作的難度就更大。而工行作為一個有實(shí)力的股份制企業(yè)，如果能來到這樣的企業(yè)，薪酬不是最重要的，發(fā)展前途最重要，因?yàn)樗�的�?shí)力，因?yàn)樗�的�?guī)范，因?yàn)樗�的行業(yè)第一地位，所以我選擇工行。如果一定要有個薪酬預(yù)期的.，3000元是可以接受的。

　　導(dǎo)語：我們很多的時候都會需要工商銀行面試問題，以下是小編整理的資料，歡迎閱讀參考。

　　一、面試對象使用了哪些工商銀行的服務(wù)?

　　電子銀行：辦理時的服務(wù)態(tài)度，有專業(yè)人員幫助和引導(dǎo)，服務(wù)態(tài)度好)，另外使用u盾，便捷、安全、可靠、防范風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)。e時代卡：一卡多個賬戶、一卡多項(xiàng)功能，消費(fèi)積分�？旖荻�且靈活。

　　二、作為身邊的銀行與其他銀行有什么區(qū)別?

　　服務(wù)態(tài)度：要好于其他銀行，真誠、樸實(shí)，沒有虛假信息。有的銀行為了使客戶接受理財(cái) 就采取贈送什么油等方式促銷。盡管做法無可厚非但是還是要從態(tài)度上給人以信心。

　　員工的精神面貌。

　　營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)多：從直覺以及實(shí)際情況都是如此。

　　建議：當(dāng)然在做的各位考官都是的專家，我所提出的改進(jìn)的不一定準(zhǔn)確，只是自己的一些觀察。因?yàn)榈投丝蛻舯容^多，查看工資等比較多，占用了一定的空間及人力資源，對高端客戶的服務(wù)環(huán)境是否能有改善，分區(qū)管理。

　　三、接受什么樣的崗位，比如柜員可否接受?

　　能夠接受，雖然是畢業(yè)，但是實(shí)事求是的講學(xué)歷只能說明你的學(xué)習(xí)能力，創(chuàng)新以及理論研究的能力。實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)是匱乏的，我需要到基礎(chǔ)部門去鍛煉，積累工作經(jīng)驗(yàn)，對未來的職業(yè)發(fā)展會十分有益。我相信是金子總會發(fā)光，也許在積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)后領(lǐng)導(dǎo)會根據(jù)我的工作表現(xiàn)及能力以及職業(yè)規(guī)劃會安排我去其他部門工作，提高自我的機(jī)會。給我一個更大的展示自我價值的一個舞臺。

　　四、理想的薪酬要求是多少?

　　現(xiàn)在正處于階段，說實(shí)話工作是很難找的.，去優(yōu)秀的企業(yè)工作的難度就更大。而工行作為一個有實(shí)力的股份制企業(yè)，如果能來到這樣的企業(yè)，薪酬不是最重要的，發(fā)展前途最重要，因?yàn)樗�的�?shí)力，因?yàn)樗�的�?guī)范，因?yàn)樗�的行業(yè)第一地位，所以我選擇工行。如果一定要有個薪酬預(yù)期的，3000元是可以接受的。

　　筆挺的制服、優(yōu)雅的環(huán)境、可觀的薪資，使得銀行成為不少專業(yè)畢業(yè)生們的就業(yè)首選。雖說算不上千軍萬馬擠獨(dú)木橋，但是銀行招聘競爭卻要比其它行業(yè)激烈的多。想要在面試中突出重圍，那面試前的準(zhǔn)備階段就必須下功夫，對于面試流程和常見的面試題最好事先了解清楚，這樣在應(yīng)答時就能很大程度上避免手足無措的局面。

　　銀行面試本就不容易，農(nóng)、中、建、工這四大行的面試那就更是難上加難了。為了能讓大家有所準(zhǔn)備，以下小編就以工商銀行為例，詳細(xì)的為大家解讀一下銀行面試的流程和面試過程中經(jīng)常會被問到的面試題。

　　銀行面試流程

　　銀行招聘程序一般分為報(bào)名、資格審查、筆試和面試、體檢及錄用等后續(xù)工作幾方面內(nèi)容。面試是在筆試通過后，由各分行組織實(shí)施。從歷年情況看，面試有2輪的時候，即第一輪是群體面試，之后是單獨(dú)面試。但是這個因各分行情況的不同可能會出現(xiàn)一些差異，并不是固定程度，慣例而言，單獨(dú)面試是必須的程度，用于考驗(yàn)應(yīng)聘者的.應(yīng)答能力和基礎(chǔ)知識。

　　一面一般為多對一的形式出現(xiàn)，其中會有2.5分鐘自我介紹，然后根據(jù)應(yīng)聘者的簡歷和自我介紹情況面試官會問一些感興趣的問題。其中可能會出現(xiàn)一些專業(yè)知識的考核，但題目不會太難，而且經(jīng)歷過筆試，一般這類問題問的也不是太多。

　　第二輪面試是視情況而定，如果應(yīng)聘者不多，或是一面就能篩選完畢的話，第二輪面試一般就不會出現(xiàn)。而如果出現(xiàn)競爭激烈或是分行考察嚴(yán)格的話，那二面就是決定求職者去留的關(guān)鍵。在二面中經(jīng)常會出現(xiàn)一對一的面試形式，即人事主管單獨(dú)見每個人，提一些問題。這時候一定不能太緊張，好不容易擠過筆試和一面，說明你的專業(yè)能力已經(jīng)受到了相應(yīng)的認(rèn)可，而此時面試官考研的就是你的隨即應(yīng)變能力。思路清晰、邏輯性強(qiáng)、沉著應(yīng)對的話，通過面試就沒多大的問題了。