個人簡歷需要1

　　1、個人資料：必須有姓名、性別、聯系方式(固定電話、手機、電子郵箱)，而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個人以及應聘的崗位情況，可有可無。

　　2、學業有關內容：畢業學校、專業、城市和國家，然后是獲得的學位及畢業時間，學過的專業課程(可把詳細成績單附后)以及一些對工作有利的副修課程。

　　3、本人經歷：大學以來的簡單經歷，主要是學習和擔任社會工作的經歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，如實習，社會實踐，志愿工作者，學生會，團委工作，社團等其他活動。切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經歷。

　　4、榮譽和成就：包括“優秀學生”、“優秀學生干部”、“優秀團員”及獎學金等方面所獲的榮譽，還可以把你認為較有成就的經歷(比如自立讀完大學等)寫上去。

　　5、求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內容應簡明扼要。

　　除了以上的內容之外，還可以有個人獲獎證明，如優秀黨、團員，優秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件，計算機等級證書的復印件，發表論文或其他作品的復印件等。

個人簡歷需要2

　　投遞簡歷一定要抓住最佳時機，明智的大學生應該知道在哪個時間段會獲得更多機會，從而提高個人求職成功率。今天以數十年的從業經驗，告訴各位大學生一條寶貴的經驗，就是在每年十一月到次年四月份是很好的個人簡歷投遞時機，想要找到好工作就千萬不要錯過這段黃金時期，否則對大學生求職來說是非常不利的。

　　這個時間段是企業招聘的高峰期，所以一定要在此時猛投簡歷，企業此時是比較喜歡主動出擊的，要么去各個學校做專項招聘活動，要么就是參加招聘會、宣傳會等等。尤其是各地舉行的招聘會，相當多不僅包括各行業的綜合型招聘會，還包括集中性質的行業招聘會等等。不要浪費這些到學校進行招聘的好機會，不少學生認為到學校來的都是菜鳥單位，好單位都是求職者主動找上門的，所以根本不把來校的單位當回事，這種看法可是錯誤的所以不要不做了解就斷然下結論，如果不去試一試那么能夠知道這個機會怎么樣嗎？

　　投遞個人簡歷需要抓住招聘高峰期

　　還有招聘會能夠集中地提供各行各業的崗位，大學生多參加這類招聘會可以長很多見識的。比如更為深入地了解某個崗位到底做的是什么樣的事情，你覺得招聘信息上會注明可是僅僅憑著看是看不出什么東西的，通過面對面跟企業人員做了解顯然和實際更為貼切是不是？你了解到具體行業的情況后再去給自己訂立簡歷求職目標是不是更為準確？

　　雖然這個時間段的招聘機會多以招聘會和來校招聘形式為主，但是能夠讓你獲得更多的機會、拓展見識面、更好地確定目標等等。要懂得珍惜機會才能得到更多的機會，在十月之前就將簡歷做好而此時不必太深入，多應聘幾次積累經驗就知道怎么把簡歷做得更好，千萬不要等畢業時期才投簡歷找工作，那時候各個企業基本上招滿人了。

個人簡歷需要3

　　一、交流溝通能力

　　人才的交流溝通能力非常重要，一方面，當上級對下級實行管理的時候，做 為被管理者如果沒有交流溝通能力就很難完全接受上面所下達的指令。另一方面，當作為管理者的時候，更需要有交流溝通能力，才能更好的與下級溝通。此外，同 事之間也需要交流溝通能力才能提高工作效率。因此，交流溝通能力是用人單位的標準之一。

　　二、學習能力

　　人才的學習能力在求職中也非常的重要，在個人簡歷需要適當的表現出來。學習能力是一個人成就的前提，也是用人單位儲備干部的標準之一。

　　三、創新與分析能力

　　求職的人才還需要有一定的創新能力，以及分析能力。創新能力決定的是以后人才在工作中的業績。而分析能力也作為人才的基本素質之一，特別是一些管理方面的工作。

　　四、團隊的協作能力

　　很多用人單位在對外招聘的時候，對招生人才的要求上都會提出要有團隊協作能力，說明團隊精神以及協作能力非常重要。