職業(yè)化心態(tài)心得體會2000字
生命的質(zhì)量取決于——你的心態(tài)。下面小編為大家整理了關于職業(yè)化心態(tài)心得體會的文章，一起來看看吧：
現(xiàn)代社會，企業(yè)之間競爭的同質(zhì)化程度越來越高，企業(yè)整體戰(zhàn)略化差異很小，如果要想體現(xiàn)企業(yè)自身優(yōu)越的競爭力，大部分要體現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營活動中細節(jié)的創(chuàng)新和提高，而細節(jié)的經(jīng)營是否能夠成功關鍵取決于企業(yè)員工能否將企業(yè)戰(zhàn)略思想延伸到手頭的每一項工作中，也就是企業(yè)經(jīng)營活動中的執(zhí)行力問題，中層管理人員作為企業(yè)高層與一線職工的紐帶橋梁，承擔著企業(yè)目標的貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督的作用，公司為了塑造一支團結、進取、優(yōu)秀的中層管理團隊，特意引入了**管理的管理提升項目，我有幸參加了學習，培訓的第一課“中層經(jīng)理的企業(yè)角色與職業(yè)化工作態(tài)度”讓我感觸頗深，下面我將詳細談一下自己的體會。
一、課程內(nèi)容及分析
本次課程主要由角色定位、角色的技能學習、角色的工作態(tài)度、角色的職業(yè)化能力等幾個方面組成。
1、角色的定位是本次課程的關鍵，我們要如何確定自己的角色，如何從我們個人特定角色出發(fā)去思考、解決問題，是評定能否勝任一名中層經(jīng)理的關鍵，中層管理者在要求自己具備強烈責任心的同時，還要做到在不斷努力前進的道路上隨時查缺補漏、不斷完善，中層管理者要不斷追求“無為而治”的最高境界。
2、管理者的六大技能“指導、專業(yè)技術、激勵下屬、溝通協(xié)調(diào)、解決問題、理解與執(zhí)行”，是作為一名中層管理人員必須掌握并熟悉運用的基本工作技能，中層經(jīng)理在整個工作目標的執(zhí)行過程中，要熟練轉換自己的三大角色“自然人、社會人、職務人”，在不同的領域，讓每個不同的角色深深的扎根，讓牢固的角色定位控制自己的行為，在此基礎上要發(fā)散自己的思維、有效地完成工作，在不同的領域樹立相同的威信。
3、角色的工作態(tài)度，中層經(jīng)理不僅僅是一名管理者，更是工作中的“尖刀兵”，中層經(jīng)理除了要恰當?shù)谋３肿鳛橐幻芾碚叩耐磐猓诠ぷ髦姓J真、踏實、苦干，為戰(zhàn)斗在一線的職工樹立良好的榜樣，在培訓中的一個小活動讓我們認識到，“80%的.員工是跟著領導在做而不是根據(jù)領導說的去做，領導的模范帶頭作用必須要體現(xiàn)出來”。我們要避免兩個誤區(qū)“業(yè)務員和官僚”，中層管理者不需要事必躬親，事事不松口、事事不撒手的管理者不會被職工贊揚，只會遭到反感;中層管理者切忌做“官老爺”，只懂吆五喝六，不懂專業(yè)知識和體恤職工的中層領導是最容易被基層大眾推翻的。中層經(jīng)理要懂得技術，懂得體恤下屬，我們要做的是示范、指導、督促、檢測，要善于過程管控，管理人才、培訓人才才是我們主要的工作。
4、角色的職業(yè)化能力，中層管理者作為一名指揮前沿陣地的指揮官來說除了前面講到的三個方面，更重要的是要具備良好的職業(yè)化素質(zhì)，“進了公司門，就是職務人”，**老師的這句話深深地印在我的腦海中，現(xiàn)代企業(yè)需要具有良好的職業(yè)能力和素養(yǎng)的經(jīng)理人，我們要做一名優(yōu)秀的中層經(jīng)理就要時刻保持良好的職業(yè)素養(yǎng)，要懂得如何控制自己的情緒，不是“為情所動”而是“動之以情”，要讓情緒化遠離我們，要讓感情為我們所用。在交往中要保持“拿著平級當上級，拿著下級當平級”的態(tài)度，給予對方相當?shù)淖鹬睾推降鹊臏贤ǎ@一點不但要貫徹在我們自己的身上，更要讓本部門時刻警醒，保持良好、積極的心態(tài)和高昂的戰(zhàn)斗力。
二、個人感悟
有幸參加**老師“角色認知”的課程，讓我感到十分高興，因為這次課程與我參與的其他課程相比較來說，除了內(nèi)容更貼近實際外，重要的是整個課程的氣氛十分活躍，課程的開始**老師就給了我們一個故事“老和尚倒茶……”，雖然在自由發(fā)揮中我們沒有完全猜透老師的意圖，但是給了我們整個一天課程一個好的開端，其實，生活中我們很多時候幾乎觸摸到了真理的一角，但是又似乎捉摸不透它的行蹤，參加培訓最主要的是訓練了我們思考、解決問題的能力和方法，調(diào)動我們主動思考的積極性，整個課程中穿插的故事很精彩，同時讓我們展開了積極的思考。課程中我學到了以下幾條觀點，今天寫在本次課程的心得體會中，希望在今后工作生活中自己能夠時刻提醒自己。
1、我們要時刻保持清醒的頭腦，不自滿、踏實、認真的學習新的知識。
2、挑剔和批評幾乎不需要學習，接納與領悟確實需要能力的。
3、我們學習不在于老師教了什么，而在于我們學到了什么。
4、在工作的開展過程中，我們要時刻保持同領導的緊密聯(lián)系，時刻讓領導了解自己的工作進展情況，讓上司了解你的工作態(tài)度和能力從而爭取最大的支持和理解。
5、時刻保持謙虛、學習的態(tài)度，謹慎對待每一次機遇和挑戰(zhàn)。
6、注意公私分明，進入辦公場所就不要讓一切私人情緒干擾自己，做一名名符其實的“職務人”。
三、內(nèi)訓課程在實際工作中的聯(lián)系和運用
參加完本次課程后個人感觸頗深，雖然現(xiàn)在我還不是一名中層管理者，但是作為一名普通員工，在實際工作中我也要做到個人角色的定位，實際工作的執(zhí)行中會摻雜著許多與上層領導工作意圖不一致的現(xiàn)象，但是我要確保自己能夠在實際工作中控制自己的情緒，客觀的看待工作意圖產(chǎn)生的矛盾，合理的解決每一項任務。其次，工作中一定要注重團隊意識的發(fā)揮和應用，良好的協(xié)作才能實現(xiàn)共同的進步，同時我要積極認真的學習專業(yè)知識，在團隊協(xié)作的過程中能夠明確工作意圖，順暢實現(xiàn)溝通合作。
要做一名企業(yè)合格的員工一定要在企業(yè)中“用心”，用心傾聽、用心發(fā)現(xiàn)、用心創(chuàng)造，以心為本，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。
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