宜昌市人力資源和社會保障局
根據(jù)《市政府辦公室關(guān)于印發(fā)宜昌市人力資源和社會保障局主要職責內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》（宜府辦發(fā)[2010]55號）文件精神，市人力資源和社會保障局（掛市公務(wù)員局牌子）為市政府組成部門。以下是小編為大家整理的宜昌市人力資源和社會保障局相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
宜昌市人力資源和社會保障局機構(gòu)概況
（一）貫徹實施國家和省人力資源和社會保障的政策法規(guī)，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策規(guī)定。
（二）擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策并組織實施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場并負責監(jiān)督管理，促進人力資源合理流動、有效配置，加強區(qū)域人才合作。
（三）負責全市促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實施，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂年度就業(yè)再就業(yè)專項資金使用計劃，擬訂就業(yè)援助制度，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。負責全市就業(yè)、失業(yè)、失業(yè)保險基金預(yù)測預(yù)警工作，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持全市就業(yè)形勢穩(wěn)定和失業(yè)保險基金總體收支平衡。
（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂全市社會保險發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃，統(tǒng)籌擬訂全市城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險、企業(yè)年金政策和標準并組織實施，擬訂統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)實施辦法，組織實施職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，會同有關(guān)部門擬訂全市社會保險基金及其企業(yè)年金管理與監(jiān)督制度。負責擬訂中央轉(zhuǎn)移支付社會保險資金和省市專項資金及調(diào)劑金的分配方案，編制社會保險基金預(yù)決算草案并組織基金預(yù)算的執(zhí)行，承擔參加養(yǎng)老保險退休人員的社會化管理工作。
（五）負責全市職業(yè)能力建設(shè)工作。統(tǒng)籌建立面向全體勞動者的職業(yè)培訓制度，統(tǒng)籌建立公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度，擬訂管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策并組織實施；負責全市技工學校和民辦培訓機構(gòu)的資格認定和監(jiān)督管理，完善職業(yè)資格制度，組織實施勞動預(yù)備制度。
（六）根據(jù)國家和省的工資、福利政策、法規(guī)、制度和標準，研究擬訂全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資政策的具體實施辦法并組織實施，研究完善機關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休和退職的政策措施并組織實施，綜合管理全市機關(guān)及事業(yè)單位工作人員工資、獎金、津補貼工作，擬訂企業(yè)勞動標準政策和勞動定額標準，監(jiān)督檢查實施情況。
（七）會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位綜合配套改革政策，負責并指導全市事業(yè)單位人事制度改革工作，貫徹落實國家和省關(guān)于事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員人事管理政策，會同有關(guān)部門加強事業(yè)單位人員宏觀管理。
（八）負責專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)。擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理政策，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，會同有關(guān)部門組織引進國內(nèi)外高層次急需人才。負責全市專業(yè)技術(shù)職務(wù)綜合管理和高技能人才隊伍建設(shè)工作，牽頭擬訂深化職稱制度改革的政策、措施，負責全市專業(yè)技術(shù)資格、職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作的監(jiān)督管理。
（九）會同有關(guān)部門擬訂全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計劃和安置辦法并組織實施，負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓工作，落實國家、省關(guān)于解決部分困難企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的相關(guān)政策，負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。
（十）負責全市行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理，擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策，牽頭擬訂榮譽制度和政府獎勵制度，加強行政機關(guān)及其公務(wù)員能力建設(shè)，提高行政效能。
（十一）會同有關(guān)部門擬訂全市農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。
（十二）擬訂全市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的政策并組織實施，建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。擬訂全市勞動人事爭議仲裁制度并組織實施，依法處理勞動人事爭議案件。主管全市勞動保障監(jiān)察工作，依法對中央、省屬在宜和市屬單位實施監(jiān)察，組織查處重大案件，維護勞動者合法權(quán)益。
（十三）負責本局的對外交流與合作工作。
（十四）為大企業(yè)、項目建設(shè)提供“直通車”服務(wù)。
（十五）承辦上級交辦的其他事項。
涉及職責調(diào)整：
（一）劃入的職責
將原市人事局、原市勞動和社會保障局的職責整合，劃入市人力資源和社會保障局。
（二）取消的職責
1、綜合協(xié)調(diào)外商投資企業(yè)勞動工資政策。
2、擬定企業(yè)職工獎懲的'基本準則。
3、已由市政府公布取消的行政審批事項。
（三）劃出移交的職責
對本市公民出境就業(yè)進行管理職責劃給市商務(wù)局。
（四）加強的職責
1、加強全市機關(guān)企事業(yè)單位人員統(tǒng)籌管理的職責，完善勞動收入分配制度。
2、加強統(tǒng)籌全市城鄉(xiāng)就業(yè)政策的職責，依法建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系；加強統(tǒng)籌全市城鄉(xiāng)社會保障政策的職責，建立健全社會保險管理和服務(wù)體系，提高經(jīng)辦能力。
3、加強統(tǒng)籌全市人才市場和勞動力市場整合的職責，加快建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置，統(tǒng)籌開發(fā)各類人力資源。
4、加強統(tǒng)籌全市機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險和農(nóng)村社會養(yǎng)老保險管理和政策的職責，組織推進省級統(tǒng)籌，深化基本養(yǎng)老保險制度改革，建立健全農(nóng)村社會保險制度。
5、加強促進就業(yè)的職責，健全公共就業(yè)服務(wù)體系、城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度和職業(yè)（技工）教育培訓制度，促進全市社會就業(yè)更加充分。
6、加強統(tǒng)籌規(guī)劃全市城鄉(xiāng)一體化醫(yī)療保障體系建設(shè)的職責，做好相關(guān)醫(yī)療保障制度配套政策實施工作。
7、加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動保障監(jiān)察、勞動人事爭議調(diào)解仲裁、農(nóng)民工工作協(xié)調(diào)的職責，切實維護勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進全市勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
8、加強全市行政機關(guān)公務(wù)員統(tǒng)籌管理的職責，促進行政機關(guān)及其公務(wù)員能力建設(shè)，提高行政效能。
9、加強為大企業(yè)、項目建設(shè)提供“直通車”服務(wù)的職責。
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