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企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)口號(hào)

時(shí)間:2020-10-14 09:41:35 企業(yè)信息管理師 我要投稿

企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)口號(hào)

  企業(yè)文化是企業(yè)為解決生存和發(fā)展的問(wèn)題而樹(shù)立形成的,被組織成員認(rèn)為有效而共享,并共同遵循的基本信念和認(rèn)知。yjbys小編下面為你整理了關(guān)于企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)的口號(hào),希望對(duì)你有所幫助。

企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)口號(hào)

  1.永遠(yuǎn)比對(duì)手快一步。

  2.高標(biāo)準(zhǔn),精細(xì)化,零缺陷。

  3.人無(wú)我有,人有我優(yōu),人優(yōu)我奇。

  4.強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神。

  5.您的自覺(jué)貢獻(xiàn),才有公司的輝煌。

  6.追求客戶滿意,是你我的責(zé)任。

  7.顧客的難題,就是我們開(kāi)發(fā)的課題。

  8.效率成就品牌,誠(chéng)信鑄就未來(lái)。

  9.只要精神不滑坡,辦法總比困難多。

  10.建設(shè)節(jié)約型企業(yè)從我做起,節(jié)約就是效益節(jié)約就是增效。

  11.實(shí)施三大戰(zhàn)略創(chuàng)信譽(yù),培育企業(yè)文化樹(shù)形象。

  12.因?yàn)橛形遥詴?huì)更好。

  13.不要小看自己,人有無(wú)限可能。

  14.態(tài)度決定一切,細(xì)節(jié)決定成敗。

  15.只有勇于承擔(dān)責(zé)任,才能承擔(dān)更大的責(zé)任。

  16.多點(diǎn)溝通,少點(diǎn)抱怨。多點(diǎn)理解,少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí)。

  17.自我提升,良性競(jìng)爭(zhēng)。相互欣賞,相互支持。

  18.團(tuán)結(jié)一條心,石頭變成金。

  19.有一分耕耘,就有一分收獲。

  20.只有不完美的產(chǎn)品,沒(méi)有不挑剔的客戶。

  21.愛(ài)護(hù)公物,珍惜資源,勤儉節(jié)約,共同發(fā)展

  22.會(huì)而不議,議而不決,決而不行,這樣的會(huì)議是屬最浪費(fèi)的行動(dòng)。

  23.我們極度鄙視一切亂丟亂吐等不文明行為。

  24.以廠為校,以廠為家,互相學(xué)習(xí),互相關(guān)懷

  25.找方法才能成功,找借口只有失敗。

  26.在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,企業(yè)生存的關(guān)鍵是速度。

  27.爭(zhēng)取一個(gè)客戶不容易,失去一個(gè)客戶很簡(jiǎn)單。

  28.每個(gè)人都是你的客戶。

  29.今天工作不努力,明天努力找工作!

  30.成就團(tuán)隊(duì)輝煌,助我人生成長(zhǎng)!

  31.盡職——是團(tuán)隊(duì)合作的基礎(chǔ)!

  32.今天,你微笑了嗎?

  33.善待別人就是善待自已!

  34.培育禮儀員工,創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神。

  35.機(jī)迂和努力是缺一不可的。機(jī)迂一定要抓住,而努力之后才可能有機(jī)迂。

  36.堅(jiān)持每天提高%,天工作水平就可以提升一倍。

  37.企業(yè)說(shuō)到底就是人,管理說(shuō)到底就是借力。

  38.要給用戶意想不到的驚喜。

  39.事前反復(fù)研究,慎之又慎;一旦做出決策,必須堅(jiān)決執(zhí)行,不容含糊。

  40.在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,什么是克敵制勝的法寶?第一是質(zhì)量,第二是質(zhì)量,第三還是質(zhì)量。

  41.市場(chǎng)比作一塊蛋糕。我們不過(guò)分地在現(xiàn)有市場(chǎng)搶占份額,而是去另創(chuàng)造一個(gè)市場(chǎng),即另做一個(gè)蛋糕——另做一個(gè)蛋糕獨(dú)享。

  42.與狼共舞,必須自己成為狼,而且變成“超級(jí)狼”。

  43.作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo),你可以不知道下屬的短處,卻不能不知道下屬的長(zhǎng)處。

  44.世界上最無(wú)價(jià)的東西是人心,要贏得別人的心,只有拿自己的心去交換。

  45.企業(yè)家只有兩只眼睛不行,必須要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內(nèi)部管理,最大限度地調(diào)動(dòng)員工積極性;另一只眼睛盯住市場(chǎng)變化,策劃創(chuàng)新行為;第三只眼睛用來(lái)盯住國(guó)家宏觀調(diào)控政策,以便抓住機(jī)遇,超前發(fā)展。

  46.有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。

  47.我們不是“居安思危”,而是“居危思進(jìn)”。

  48.每一個(gè)人都是責(zé)權(quán)利的中心,“人人是經(jīng)理,人人是老板”把每個(gè)人的潛能釋放出來(lái)。

  49.我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來(lái),可能我會(huì)在春天是最漂亮的。

  50.永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,永遠(yuǎn)如履薄冰。

  51.賣信譽(yù),而不是賣產(chǎn)品。

  52.能者上,庸者下,平者讓。誰(shuí)砸企業(yè)的牌子,企業(yè)就砸誰(shuí)的飯碗。

  53.人人是人才,賽馬不相馬,給每一個(gè)愿意干事的人才以發(fā)揮才干的`舞臺(tái)。

  54.計(jì)劃是時(shí)間的最好保障,時(shí)間是效率的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),效率是行動(dòng)的優(yōu)化大師,行動(dòng)是成功的唯一途徑。

  55.核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么?我認(rèn)為是在市場(chǎng)上可以嬴得用戶忠誠(chéng)度的能力。

  56.在位要受控,升遷靠競(jìng)爭(zhēng),屆滿要輪換,末位要淘汰。

  57.部下的素質(zhì)低,不是你的責(zé)任;但不能提高部下的素質(zhì),是你的責(zé)任。

  58.說(shuō)了,不等于做了;做了,不等于做到位了。

  59.對(duì)員工忠誠(chéng),員工反過(guò)來(lái)就會(huì)對(duì)你忠誠(chéng);對(duì)員工負(fù)責(zé),員工反過(guò)來(lái)就會(huì)對(duì)你負(fù)責(zé)。

  60.上下同欲者,勝。

  61.企業(yè)強(qiáng)大難,保持長(zhǎng)盛不衰更難;重要的不是個(gè)別人,一部分人,而是全體人員,即每一個(gè)細(xì)胞都充滿活力才行。

  62.沒(méi)有十全十美的產(chǎn)品,但有百分之百的服務(wù)。

  63.求才,識(shí)才,容才,用才,培才,育才,護(hù)才,將才,“八才” 。企業(yè)必須關(guān)心人理解人尊重人愛(ài)護(hù)人,即把人當(dāng)作“人”而非“非人”。

  64.管理無(wú)小事,“天下難事,必作于易;天下大事,必作于細(xì)。”(老子所言)可謂“成也細(xì)節(jié),敗也細(xì)節(jié)”。

  65.打價(jià)值戰(zhàn),而不打價(jià)格戰(zhàn)。

  66.否定自我,創(chuàng)造市場(chǎng)。即趕在別人之前否定自己。

  67.領(lǐng)導(dǎo)者需要完成的重要工作之一就是預(yù)測(cè)變化,規(guī)劃未來(lái)。而要做到這一點(diǎn),領(lǐng)導(dǎo)者必須具有洞察力和趨勢(shì)分析能力。

  68.市場(chǎng)永遠(yuǎn)不變的法則,就是永遠(yuǎn)在變。“變易,不易,筒易”《易經(jīng)》上這樣說(shuō)。

  69.生產(chǎn)一代,研制一代,構(gòu)思一代。

  70.盤(pán)活企業(yè),首先盤(pán)活人。如果每個(gè)人的潛能發(fā)揮出來(lái),每個(gè)人都是一個(gè)太平洋,都是一座喜馬拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高。

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