沒有企業文化的公司會怎么樣

　　企業文化就是要讓員工之間、員工與企業自己沒有隔閡，沒有消極思想。那沒有企業文化呢？小編下面為你整理了關于沒有企業文化的公司會怎么樣的文章，希望對你有所幫助。

　　沒有企業文化的公司會怎么樣

　　1、工作效率不高

　　(1)員工天天喊著加工資加福利，公司的成本不斷地快速上升，而效率卻在不斷地下降;

　　(2)公司有著一流的機械設備卻生產不出一流的產品，經常退貨返工;

　　(3)員工無激情、做事不負責任。

　　2、員工難招、難管、難留、責任心不強

　　(1)難招：要求越來越高，不愿吃苦、不愿加班;

　　(2)難管：做事托拉、抱怨、消極、在面對失誤時總是找一大堆借口，讓你覺得他沒做好有很多理由;

　　(3)難留：以前找不到工作，現在是招不到工，員工東家不打，打西家的思想根深蒂固，缺乏主人翁的精神;

　　(4)責任心不強：做一天和尚敲一天鐘，能混一天是一天。

　　3、執行力不強

　　(1)有制度卻執行不下去，企業團隊的執行力如生銹一般，遲鈍無力，簡單的任務都完成的一團糟;

　　(2)公司管理層大量存在老好人，不敢得罪人，老板做壞人，管理層做好人。整個團隊沒有狼性，不像一群狼，更像一群羊。

　　4、“士氣”低落

　　(1)正能量得不到倡導，負面情緒在員工中蔓延;

　　(2)工作態度差，每天嘰嘰喳喳，不停得抱怨，光說辭職又不見行動。

　　5、員工關系危機

　　(1)員工不信任公司，需要公司制度去制裁，需要法律來維權，那就不是一家人了，怎么會說一家話;

　　(2)沒有職業素養和職業道德，不知道如何尊重人，對誰都不滿意。

　　6、利潤下滑

　　(1)工資越長越高，福利越來越好，公司每年的利潤不斷下滑，員工越來越牛，越來越難管理;

　　(2)原材料不斷上升，顧客下訂單的價格越來越低，公司越來越危險。

　　7、公司缺乏系統

　　(1)整個公司運轉非常忙、非常亂，公司越做越大，老板越做越累;

　　(2)公司沒有良好的系統，缺少人才，人才復制慢，沒有人才導致公司處處起火，老板就天天救火。

　　企業文化的傳播，就是企業精神，企業愿景的傳播，志同道合的仰慕者就會接踵而至，創業式勞資關系好招，好管，好留(我以前一文中說過，企業可以永遠處于創業期，衰退期就無限延后)。

　　好的企業文化引導，正能量無處不在，同事相互鼓勵，相互幫助，氛圍會把員工帶向高效、強執行力、積極的工作中去。我們不能讓“一顆耗子屎壞了一鍋湯”，企業文化建設一般可以分為物質文化、制度文化、精神文化三個層面進行，逐漸改善這些不良現狀，通過精神、信仰、價值觀、道德等方面樹立一個理想的團隊。

　　企業文化的作用

　　1、導向功能

　　企業文化能對企業整體和企業成員的價值及行為取向起引導作用。具體表現在兩個方面：一是對企業成員個體的思想和行為起導向作用;二是對企業整體的價值取向和經營管理起導向作用。這是因為一個企業的企業文化一旦形成，它就建立起了自身系統的價值和規范標準，如果企業成員在價值和行為的取向與企業文化的系統標準產生悖逆現象，企業文化會進行糾正并將其引導到企業的價值觀和規范標準上來。

　　2、約束功能

　　企業文化對企業員工的思想、心理和行為具有約束和規范作用。企業文化的約束不是制度式的硬約束，而是一種軟約束，這種約束產生于企業的企業文化氛圍、群體行為準則和道德規范。群體意識、社會輿論、共同的習俗和風尚等精神文化內容，會造成強大的使個體行為從眾化的群體心理壓力和動力，使企業成員產生心理共鳴，繼而達到行為的自我控制。

　　3、凝聚功能

　　企業文化的凝聚功能是指當一種價值觀被企業員工共同認可后，它就會成為一種黏合力，從各個方面把其成員聚合起來，從而產生一種巨大的向心力和凝聚力。企業中的人際關系受到多方面的調控，其中既有強制性的“硬調控”，如制度、命令等;也有說服教育式的“軟調控”，如輿論、道德等。企業文化屬于軟調控，它能使全體員工在企業的使命、戰略目標、戰略舉措、運營流程、合作溝通等基本方面達成共識，這就從根本上保證了企業人際關系的和諧性、穩定性和健康性，從而增強了企業的凝聚力。正是由于有著堅定的“集體主義”價值觀，使得日本大財團三井公司在經歷二十多年的分崩離析后又重新聚合在了一起。

　　4、激勵功能

　　企業文化具有使企業成員從內心產生一種高昂情緒和奮發進取精神的效應。企業文化把尊重人作為中心內容，以人的管理為中心。企業文化給員工多重需要的滿足，并能用它的“軟約束”來調節各種不合理的需要。所以，積極向上的理念及行為準則將會形成強烈的使命感、持久的驅動力，成為員工自我激勵的一把標尺。一旦員工真正接受了企業的核心理念，他們就會被這種理念所驅使，自覺自愿地發揮潛能，為公司更加努力、高效地工作。

　　5、輻射功能

　　企業文化一旦形成較為固定的模式，它不僅會在企業內部發揮作用，對本企業員工產生影響，而且也會通過各種渠道(宣傳、交往等)對社會產生影響。企業文化的傳播將幫助樹立企業的良好公眾形象，提升企業的社會知名度和美譽度。優秀的企業文化也將對社會文化的發展產生重要的影響。

　　6、品牌功能

　　企業在公眾心目中的品牌形象，是一個由以產品服務為主的“硬件”和以企業文化為主的“軟件”所組成的復合體。優秀的企業文化，對于提升企業的品牌形象將發揮巨大的作用。獨具特色的優秀企業文化能產生巨大的品牌效應。無論是世界著名的跨國公司，如“微軟”、“福特”、“通用電氣”、“可口可樂”，還是國內知名的企業集團，如“海爾”、“聯想”等，他們獨特的企業文化在其品牌形象建設過程中發揮了巨大作用。品牌價值是時間的積累，也是企業文化的積累。

　　企業文化意義

　　1、企業文化建設，是新世紀企業生存和發展的內在需要。

　　2、建設企業文化，充分發揮人的作用，是當今世界企業發展的一種趨勢，是經營企業的新思想、新觀念。調動和科學組織廣大職工的積性、智慧和創造力，是現代化管理的高層次選擇。

　　3、建設企業文化，增強企業的凝聚力和在市場上的競爭力，使企業生存和發展的根本戰略。通過建設企業文化，增強企業活力，保證市場經濟健康發展，促進經濟上新臺階的迫切需要。

　　4、樹立企業文化的戰略意識，增強企業文化的戰略觀念，強調企業文化的戰略決策，進行企業文化的戰略實施，是當前轉換經營機制和進行科學管理以贏得市場經濟競爭優勢的迫切需要和必然趨勢。

　　5、通過企業文化建設，培育企業價值觀把企業全體員工擰成一股繩，為實現企業目標而奮斗。

　　6、企業文化建設對企業凝聚力、吸引力、戰斗力、公信力等的形成和提高具有重要意義。

　　開展企業文化建設的有效策略

　　1、建立和健全企業的文化管理制度

　　企業文化建設的開展會受到企業經營制度的影響，與此同時，也使得企業文化的發展方向呈現個性化的特點。而企業文化的集中表現就是企業的制度，企業的員工需要做什么和如何去做，這些規定都包含在企業的制度當中。可以說，建設企業文化的過程也是落實、規范和完善企業制度的過程，實施企業制度的過程就是建設企業文化的過程。而成功的保障就是執行，缺少執行力，再好的決策或者是戰略也僅僅是紙上談兵，是較難實現的。企業文化建設的一個重要組成部分就是執行文化，這也是確保企業執行力的一個重要方面，而建立和健全企業的制度就是為了保障企業的執行力。因此，在開展企業文化建設的過程中，一定要根據企業文化的精神，建立和健全一定的規章制度，以更加有效地執行文化，讓員工不但具有價值觀的向導，而且還具有制度化的要求。

　　2、企業的管理人員充當好企業文化建設的推動者與實踐者

　　針對企業的管理人員，尤其是高層管理人員來講，他們的能力與行為能夠對企業文化影響力的發揮起著非常關鍵的作用，他們是企業文化建設的關鍵。創立與發展企業的文化，主要依靠潛移默化、身體力行、滲透、灌輸、教育，以及宣傳等，這個過程是漫長的。其中，倘若企業的管理人員能夠深入基層和言傳身教，那么就能夠有效地激發員工的參與。在企業管理人員的推動與示范的影響下，員工就能夠認可企業的文化，且能夠在實踐當中得以發展與豐富。可以說，企業的管理人員是企業文化建設的倡導者與領導者。

　　3、良好企業形象的塑造

　　企業的形象是企業的一種無形資產，能夠反映企業的綜合實力，良好的企業形象可以使人產生可靠、穩定與誠信的體會，企業的形象是企業得以發展的重要基礎保障。良好企業形象的塑造，應當健全企業文化建設的硬件條件，這主要有員工的服飾、生產設備、工作環境，整體面貌、企業的風采、經濟實力，以及企業的管理能力等。此外，企業還應當注重對外宣傳，借助企業的一些宣傳活動和多種媒體，宣傳企業的文化，倡導企業的文化理念，體現企業的全貌，以使企業樹立良好的形象，從而大大地提升企業的美譽。

　　優良企業文化的公司

　　一、可作培訓的教材

　　幫助員工了解、認同企業的價值觀;幫助員工掌握企業通行的做事方式;幫助員工熟悉企業的工作氛圍;幫助員工了解企業同事相處的原則;幫助員工記住企業的道德底線;明確告訴員工提倡什么、鼓勵什么。讓員工認同公司企業文化，轉化為自己的工作行為，并養成良好習慣。

　　二、可作選人的依據

　　認同企業文化是合作的基礎;認同企業文化才有工作的動力：管理人員不是企業文化的倡導者，至少也要成為企業文化的傳道士;在制定員工發展政策時，要明確告訴員工，公司只培養那些與本企業文化契合程度高的員工。

　　三、可作制訂規范的標準

　　企業的制度規范，包括制度、流程、規定、守則等等，必須以企業文化的價值判斷為標準。企業文化的價值觀念必然滲透到企業制度的方方面面。

　　四、可作調解的催化劑

　　深入人心的企業文化對產生分歧的員工具有自我調節功能;對于明理的人暗示企業文化的相關內容，分歧可以輕而易舉地得到解決(響鼓不用重錘);良好的企業文化鼓勵分歧擺上桌面談。

　　五、可作團隊的粘合劑

　　團隊滿足人的歸屬感;團隊是個體強大的精神支柱;團隊是個體發揮作用的煉丹爐;團隊可以激發人的創意，也能實現人的夢想。

　　六、可作擴張的孵化器

　　企業用于擴張，個人用于擴展。海爾收購一個企業，只需要派去一個總經理，一個會計師，再加一套海爾的企業文化就夠了。這就是企業文化的擴張作用。一個管理人員到新單位，了解企業文化，認同新單位的行事習慣，馬上就能開展工作。

　　七、可作合作的指示燈

　　在全球一體化的今天，沒有一家企業可以不同外界合作;合作首先是企業文化的認同;識別對方企業文化千萬不能看掛在墻上的口號，而要看對方行在腳上的做事習慣。

　　八、可作危機的穩壓器

　　金融危機來臨時，不少企業減薪裁員以求自保。而格力集團、萬象集團則鄭重承諾：不裁員、不減薪、不降福利。幾十年的企業發展歷程，讓他們深切體會到：重視文化，企業才有根，才能穩步發展。

　　九、提高企業的軟實力

　　未來的企業競爭將主要是人的競爭，而人的競爭從某種角度上講就是企業文化的競爭。企業文化是企業取之不盡、用之不竭的動力源泉和智慧之源!

　　企業文化的起到什么作用

　　1、企業文化具有導向作用

　　企業文化的發展是有方向性，其既要遵循企業戰略發展的方向，又要承襲企業發展的“成功因子”，需要兼顧短期利益和長期規劃，優秀的企業文化建設離不開“發展方向”的指引。

　　2、企業文化具有凝聚作用

　　先進的企業文化能把企業職工凝聚在一起。擁有先進企業文化的企業，會向職工們提供一種共同的、先進的價值觀。這種價值觀能把企業職工凝聚在一起，形成一股強大的合力，使廣大職工同心同德地為企業的發展貢獻力量。

　　3、企業文化具有約束作用

　　企業文化能使企業職工正確地支配和控制自己的行為。先進的企業文化能夠提供思想指導、價值觀念、行為準則、文化知識等，告訴企業職工什么樣的行為是正確的，什么樣的行為是不正當的，什么地方是不能涉足的禁區等。能夠幫助企業職工知曉曲直，在實踐中及時調整自己的行為。

　　4、企業文化具有促進作用

　　企業文化能使企業職工的思想觀念和精神境界得到不斷凈化和促進。先進企業文化的精髓是先進的思想觀念、道德準則和進取精神，以此熏陶、教育企業職工，有助于幫助他們擯棄錯誤的思想觀點、陳舊的價值觀念，使他們的思想觀念、精神境界得到凈化和促進。

　　5、企業文化具有激勵作用

　　企業文化能夠激勵企業職工為實現企業目標而努力奮斗。能使企業職工獲得自我發展，實現自我創造。積極宣導企業文化理念，確保員工充分理解，使其與企業文化倡導理念、奉行法則等保持一致。

　　6、企業文化具有輻射作用

　　企業文化是一項傳播工程，需要做好關鍵理念宣導、典型塑造和示范帶動的工作。在企業內部，先進的企業文化也會告知每一名職工、每一個團隊，只有企業發展了，企業內的每一名成員才能得到更多的利益，相互配合，相互支持，為實現企業的發展目標而攜手奮進。

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