- 相關(guān)推薦
德國(guó)留學(xué)求職面試技巧有哪些
第一印象
德國(guó)企業(yè)在招聘的時(shí)候,相當(dāng)重視應(yīng)聘和面試人員的精神面貌,特別是給德國(guó)面試官留下的第一印象,往往決定了留學(xué)生是否能夠在整個(gè)面試過程中獲得一個(gè)有利的位置,所以垂頭喪氣和悶悶不樂的表情,永遠(yuǎn)不要器。
贏得好感
在德國(guó)企業(yè)所組織的面試中,很可能面試官的表情冰冷或情緒很壞,到那時(shí)這都不應(yīng)該成為留學(xué)生表現(xiàn)自己負(fù)面情緒的理由,反倒是在這個(gè)時(shí)候,留學(xué)生應(yīng)該去親切的問候,感謝對(duì)方給自己面試機(jī)會(huì),并友好的握手和注釋對(duì)方,以此來贏得對(duì)方的好感。
投其所好
德國(guó)人是非常務(wù)實(shí)的人種,所以那種重復(fù)簡(jiǎn)歷內(nèi)容的情況最好不要出現(xiàn),留學(xué)生在面試過程中要盡量觀察面試官的表情和舉動(dòng),找出他感興趣的部分詳細(xì)陳述,但是總體來說,留學(xué)生講話的時(shí)間不要一次超過三分鐘,特別是自我簡(jiǎn)介要簡(jiǎn)略和生動(dòng)。
避重就輕
德國(guó)的面試官經(jīng)常會(huì)直接向留學(xué)生提出例如“您的長(zhǎng)處和短處是什么-”這樣的問題,留學(xué)生在回答類似問題時(shí)最好選擇那些其實(shí)是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn),例如工作容易太投入、喜歡把當(dāng)天的工作當(dāng)天做完從而比較給自己壓力等等,在說自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí),留學(xué)生要強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)技能,并要表示自己會(huì)盡快取得對(duì)方在招聘時(shí)所要求的資質(zhì)等,德國(guó)就業(yè)情況還是要根據(jù)不同學(xué)子的表現(xiàn)來看。
睿智對(duì)答
德國(guó)的面試官有時(shí)候會(huì)提出一些挑釁性的問題,這類問題大都帶有攻擊性,留學(xué)德國(guó)就業(yè)的學(xué)生在這個(gè)時(shí)候聲色俱厲的駁斥對(duì)方或干脆默默不語也都不是明智的反應(yīng),而應(yīng)當(dāng)要保持理智,不要和面試官進(jìn)行爭(zhēng)論。
【德國(guó)留學(xué)求職面試技巧有哪些】相關(guān)文章:
德國(guó)留學(xué)的求職技巧01-08
德國(guó)留學(xué)申請(qǐng)條件有哪些03-10
德國(guó)留學(xué):大學(xué)類型有哪些10-17
申請(qǐng)德國(guó)留學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金有哪些條件03-26