年輕干部思想動態分析_調研報告

　　在日常生活和工作中，報告的使用頻率呈上升趨勢，報告具有雙向溝通性的特點。相信很多朋友都對寫報告感到非常苦惱吧，以下是小編為大家收集的年輕干部思想動態分析_調研報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　年輕干部是當代年輕人的杰出代表，具有年輕人朝氣蓬勃、充滿陽光、滿腔熱血的特質，但因工作在基層，面對工作、生活的壓力，思想難免會出現波動，更有甚者因不停地否定工作、否定自己而沉溺在消極的思想中難以自拔。

　　一是理論與實踐的巨大差距讓年輕干部出現無所適從而“雙重否定”的現象。一種是懷疑理論的科學性；另一種是懷疑實踐的合理性。年輕干部有相當大一部分是剛從高校畢業的大學生，在學校中學習的理論與工作中的實際狀況不完全相符，便讓年輕干部產生了疑問，是學校所學的理論錯了，還是現實扭曲了正確的理論？因為理論是純粹的，現實是復雜的，實際工作中對理論的運用摻雜了各種考核指標，在實際工作中理論與實踐似乎出現了偏頗。就說我所在的法院來說吧，審判業務或者通俗地說辦案是法院的主要業務，“民不訴官不糾”是一項基本原則，于是正常的情況是有人來起訴后法院才會去辦案，這種“主動權”明顯是掌握在當事人手中的，可是法院卻考核人均辦案數和結案均衡度，這似乎是對基本理論的違背。當然，存在即合理，每一項制度設計的初中終歸是好的，或許只是在執行時出現了問題。

　　二是年輕干部的滿腔熱血與現實工作的瑣碎消磨了年輕干部的激情。初出校門的年輕人都滿懷希望，一腔熱血，都覺得自己會在工作中干出一番大事業，不說件件轟轟烈烈，但總有些是振奮人心的。而現實呢，年輕干部在基層白天與老百姓打交道，為老百姓通電、通水奔波，為老百姓的居住環境衛生而苦口婆心，回到辦公室還得寫材料、做統計、發文件……這些小的不能再小的工作確實消耗了年輕干部很大一部分精力。而晚上不是加班，就是在鄉下與星空、孤夜為伴，漸漸地便沒有了剛上崗時的激情，做事怠慢了，笑臉不見了，意志消沉了，初出的激情沒有了，更有甚者惶惶終日，不再追求進步。

　　三是干部提拔的循序漸進性和名額有限性致使年輕干部心態不平衡而患得患失。追求進步原本沒有錯，但進步的方式在很多年輕干部看來就是職位和級別的晉升，而職位級別的晉升是循序漸進的，并且名額有限的，組織部門定是擇優而錄，或許是年輕干部自身不夠優秀或許是沒有把握住機會而最終沒有被錄用，而有些年輕干部因一次的提拔失敗便覺得自己再也沒有機會了，心生悲觀情緒，甚至懷疑干部任用和選拔的程序不公，產生嚴重不平衡心態，并且把這種心態牽涉到工作、家庭中。于是工作不再積極，對老百姓的態度不再謙和，對工作總是抱怨，對家人總是沒有好臉色，而最終又將這種壞情緒帶到工作中。如此循環往復，最終把自己定位為“懷才不遇”的人，而消極厭世。

　　四是微薄的`收入與生活成本急劇上升帶來的巨大生活壓力，讓年輕干部產生想辦法“掙錢”的沖動。目前，普通干部的薪資每月不到兩千，面對逼近四千的房價、一碗面條也要五塊的物價，年輕干部的薪水支付生活費就只能捉襟見肘，更別談買房、結婚、生子了。在巨大的生活壓力下，面對買房、結婚、生子的現實問題，很多年輕干部寄希望于父母，而現實是又已經工作了多年，這讓年輕干部在心理上產生一種自己無用的心態，為什么自己就掙不來錢養家糊口？當然絕大部分通過正當途徑解決了經濟困境，但也有不少將手伸向了不該伸的地方而導致違法犯罪，24歲的年輕干部被查，讓我們感到痛心不已。

　　年輕干部思想動態的偏頗，是干部心態的非常態化，一定要引起年輕干部自己的警醒。對于年輕干部而言，一是要樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，要把老百姓的利益放在首位，把為老百姓做事實作為最大的目標；二是切忌患得患失，要有一顆平常心，相信組織和群眾的眼光是雪亮的，只要是為老百姓干事實的干部都是好干部；三是要自覺培養淡定、雅致、博學、思辨的內在品質，做一名豁達的年輕干部。

　　“既然選擇了遠方，就只管風雨兼程”，年輕干部有很多現實的困難，思想上難免會出現波動，但要時刻保持一顆積極向上的心態，爭做一名為老百姓干實事的優秀年輕干部。

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