面試談薪資的實用技巧
面試談薪資待遇，是一場變量很大的博弈，要想在這場博弈中取得勝利，就必須付出很多努力。面對HR的各種奇葩面試問題，你怎樣回復?在面試談薪資過程中有哪些陷阱?如何有效避免在面試失誤，得到自己想要的薪水?以下，YJBYS小編為大家整理了面試談薪資的實用技巧,希望對你有幫助。
談薪資也分為事前準備和事中談判兩個過程，大多數人都會忽略前期的準備，實際上前期準備做好了，更容易掌握主動權。
在談薪資的過程中是有很多套路的，比如：成本加成法，同類比較法，奇貨可居法等。
回復期望的薪資
一般HR都會問你期望的薪資，建議在回答之前，先咨詢公司的薪資結構。
此時，HR需要先回答我這個問題，才能得到我的答復。
一般會得到類似答案
福利：五險一金
月度：80%基本工資+20%績效工資+餐補+車補等
年度：12月基本薪資+n月KPI獎金+m月年終獎金(m和n不一定都有，而且多數企業只講個范圍)
漲薪：一年兩次調薪考核，時間是每年的4月和10月。但是主要依據KPI完成情況，不保證人人普調。
期權、股票：如有會詳細說明計劃。說會有但沒有明確計劃的，都是忽悠。
此時，我會按自己期望的年收入，做一番心算，然后告訴hr，按公司框架來說，我期望的月薪是稅前XXXX元。
如果HR說很難，或者好奇這個數字的來源，可以說
1、我前一份工作的薪酬水平;
2、我預期的漲幅;
3、我將入職崗位的價值;
4、我與這個崗位的匹配度，以及我在這個崗位上能貢獻的額外價值以及獲得的額外成長。
以上等等因素列舉之后，基本上我的價值判斷就已經很客觀，HR不會再砍了。剩下的就是給相關負責的老板報批了。
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