第(1/3)頁

    現代商業銀行公司治理中，大多數建立了“三會一層”的組織架構?！叭龝狈謩e是股東大會、董事會、監事會，“一層”則是指高級管理層。三會一層逐級授權，各司其職又相互制約，從而保證銀行向正確方向發展。

    以東華銀行為例，股東大會是最高權力機構，具有銀行的最高決策權，每年按照章程規定次數召開，負責制定戰略規劃、審批財務預算及決算、董事任免、利潤分配、架構設置等重大事項。在股東大會閉會期間，董事會代為行使職權，董事會下設董辦以及戰略發展委員會、關聯交易委員會、薪酬與提名委員會等若干專業委員會，主要工作是執行股東會決議、審議關聯交易、制定薪酬方案等等。高級管理層則是行長、副行長、行長助理、財務負責人、合規負責人等高級管理人員，其中行長由董事長提名，其余管理層由行長提名（形式上也表現為由薪酬和提名委員會提名，依據章程決定），董事會審批通過后聘任。至于監事會，則是監督監察部門了，下設稽核審計委員會及監事會辦公室，對董事會、高級管理層的履職情況進行監督檢查，并向股東大會匯報。（注：根據實際情況略作簡化）今日召開的董事會事關重大，行長在履職期間被啟動罷免議案，在銀行業雖也有過，但是一般都是因為行長觸犯法律、遭到監管接管、造成重大風險、嚴重違規或造成重大損失才會發生，但像林天華這種卻不多。

    整個東華銀行都知道，今天這個會議將決定未來許多人的命運，以至于整個總部都在議論紛紛，猜測著可能的結果。會議對外狀態為機密，以王沖如今的身份，根本沒有參與的機會，只得與李秘書在辦公室內靜靜等候會議結果。

    這幾日與李秘書相處下來，王沖發現這個年輕人做事密不透風，做事有條不紊，思路清晰，確實非常出色。更難能可貴的是，這位秘書待人不卑不亢、說話辦事不急不躁，不卑不亢，無論是對上級領導、還是普通員工，都保持微笑，一視同仁，也不狐假虎威擺架子，王沖很是欣賞。

    然而，今日李秘書的表現與往日大相徑庭，一會兒在辦公室內走來走去，一會兒又盯著電腦出神，不時又看看墻上的掛鐘，顯得焦躁不安。

    王沖看在眼中，卻又不知該說些什么。這也怪不得他，今日董事會的結果，將直接決定他在東華銀行未來的命運，若是林天華勝出，那他必然是前途似錦，若劉建國勝出，無論他能力多么出色，他要么接受甘于平庸被邊緣化，要么只有跳槽走人。

    領導秘書，是在銀行內升職最快的職位之一了。

    只要吃苦能干，很容易就在上級面前留下好印象，若是能力再突出一些，腦子活絡一點，利用職務之便，與總行各部門建立良好的關系，那就更好不過了。下一步便是派到總行一級部門做經理，然后派到二級支行進班子，回到總行成為部門負責人。如此來總行、支行間跳動，一來了解基層的工作方式，二來又與總部人聯系密切，晉升之路很是明了。但是，這一切的路線規劃，有個前提，那就是你的上級領導一直在位或者不斷晉升。否則很有可能就成為竹籃打水一場空了。

    與領導秘書不同，王沖走的是另外一條路，那就是不憑關系，靠自己的能力和業績闖出一片天地，這樣的好處便是自己不用站隊、也不用搞辦公室政治，只要給銀行賺錢，就有自己的立錐之地。這樣成功的人少之又少，還要有不錯的運氣。這種人在工作中會遭到一些庸人、凡人的排擠，他們自己不肯努力，卻又害怕努力的人顯得他們無能，于是拼命去將他們變為同類。所以當王沖嘗試幾次后，便不在跟這種人打交道，所以他在東華銀行的朋友并不多。

    李秘書忽然問，“王主任，你覺得這次董事會，結果會是如何？”李秘書平日里很少說話，今日之事關系重大，自己忍不住問王沖了。王沖雖是行長特別助理，但組織關系還在城東支行，所以李秘書依舊稱呼他為王主任。

    王沖道，“這種事情，我實在不便評論?！?

    李秘書接著道，“這幾天我做了個分析，不知對與不對，想拿出來請你幫忙指點一下?！?

    王沖笑了笑，“你要問我業務上的事情，我沒準可以指點你一下，這些董辦的事情，我可不懂得，哪里談什么指點?！?

    王沖越是不想聽，李秘書越想說，道：“我覺得這次林行長情況有些不妙啊。”

    王沖訝問：“何以見得？”
    第(1/3)頁