第61章 我命由我不由天-《金錢無罪》
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現代商業銀行公司治理中,大多數建立了“三會一層”的組織架構?!叭龝狈謩e是股東大會、董事會、監事會,“一層”則是指高級管理層。三會一層逐級授權,各司其職又相互制約,從而保證銀行向正確方向發展。
以東華銀行為例,股東大會是最高權力機構,具有銀行的最高決策權,每年按照章程規定次數召開,負責制定戰略規劃、審批財務預算及決算、董事任免、利潤分配、架構設置等重大事項。在股東大會閉會期間,董事會代為行使職權,董事會下設董辦以及戰略發展委員會、關聯交易委員會、薪酬與提名委員會等若干專業委員會,主要工作是執行股東會決議、審議關聯交易、制定薪酬方案等等。高級管理層則是行長、副行長、行長助理、財務負責人、合規負責人等高級管理人員,其中行長由董事長提名,其余管理層由行長提名(形式上也表現為由薪酬和提名委員會提名,依據章程決定),董事會審批通過后聘任。至于監事會,則是監督監察部門了,下設稽核審計委員會及監事會辦公室,對董事會、高級管理層的履職情況進行監督檢查,并向股東大會匯報。(注:根據實際情況略作簡化)今日召開的董事會事關重大,行長在履職期間被啟動罷免議案,在銀行業雖也有過,但是一般都是因為行長觸犯法律、遭到監管接管、造成重大風險、嚴重違規或造成重大損失才會發生,但像林天華這種卻不多。
整個東華銀行都知道,今天這個會議將決定未來許多人的命運,以至于整個總部都在議論紛紛,猜測著可能的結果。會議對外狀態為機密,以王沖如今的身份,根本沒有參與的機會,只得與李秘書在辦公室內靜靜等候會議結果。
這幾日與李秘書相處下來,王沖發現這個年輕人做事密不透風,做事有條不紊,思路清晰,確實非常出色。更難能可貴的是,這位秘書待人不卑不亢、說話辦事不急不躁,不卑不亢,無論是對上級領導、還是普通員工,都保持微笑,一視同仁,也不狐假虎威擺架子,王沖很是欣賞。
然而,今日李秘書的表現與往日大相徑庭,一會兒在辦公室內走來走去,一會兒又盯著電腦出神,不時又看看墻上的掛鐘,顯得焦躁不安。
王沖看在眼中,卻又不知該說些什么。這也怪不得他,今日董事會的結果,將直接決定他在東華銀行未來的命運,若是林天華勝出,那他必然是前途似錦,若劉建國勝出,無論他能力多么出色,他要么接受甘于平庸被邊緣化,要么只有跳槽走人。
領導秘書,是在銀行內升職最快的職位之一了。
只要吃苦能干,很容易就在上級面前留下好印象,若是能力再突出一些,腦子活絡一點,利用職務之便,與總行各部門建立良好的關系,那就更好不過了。下一步便是派到總行一級部門做經理,然后派到二級支行進班子,回到總行成為部門負責人。如此來總行、支行間跳動,一來了解基層的工作方式,二來又與總部人聯系密切,晉升之路很是明了。但是,這一切的路線規劃,有個前提,那就是你的上級領導一直在位或者不斷晉升。否則很有可能就成為竹籃打水一場空了。
與領導秘書不同,王沖走的是另外一條路,那就是不憑關系,靠自己的能力和業績闖出一片天地,這樣的好處便是自己不用站隊、也不用搞辦公室政治,只要給銀行賺錢,就有自己的立錐之地。這樣成功的人少之又少,還要有不錯的運氣。這種人在工作中會遭到一些庸人、凡人的排擠,他們自己不肯努力,卻又害怕努力的人顯得他們無能,于是拼命去將他們變為同類。所以當王沖嘗試幾次后,便不在跟這種人打交道,所以他在東華銀行的朋友并不多。
李秘書忽然問,“王主任,你覺得這次董事會,結果會是如何?”李秘書平日里很少說話,今日之事關系重大,自己忍不住問王沖了。王沖雖是行長特別助理,但組織關系還在城東支行,所以李秘書依舊稱呼他為王主任。
王沖道,“這種事情,我實在不便評論?!?
李秘書接著道,“這幾天我做了個分析,不知對與不對,想拿出來請你幫忙指點一下?!?
王沖笑了笑,“你要問我業務上的事情,我沒準可以指點你一下,這些董辦的事情,我可不懂得,哪里談什么指點?!?
王沖越是不想聽,李秘書越想說,道:“我覺得這次林行長情況有些不妙啊。”
王沖訝問:“何以見得?”
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