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    桌面上放著兩份資料，其中一份是他讓戰略規劃部和麥肯錫聯合撰寫的一份《關于深化事業部制改革的議案》的討論稿。東華銀行三年前進行了事業部改革，但是整體改革效果并不好。各部門除了把名字改了之外，具體運營和授權依然沿襲原有的管理模式，之所以沒有推動下去，與行內各勢力之間的斗爭有關。新東華、老城信兩派經過長期斗爭，逐漸達成了一種平衡和默契，相互掣肘。林天華雖然很強勢，依然感覺到有些力不從心。    

    改革，是找死，不改革，是等死。本來，林天華想通過這次改革部門調整、授權變更之際，對整個東華銀行的權力分配進行重新洗牌，將整個東華銀行牢牢控制在手中。可是將這份議案提交董事會后，便沒有了下文，既沒有肯定，也沒有否決，更不用說過董事會的事情了。    

    既然高層不支持，依林天華的性格，也絕對不會妥協，他需要一個能征善戰的闖將來打破東華銀行內部的權力平衡，而這個人，就是王沖。    

    另一份文件是絕密文件，記載的是周云濤征信被篡改的調查報告。    

    前不久，借助征信專項檢查及案防全面排查工作，林天華授意對城東支行周云濤的征信記錄被修改之時進行排查。王沖去找了周云濤后，第二天，便有人登錄了征信錄入事前的審批系統，刪除了周云濤人工干預征信的記錄，但是百密一疏，這個記錄被科技部的后臺日志記錄下來，確定了修改之人是授信審查部的蓋書杰。    

    林天華對蓋書杰印象并不深刻，此人原來在浦江支行待過，為人謹小慎微，業務能力并不突出，但也基本沒犯過錯，屬于平庸型的員工，他有修改數據的權限，但若沒有高層授意，給他一百個膽子，也不敢這么去做。    

    林天華撥通王沖電話：“蓋書杰這個人，你有沒有了解？”    

    王沖回道：“以前我剛入職時，跟他在浦江支行待過一段時間，并不是很熟，怎么了林行？”    

    “我找人調查過了，周云濤的征信記錄是他修改的。”    

    王沖有些驚訝，“這怎么可能？這個人平日里寡言少語，做事很謹慎，就怕犯錯承擔責任，后來到了總行授信審查部，我跟他打交道時，他連話都不大聲說一句，生怕得罪人。”    

    “那你覺得誰有可能會讓他去做這事？”    

    王沖想了想，“要不我找他談談？”    

    林天華否定了這個建議，“不要打草驚蛇，我再想想辦法吧。對了，你們城東支行信貸科的風險排查報告我看過來，查的很徹底，問題暴露的很充分，但是光查出來不行，還要做好防范工作啊，我可不想在年底前，看到你們城東支行集中爆發不良。”    

    王沖道：“這一點我也意識到了，這段時間我跟緊一點，對風險企業再實地走訪一邊，爭取把風險消滅于須彌之時。”    

    “我打電話，其實還有一件事。”    

    “林行長請吩咐。”    

    林天華道：“市政府安排我們給天馬集團增加六億五千萬的授信，我想了想，這個業務讓你來做比較合適。”    

    王沖在電話那頭喊道：“林行，這么大一筆業務，超過了我們城東支行權限了啊？是不是讓總行營業部或者公司業務部康總那邊來做更合適一點？”    
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