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第35章 不以成敗論英雄-《金錢無罪》


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    責追的結果出來,因為在天禽養(yǎng)殖社中信貸客戶經理張非凡、主管領導王沖因為調查不充分,履職不到位、越權辦理業(yè)務等問題,不過鑒于問題發(fā)生后及時補救,并未給行內造成損失,沒有給予紀律處分,分別扣減績效五千元和三千元。    

    李清泉被帶走之后,信貸一科主任的職務出現(xiàn)空缺。顧天德本來想從民豐銀行的公司部挖來一個部門經理,結果總行人力給出的回復是一科主任暫由王沖代兼,這讓顧天德十分不爽。    

    自從王沖來到城東支行,顧天德事事過的并不順心,尤其是李清泉的事,讓他極為惱火,可是總行決議已經下來,他也無可奈何,于是在一個上午,跑到了財務總監(jiān)宋婷那里,說王沖現(xiàn)是支行部門經理,依然拿著總行部門總的薪酬,為了平衡行內關系,建議對王沖的薪酬進行調整。    

    宋婷本來就對王沖不爽,聽說還有這種事,于是找到了林天華道,“王沖最近接連犯錯誤,可我在薪酬報表中發(fā)現(xiàn),他的薪酬還按以前發(fā)放,這樣做是不是有些不合規(guī)矩?”    

    林天華道:“我們東華銀行向來是以德行定取舍,以能力定職位,以貢獻定薪酬,這幾年來,王沖帶領小微部給行里創(chuàng)造的利潤,完全配得上這個薪酬。”    

    宋婷卻道,“可如今他已經離開這個崗位了,現(xiàn)在小微部的李奇干的不也有聲有色?我認為,是我們東華銀行這個平臺成就了他,而不是他成就了小微部。林行您也說過,咱們東華以制度立行,這樣給王沖定薪,已經違背了行內的管理制度,我的職責是管理好行內每一筆財務支出,所以在王沖薪酬方面,我希望林行長能夠遵守下行內制度,不要以個人好惡來行事。”    

    林天華有些猶豫了,雖然他是行內一把手,有些事情可以獨斷專行,但是現(xiàn)代銀行組織架構中,財務總監(jiān)對行長職權有一定的監(jiān)督職能,尤其涉及薪酬等敏感事項,權限在董事會下的薪酬與提名委員會,宋婷又是委員會副主任,這不得不讓他重新考慮這個問題。    

    再三考慮之下,林天華才道:“可以按你說的辦理,但僅限于崗位薪酬調整,他的績效工資該多少,還按多少發(fā)放。”    

    宋婷道:“那是自然的。”    

    如此一來,王沖崗位調整后,年薪降到了二十萬元,算上績效,年收入在二十七八萬元左右。人力做好績效確認單后,總監(jiān)杜云起親自約他過來簽字確認,本來以為以王沖的性格,必然會大鬧一場,可是王沖卻很平靜的在上面簽了字。    

    “抱歉,王沖,我們也是按制度行事。”    

    王沖微微一笑,“我理解,這是你們的職責。”簽字確認后,王沖離開了杜云起辦公室,臨行之前,他忽然道:“不過,屬于我的東西,我一定會爭回來的。”    

    杜云起看著王沖離去的背影,心中泛起一種感覺,在他二十年的HR生涯中,從未見到過像王沖這種勝不驕、敗不餒,斗志昂揚的家伙,而且他也篤信,王沖剛才說這句話時,心中憋著一種想要重新證明自己的銳氣。    

    職務調整后,王沖搬到了李清泉的辦公室,面積雖然不大,只有二十個平方,但總算有個獨立的空間。王沖奉行極簡主義,他和張非凡將辦公室內茶臺、貔貅、掛件等擺設清理了出去,只留下一套辦公桌、一張茶幾、四張椅子,用來接待客戶用。    

    李清泉走后,信貸一科的考核指標落在了他頭上,之前發(fā)放的貸款,再不出現(xiàn)新增不良的情況下,倒也沒有問題,可是四季度新增的一千四百萬利潤指標,需要找到新的利潤點,幾天來,王沖一直在思索這個問題。    
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