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    責追的結果出來，因為在天禽養(yǎng)殖社中信貸客戶經理張非凡、主管領導王沖因為調查不充分，履職不到位、越權辦理業(yè)務等問題，不過鑒于問題發(fā)生后及時補救，并未給行內造成損失，沒有給予紀律處分，分別扣減績效五千元和三千元。    

    李清泉被帶走之后，信貸一科主任的職務出現(xiàn)空缺。顧天德本來想從民豐銀行的公司部挖來一個部門經理，結果總行人力給出的回復是一科主任暫由王沖代兼，這讓顧天德十分不爽。    

    自從王沖來到城東支行，顧天德事事過的并不順心，尤其是李清泉的事，讓他極為惱火，可是總行決議已經下來，他也無可奈何，于是在一個上午，跑到了財務總監(jiān)宋婷那里，說王沖現(xiàn)是支行部門經理，依然拿著總行部門總的薪酬，為了平衡行內關系，建議對王沖的薪酬進行調整。    

    宋婷本來就對王沖不爽，聽說還有這種事，于是找到了林天華道，“王沖最近接連犯錯誤，可我在薪酬報表中發(fā)現(xiàn)，他的薪酬還按以前發(fā)放，這樣做是不是有些不合規(guī)矩？”    

    林天華道：“我們東華銀行向來是以德行定取舍，以能力定職位，以貢獻定薪酬，這幾年來，王沖帶領小微部給行里創(chuàng)造的利潤，完全配得上這個薪酬。”    

    宋婷卻道，“可如今他已經離開這個崗位了，現(xiàn)在小微部的李奇干的不也有聲有色？我認為，是我們東華銀行這個平臺成就了他，而不是他成就了小微部。林行您也說過，咱們東華以制度立行，這樣給王沖定薪，已經違背了行內的管理制度，我的職責是管理好行內每一筆財務支出，所以在王沖薪酬方面，我希望林行長能夠遵守下行內制度，不要以個人好惡來行事。”    

    林天華有些猶豫了，雖然他是行內一把手，有些事情可以獨斷專行，但是現(xiàn)代銀行組織架構中，財務總監(jiān)對行長職權有一定的監(jiān)督職能，尤其涉及薪酬等敏感事項，權限在董事會下的薪酬與提名委員會，宋婷又是委員會副主任，這不得不讓他重新考慮這個問題。    

    再三考慮之下，林天華才道：“可以按你說的辦理，但僅限于崗位薪酬調整，他的績效工資該多少，還按多少發(fā)放。”    

    宋婷道：“那是自然的。”    

    如此一來，王沖崗位調整后，年薪降到了二十萬元，算上績效，年收入在二十七八萬元左右。人力做好績效確認單后，總監(jiān)杜云起親自約他過來簽字確認，本來以為以王沖的性格，必然會大鬧一場，可是王沖卻很平靜的在上面簽了字。    

    “抱歉，王沖，我們也是按制度行事。”    

    王沖微微一笑，“我理解，這是你們的職責。”簽字確認后，王沖離開了杜云起辦公室，臨行之前，他忽然道：“不過，屬于我的東西，我一定會爭回來的。”    

    杜云起看著王沖離去的背影，心中泛起一種感覺，在他二十年的HR生涯中，從未見到過像王沖這種勝不驕、敗不餒，斗志昂揚的家伙，而且他也篤信，王沖剛才說這句話時，心中憋著一種想要重新證明自己的銳氣。    

    職務調整后，王沖搬到了李清泉的辦公室，面積雖然不大，只有二十個平方，但總算有個獨立的空間。王沖奉行極簡主義，他和張非凡將辦公室內茶臺、貔貅、掛件等擺設清理了出去，只留下一套辦公桌、一張茶幾、四張椅子，用來接待客戶用。    

    李清泉走后，信貸一科的考核指標落在了他頭上，之前發(fā)放的貸款，再不出現(xiàn)新增不良的情況下，倒也沒有問題，可是四季度新增的一千四百萬利潤指標，需要找到新的利潤點，幾天來，王沖一直在思索這個問題。    
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