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    “去年的收益率只有三十七嗎？有點差啊……”

    對方的語氣是平淡的，但遺憾的意味卻很重，這讓李庭禮怔了怔，跟著可就真想要罵娘了！

    這樣的業績還算差？那怎樣的業績才算是好、怎樣的業績才算是優秀？

    這些年成立的資金出海的公司少說也有百八十家了，從華爾街回來的精英，被派往日本研修的骨干，在哈佛、劍橋學金融的公派留學生們，哪一個在履任之前不是充滿了雄心壯志要為國爭光、要為國家金融事業的發展做貢獻？

    捫心而論，李庭禮真不覺得有些個年輕人們沒有盡力。

    有的時候，失敗了是真的情有可原的，因為那是屬于非戰之罪啊！

    部門之間的扯皮，對國際金融規則的理解差異，效率的低下，匯報機制的不合理，監管措施的不到位，亡羊補牢、亡羊補牢，總是會發生各種各樣需要亡羊補牢的腌臜事兒，下面人就算是再有能力、再辛苦、再努力，可也頂不住這些自上而下的混賬命令，更掙不脫自上而下的條條框框和各種各樣的規定啊！

    李庭禮記得一件事兒，有一個在華爾街工作八年、年薪已經被開到了百萬美刀的優秀人才，帶著全家滿腔熱血回國想要報效，可就因為級別的問題不好解決，后勤按照標準給分了套舊式宿舍，上下班做公交車道單位要一個半小時，老婆的工作沒法解決，竟然將人家給安排到了機關食堂，小孩子需要上幼兒園，可市里面好的幼兒園嫌條件低了、根本就不收，那年輕人在各個部門間回來跑了近三個月都解決不了問題，他那時候剛回被調回來、一氣之下帶著這年輕人一個一個部門的跑，也用了兩天時間才把事兒給解決了。

    可惜。

    人家也因此而看清楚什么是體制、什么是人情、什么是辦事兒的效率，那年輕人一個月之后請他吃飯，喝了個酩酊大醉，拍著桌子說就這種體制、就這種情況，他是真沒辦法相信自己留在這邊可以做什么，吐了實言說后天的飛機全家一起回美國，他所選擇的那公司、人家只是看完了履歷又去他原本工作的單位了解了一下情況，衣食住行、孩子的問題全都給辦妥了，甚至就連他們一家人過去的機票都派專人送了過來……

    好的留不住，留下來的都是些斗爭的高手。

    這可怎么得了啊……
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