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    冉穎意識到這事兒是沒有商量的余地了，應下來可就趕緊給孔維國去電話。

    首席人才官孔維國叫苦不迭。“冉助理啊，管理人員全部出去、公司的安排可就全亂套了啊！隨行家屬的護照也是需要時間辦理的，不管怎么樣也需要留些人下來的啊，要不然整個公司要停擺啦！”

    “孔總，付總說了，除非是出現了不可抗力，否則沒得商量……”

    孔維國無語了。

    時間只剩下這么點，管理層的名單人力資源部倒是分分鐘能拿出來，可隨行家屬到底有多少，孔維國一時間也是梅格頭緒，企業的規模大了、員工多了，管理人員的數量加起來可就有些驚人了，即便是按照三倍的數量來統計，可能會有兩萬多人出行，這意味著過億的費用支出，而財務部門如何下賬、也是麻煩的很，他簡直想不明白大老板這是鬧哪一出的。

    不過既然大老板已經決定了，孔維國也只能是讓整個部門動起來，郵件通知、電話聯系，該協調的進行協調，該要求配合的就必須給予配合，于是不到兩天、外界也就知曉唯知的管理人員都會在前往瑞士度假，還有全家體檢的福利。

    輿論，自然是一片嘩然！

    謝運鵬得知此事、足足愣了五分鐘才回過神來，掏出電話便撥給了付正義，問他到底想干嘛？

    “你啥意思啊？”凌晨五點被吵醒，付正義還有些迷糊。

    謝運鵬說。“就算是五百強的大企業，也沒這么奢侈的吧？全體管理人員攜家屬去瑞士度假、體檢，你讓國內其他的企業怎么跟員工解釋？”

    “這就是公司‘以人為本’的直觀體現啊。管理人員沒誰是從石頭縫里蹦出來的，管理人員給企業創造了價值、企業自然就應該予以反饋，這難道不對？”

    謝運鵬無話可說，沉默了半響竟是直接掐掉了電話……


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