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    擺在案頭的收購要約，老牛相信一旦公布整個公司都會炸了的。

    六千萬美元換取七成的公司股份。

    未來三年的復合增長率最低要達到百分之四十。

    若是年復合增長率能超過百分之五十，收購方則會返還管理層價值兩千萬美元的股權。

    收購方三年內不參與經營和管理，但管理方必須確保產品真正達到國際先進水平。

    公司成立了才兩年多，可資金卻一直制約著企業的發展和壯大。

    想要利用銷售團隊原本所擁有的渠道和資源、盡快開辟全國市場是勢在必行的，否則時機一旦喪失了、人走茶涼的情況也是能夠預期的。

    擺在老牛和管理層面前的，彷如是一條不歸路。

    成功了，所有人都將可以成為千萬、億萬富翁。

    失敗了，好不容易發展起來的公司就要易主了。

    即便是收購方承諾在三年內只負責品質監督、不參與經營和管理，可誰敢保證三年之后、持有公司七成股份的大股東就不會將在座的全都給踢出去呢？

    在原本的企業里干了十六年，老牛帶領著銷售團隊一手開辟出了市場、將奶制品廠推到了行業第一的位置，可身為企業最大的功臣、老牛卻被一腳踢了出去，不但被要求兩年內不得進入奶制品行業發展，甚至連該有的賠償金都沒有能拿到，瞬間就變成了一個標準的無業游民！

    手底下的那幫銷售員們記著他，那些渠道商們也記得他，甚至是不少的奶農都記得他，老牛不服氣、也不甘心，可即便是老牛淪落到了如此地步、老東家還是不肯罷休，于是在老牛的本地發展可能性被斷絕了之后，他只好采用借雞下蛋的模式，在千多公里之外悄悄的控制了一家奶制品廠，通過電話遙控的方式開始了他的第二次創業。
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