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    劃玻璃的小老板放著生意不做跟公司叫板，唐仁鈞理解不了、也接受不了、更容忍不了。

    可公司的大門雖說是當天還是換好了，但當公司的六宗罪說法被傳統媒體上廣為宣傳、正需要全體員工團結一心渡過這個難關的時候，技術部一半的項目主管、四分之一的員工卻將辭職信從門縫里塞進了辦公室，什么都不說就這么消失了。

    項目一部的負責人趙知勇。

    項目三部的負責人熊俊毅。

    項目六部的負責人趙明華。

    這三個人可都是公司的頂梁柱啊！

    唐仁鈞作為辦公室主任、還兼管著人事，三十多份措辭完全一致、甚至有可能都是用的一個模板、在同一臺打印機上打印出來的辭職信，讓他震驚、讓他憤怒、也讓他痛心。

    不經歷風雨的公司、很難培養出堅忍不拔的企業精神，在公司生死存亡的關鍵時刻，公司的員工怎么可以如此的無恥？

    “公司培養你們、栽培你們、提拔你們，給予你們如此豐厚的工資待遇、如此舒適的辦公環境、如此寬松的管理氛圍，公司都沒要求你們能感恩戴德、知恩圖報了，可總不能一個個都去做那白眼狼吧？你們大家摸著自己的良心說，在公司危難之時卻不能跟公司共度難關、反倒想著要屁股一抬就溜之大吉，說句不客氣的話，若是將公司視為一個國家、這種行為那就就意味著叛國！若是將公司視為一支軍隊，這種行為就是在做可恥的逃兵，是要被抓回來上軍事法庭、是要被槍斃的……”

    將所有在職員工都召集到大會議室，唐仁鈞苦口婆心的進行了這么一番規勸和警告，回響自然是有的，但卻絕非是他所想要的。

    離職員工的數量激增，有提交了辭職信、要求按規定拿補償金的，也有將辭職信摔在他面前、收拾東西掉頭就走的。
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