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    “沒什么不合適的！人才的流動本就是正常的，我在公司成立之初就說過，若是公司變成了互聯網行業里的黃埔軍校，那人力資源部門就需要解散了！”

    發言人道。“付董事長，您對人力資源部門的員工是不是太嚴苛了？”

    “這不是嚴苛，而是他們的職責所在！”付正義轉向了臺下、放緩了語氣?！耙匀藶楸?，可以說是企業發展的根本。一個老員工、一個熟練工所具有的效率，是企業穩定和發展必要基礎。企業提供平臺，員工就是平臺穩定的一塊塊基石！”

    主持人等了片刻，見付正義似乎真的就沒有下文了、不由得愕然?！案抖麻L，這就沒有了嗎？”

    “對啊。越是簡單的、就越是容易被記住，世界知名導演斯皮爾伯格能夠站到行業的巔峰，就因為他從不參加內容冗長且無趣的會議……”

    整個會場安靜了下來。

    主席臺上的那些個領導們都有些尷尬，官方發言人的臉上更是陣青陣白的，唯有那主持人眼珠一轉卻大笑了起來道?！昂冒?，首富先生的第一個真知灼見、就是先削了我們主辦方的面子，雖然有些尷尬，不過本次峰會的主旨不就是開放性的行業探討嗎？來來來，讓我們為付董事長的精彩發言鼓起掌來……”

    掌聲從稀疏到密集，主辦方的領導們臉色也終于恢復了正常，臺下有人拿到了話筒、就互聯網發展的方向開始提問。

    “美國納斯達克市場正處于崩潰的階段，網絡科技股的泡沫正在被擠破，但這并不意味著互聯網行業沒有希望，更不像某些媒體所宣揚的那樣沒有了前途，”說到這里付正義停頓了一下，然后才接著道?！安贿^互聯網的冬天真的要來了，請大家做好貓冬的準備……”

    有人提問。“付董事長，能說說您對目前國內互聯網行業百花齊放、百家爭鳴現象的具體看法嗎？”

    “那我來問你，如果有人搞了個企業、賺了錢，而你完全有能力搞個類似的企業出來、并賺到不比對方少的利潤，那你會怎么做？”

    “呃……我會進一步強化管理、降低成本，努力提高產品的品質、提升服務的水平，最終以質優而價廉的方式去主動參與競爭！”
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