第(3/3)頁

    “BOSS！還有一個問題，那就是目前除了唯知生態(tài)園之外，手機產(chǎn)業(yè)園、電腦產(chǎn)業(yè)園里有不少的農(nóng)民工，就連唯知電腦和唯知手機的車間里都有不少這樣的員工，雖然企業(yè)也為他們繳納了五金一險，可按照現(xiàn)有的規(guī)定一旦這些員工離開邗州，那之前所繳納的這些錢可就白交了，若是我們再搞一個企業(yè)年金計劃出來，我擔(dān)心會讓下面這些員工們誤認為又是變相的克扣工資，到時候萬一鬧起來、可就不得了……”

    “自愿！是自愿原則！對于那些不是技術(shù)崗位的外來員工，年金計劃也是不能將他們排斥在外的，既然他們有擔(dān)心、那就提前予以公開解釋，如果他們離職、他們所繳納的企業(yè)年金是可以提取出來的。本金我覺得是能夠得到保障的，不過為了避免觸動敏感的金融監(jiān)管部門的纖弱神經(jīng)，必須要有個合理合法的說法，既要能夠確保離職員工們繳納的年金不會產(chǎn)生虧損，也不要讓監(jiān)管部門打上門來、說我們違規(guī)、違紀(jì)甚至是違法……”

    見他說完了便看向了自己，柯雅媛不禁嘆了口氣。“好吧，我想辦法去胡謅吧！監(jiān)管、監(jiān)管，一幫大老爺們坐在辦公室里天天一包煙、一杯茶、日子悠游自在的很，可下面稍有些創(chuàng)新的就立刻蹦出來、恨不得能一棍子打死，他們呀、就希望能將將‘法無規(guī)定不可為’天天掛在嘴上……”

    一項項事務(wù)，便在這種寬松且愉快的氛圍下拿到桌面上進行談?wù)摗⑦M行分析、進行落實

    付正義雖然不是搞管理的，但他覺得只需要抱著一個宗旨進行判斷，就幾乎能夠?qū)⑺械碾y題都合理的予以解決。

    只要肯付出，沒有什么員工是留不住的。

    只要肯付出，沒有什么員工是不肯干活的。

    只要肯付出，沒有什么員工是不肯接受管理的。

    基層員工如是，中層員工也如是，高層員工雖說對財富的期望值有所降低，可足夠多的財富還是一樣能夠調(diào)動起積極性的。

    更何況，唯知技術(shù)所能夠提供的平臺，是目前國內(nèi)沒有哪個企業(yè)所能夠提供的，因此付正義堅信一點，那就是三年內(nèi)企業(yè)都不該出現(xiàn)用工危機。

    而三年后？

    三年后企業(yè)年金的增長幅度，再加上唯知公寓的敞開供應(yīng)，也許到時候再搞一個企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項目的孵化，那又有那個員工會舍得離開呢？

    古話說授人與魚、不如授人以漁。

    可若是魚與漁都能授予，那除非是生來就不喜歡安定、不想要過好日子的，那誰還會愿意離開唯知技術(shù)這個平臺呢？

    與企業(yè)共存亡這樣的說法，一笑了之也就罷了。

    真以為員工是從石頭縫里蹦出來的呀？

    誰敢真的這么想，要么是瘋子，要么就是白癡啊……

    付正義如是想著，唇角也就不由得逐漸翹了起來，這可讓坐在他旁邊的柯雅媛有所警覺，心想也不知道BOSS又想要坑誰了……


    第(3/3)頁