第1095章 魚與漁-《俗人重生記》
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“BOSS!還有一個問題,那就是目前除了唯知生態(tài)園之外,手機產(chǎn)業(yè)園、電腦產(chǎn)業(yè)園里有不少的農(nóng)民工,就連唯知電腦和唯知手機的車間里都有不少這樣的員工,雖然企業(yè)也為他們繳納了五金一險,可按照現(xiàn)有的規(guī)定一旦這些員工離開邗州,那之前所繳納的這些錢可就白交了,若是我們再搞一個企業(yè)年金計劃出來,我擔(dān)心會讓下面這些員工們誤認為又是變相的克扣工資,到時候萬一鬧起來、可就不得了……”
“自愿!是自愿原則!對于那些不是技術(shù)崗位的外來員工,年金計劃也是不能將他們排斥在外的,既然他們有擔(dān)心、那就提前予以公開解釋,如果他們離職、他們所繳納的企業(yè)年金是可以提取出來的。本金我覺得是能夠得到保障的,不過為了避免觸動敏感的金融監(jiān)管部門的纖弱神經(jīng),必須要有個合理合法的說法,既要能夠確保離職員工們繳納的年金不會產(chǎn)生虧損,也不要讓監(jiān)管部門打上門來、說我們違規(guī)、違紀(jì)甚至是違法……”
見他說完了便看向了自己,柯雅媛不禁嘆了口氣。“好吧,我想辦法去胡謅吧!監(jiān)管、監(jiān)管,一幫大老爺們坐在辦公室里天天一包煙、一杯茶、日子悠游自在的很,可下面稍有些創(chuàng)新的就立刻蹦出來、恨不得能一棍子打死,他們呀、就希望能將將‘法無規(guī)定不可為’天天掛在嘴上……”
一項項事務(wù),便在這種寬松且愉快的氛圍下拿到桌面上進行談?wù)摗⑦M行分析、進行落實
付正義雖然不是搞管理的,但他覺得只需要抱著一個宗旨進行判斷,就幾乎能夠?qū)⑺械碾y題都合理的予以解決。
只要肯付出,沒有什么員工是留不住的。
只要肯付出,沒有什么員工是不肯干活的。
只要肯付出,沒有什么員工是不肯接受管理的。
基層員工如是,中層員工也如是,高層員工雖說對財富的期望值有所降低,可足夠多的財富還是一樣能夠調(diào)動起積極性的。
更何況,唯知技術(shù)所能夠提供的平臺,是目前國內(nèi)沒有哪個企業(yè)所能夠提供的,因此付正義堅信一點,那就是三年內(nèi)企業(yè)都不該出現(xiàn)用工危機。
而三年后?
三年后企業(yè)年金的增長幅度,再加上唯知公寓的敞開供應(yīng),也許到時候再搞一個企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項目的孵化,那又有那個員工會舍得離開呢?
古話說授人與魚、不如授人以漁。
可若是魚與漁都能授予,那除非是生來就不喜歡安定、不想要過好日子的,那誰還會愿意離開唯知技術(shù)這個平臺呢?
與企業(yè)共存亡這樣的說法,一笑了之也就罷了。
真以為員工是從石頭縫里蹦出來的呀?
誰敢真的這么想,要么是瘋子,要么就是白癡啊……
付正義如是想著,唇角也就不由得逐漸翹了起來,這可讓坐在他旁邊的柯雅媛有所警覺,心想也不知道BOSS又想要坑誰了……
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