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    一個小時之前，得知下屬劉楣因為執行巡查而惹出了麻煩，企管部的負責人唐仁鈞立刻就趕了過來，可惜他還是慢了一步，眼睜睜的看著劉楣被請進了董事長辦公室，卻沒有機會跟她進行溝通。

    算了，發生這種事兒是誰也想不到的。

    企管部，是進行公司內部系統效率及有效性的研究、保證企業效率最大化、成本最低化、效益最大化的核心部門之一，在企業文化締造的過程之中是難免要站在員工的對立面，不被理解、不被接受、不被滿意、不被尊重也是難以避免的，想要讓一個企業經久不衰，采用嚴苛的手段也是必要的，這沒什么稀奇……

    再說了，自從自己入職以來，可謂是兢兢業業、盡心竭力的在為這個企業而努力，并且企管部這幾個月以來的所獲得的成績，也是有目共睹的。

    引進勞務輸入的概念，讓唯知技術單是在保潔人員的工資支出就降低了兩百多萬，園丁和保安也會陸續采用勞務輸入的方式，以降低企業負擔、以提升員工的工作效率、以提高企業的競爭力！

    要知道，一個正式工所需要企業支付的費用，除了明面上每個月的工資和正常的福利之外，還有住房補貼、防暑降溫費、加班費、夜班費、企業年金、季度獎、年終獎、特殊貢獻獎等一系列的隱性收入，若是再加上國家規定的五金一險，技術崗位上的員工一年最少是七八萬，就連目前管理崗位的也需要有四、五萬的支出，雖然企業目前還不缺錢、發展勢頭也相當的不錯，可作為企管部門的負責人，尤其是將自己視為企業當家人的唐仁鈞眼中，又哪里能容得下那些個既不需要經驗、也不需要學歷、更不在乎年齡的崗位上有如此之多高薪低能的員工？

    不能！

    當然不能！

    既然他做了這份工作，那就要對得起這份薪水，若是每個人都能發揮出主人翁的精神、都有著視企業為家的精神，企業怎么可能會發展不起來呢？

    這么想著，唐仁鈞的自我感覺越發的良好了，來之前的不安和忐忑徹底沒有了，他甚至還有心情跟趕過來的監察部負責人曹運江客氣了幾句、關心了一下他的個人生活，雖說實際上他覺得這種靠關系進了企業、還占據重要職務的家伙根本就沒有能力勝任這樣的職務，可適當的跟這種人保持良好的關系、不也是身為職業經理人所必須具備的素質之一嗎？

    門開了。

    雙眼紅腫的劉楣退了出來，抽泣著沖向了電梯間。

    唐仁鈞覺得自己應該追上去安慰兩句的，作為企業的一員、作為企管部門相當稱職的下屬之一，身為其部門領導無論是從哪個角度來思量、此時都應該有所表示的，否則一旦人心散了、隊伍可就不好帶了。

    但唐仁鈞就是猶豫了這么一下，接到冉穎電話通知的董秘便告訴他董事長有請，這讓唐仁鈞有些遺憾、但還是收回了對劉楣的關注，大步流星的走了進去。

    孔維國迎了上去。“唐部長，過去坐！”

    見到付正義的第一眼，唐仁鈞就有些詫異，不單單是因為他的年輕，還因為他的眉心緊鎖。
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