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    剛剛走下舷梯，正往擺渡車走去的程志江接起電話一聽可就火了?！笆裁矗磕阏f什么？只有十三個(gè)本地的銷售員愿意留下來？”

    站在銀河股份的董事長(zhǎng)辦公室里的程天明哭喪著臉?！笆前?，叔！所有駐外的銷售員都陸續(xù)回來了，有些將工作手續(xù)手續(xù)交代了就直接走人了，剩下的我要求展緩辦理手續(xù)、結(jié)果正在銷售公司鬧著呢！整個(gè)銷售公司就之后那些內(nèi)情們?cè)谔幚硎虑椋愕倪B接電話的都不夠用了……”

    “是不是雨瑤系的在搞名堂？”

    “叔，那邊根本就沒搞名堂！掌上電腦的銷售員有五分之三是原來在邗州雨瑤公司里做銷售的，這些人大部分都是邗州本地的痞子、混混、潑皮，原先賣手機(jī)的時(shí)候就拿著高工資，這邊的財(cái)務(wù)接手后發(fā)查了一下他們的收入，發(fā)現(xiàn)每個(gè)月這些人的獎(jiǎng)金跟提成最低的也有五六千呢，比集團(tuán)公司銷售員的平均收入高了三、四倍，我本想干脆還是執(zhí)行原本的銷售政策，可集團(tuán)派過來的銷售總監(jiān)堅(jiān)決反對(duì)，說是給這么高的話要出大事兒……”

    讓程天明在公司等著自己過去，程志江坐上來接他的車在往公司去的路上又打了幾個(gè)電話，了解到這幫銷售員確實(shí)有這么高的收入，可就真的是頭大了。

    若是按照目前企業(yè)的盈利狀況，給銷售員發(fā)高薪也未嘗不可。

    但電化集團(tuán)可不是私營(yíng)企業(yè)，若是某個(gè)分公司的銷售部門拿這么高的薪水，這是會(huì)讓其他分公司鬧事兒的！

    集團(tuán)型的大企業(yè)，最忌諱的就是內(nèi)部薪酬存在過大差異，尤其是敏感的銷售部門更是如此。

    苦思無解，等程志江到了公司看到了銷售部里面亂哄哄的那模樣，他連進(jìn)去的念頭都生不出來了，進(jìn)了董事長(zhǎng)辦公室便讓程天明說說具體的情況。

    “叔，邗州雨瑤公司說是回去的全部安排進(jìn)唯知電子的銷售公司，先帶薪休假到國(guó)慶后才上班……”

    程志江愕然。“那一個(gè)月給發(fā)多少錢？”

    “四千！”

    “艸！有錢燒的啊！”

    破口大罵了一通，程志江等心火消了些才讓秘書將候在外面的人事部、銷售部、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)部的負(fù)責(zé)人進(jìn)來，聽完了情況匯報(bào)程天明便沖著人事部負(fù)責(zé)人說?！凹热灰呔妥屗麄冏?！不過相關(guān)資料必須留下來！還有，他們所使用的通訊工具也必須留在公司……”

    被從集團(tuán)公司調(diào)來的人事部負(fù)責(zé)人愕然?！俺潭麄兊氖謾C(jī)號(hào)碼大多是邗州的，而且還都是掛在個(gè)人名下……”

    程志江氣的一拍桌子。“必須留下！還有，讓他們簽競(jìng)業(yè)禁制協(xié)議，三年內(nèi)都不得從事相關(guān)行業(yè)的工作！”

    “程董，要簽這個(gè)就必須給予一定的補(bǔ)償，按照規(guī)定最起碼也要給一兩萬(wàn)啊……”
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