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    喝了幾口水，見坐在一旁負責記錄的冉穎似乎聽得暈了，付正義在她眼前晃了晃手、見她臉突然紅了起來、可就有些稀奇了。

    “付總，要是蒙上你的臉、我會誤以為是學校里的教授在講課呢……”

    “得了吧，這話你以后還是少說，有些葷……”

    開了個玩笑，惹得冉穎垂下頭、連脖頸都有些泛紅了，付正義這才繼續(xù)之前的話題?！爱斎唬抑八嶙h的這些方法是決不能流于形式的，否則也就成為了一種對企業(yè)、對員工、對人事部門工作人員的負擔，反倒不會起到任何好的效果。如何進行、如何實施，還需要你好好斟酌一下……”

    “明白了，這事兒我爭取在春節(jié)前拿出方案、節(jié)后開始實施，春運已經(jīng)開始了，車間里已經(jīng)不少員工們都在為如何回去而發(fā)愁了，我立刻安排人跟火車站、汽車站進行聯(lián)系，看是否能為員工們的返鄉(xiāng)提供些幫助！”

    察覺到孔維國的思維被打開了，付正義很是欣慰?！斑@個想法好！非常好！每年到春節(jié)前外來務工者們的返鄉(xiāng)都是一個大問題，若是企業(yè)能夠幫助他們解決這個問題，想必節(jié)后還愿意回來上班的員工數(shù)量就會大大增加的！”

    付正義的一席話讓孔維國深受啟發(fā)，徒然間覺得若是能將‘以人為本’這種空泛的口號落到實處，那困擾企業(yè)員工流失的問題也就迎刃而解了。

    熟練工與新手之間的差別，是影響到企業(yè)生產(chǎn)效率的關(guān)鍵因素，尤其是雨瑤科技這種說起來是研發(fā)、生產(chǎn)型的高科技企業(yè)，可實際上還是屬于勞動力密集加工型的企業(yè)，企業(yè)的主要工序還是流水線上的產(chǎn)品組裝，若是能夠保證員工的穩(wěn)定、那生產(chǎn)效率的提高也就不是什么困難的事兒了。

    將企業(yè)內(nèi)部的一些問題理順，知道付正義周末就會回邗州準備過年的孔維國從桌子里取出了一份文件。“付總，之前你交代要留意一直瀛海威那邊的狀況，因為港股金融市場動蕩、所以中策公司終止了參股瀛海威的想法，瀛海威目前開始收縮戰(zhàn)線，作為國內(nèi)ISP行業(yè)先驅(qū)者的瀛海威目前的發(fā)展有些舉步維艱了，聽說其創(chuàng)始人與資方一直存在著矛盾，管理團隊人心有些不穩(wěn)了……”

    “這是自然的。ISP行業(yè)說白了就是抽取個入門費而已，沒有成熟的盈利形式、且還需要因為維持主業(yè)而承受虧損，隨著在互聯(lián)網(wǎng)上沖浪的網(wǎng)民數(shù)量逐漸增加、瀛海威的虧損額度也就必定會大幅度的提升，以電話費的方式來上網(wǎng)、尤其是去登錄那些海外的網(wǎng)站，國際長途的高昂可不是瀛海威能承受的起的，這個公司若是不改變其經(jīng)營范圍、早晚是要被ISP上網(wǎng)費給拖垮的……”

    “付總，因為中策公司的中止入股、倒是導致其技術(shù)開發(fā)部門的負責人牟芷瑩引咎辭職，而之前發(fā)生在六月到九月間的拖欠工資事件，也讓瀛海威的技術(shù)團隊極為不滿，目前在邗州雨瑤公司任職的人事部負責人葛云好不容易通過關(guān)系跟那邊取得了聯(lián)系，前些天他打電話說若是需要、他可以跟牟芷瑩進行聯(lián)絡(luò)，爭取可以讓她帶著其技術(shù)團隊一起過來……”

    成立不久的唯知技術(shù)有限公司目前除了一大堆被美女打字員們所敲出來的那些數(shù)據(jù)、可就純粹是個空殼了，付正義原本是打算自己回到邗州之后搞海外招聘的，因此也就詢問這個牟芷瑩的情況。

    “牟芷瑩，女，現(xiàn)年二十七，杭市人，是八八屆科技大學少年班的副班長，因獲得美籍華裔物理學家李政道獎而前往美國麻省理工學院讀博，歸國后加入了瀛海威、擔任技術(shù)部負責人，管理著近三十人的技術(shù)團隊……”

    聽到這里付正義不由得驚呼出聲?！巴叟?！東方不敗啊？”

    冉穎不由得愕然?！笆裁匆馑?？”
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