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    柯雅媛皺起了眉頭。

    她知道付正義是認真的，可一旦讓楚軍也進了公司，無論最終是進入雨瑤置業擔任總經理、還是說去【雨瑤科技】頂替嵇保國的位置，身為財務總監的自己可就都非常尷尬了。

    因此猶豫了許久，柯雅媛這才問道。“BOSS，你就對我這么信任？”

    “我記得以前說過一句話，忠誠是因為背叛的代價不夠高，只要我能保證雇員的收入足夠豐厚，那我干嘛需要擔心信任的問題？”

    付正義隨口這么一說，卻讓柯雅媛備受感動，她覺得自己在這時候應該說些什么，可一時間也不知道自己是該就此表下忠心、還是該表現出萬分的感激？

    見柯雅媛沒有吭聲，付正義便繼續說正事兒。“對了，MP3的生產依然按照之前的計劃執行！我明天一早會給嵇保國去電話。記住，不要怕庫存的數量過多，公司只需要嚴控質量，當庫存達到十萬臺時才需要發往美國市場進行銷售，關于廣告宣傳方面的問題，我自有安排，暫時還不需要【雨瑤科技】直接參與……”

    “BOSS，關于掌上PDA的銷售團隊，孔維國說想要招到合格的銷售人員有些困難，預計滿員的時間會比原先估計的要長！如果需要立刻將隊伍組建起來，那就只能是去燕京或者是羊城、鵬城參加當地的人才招聘會了！”

    “人不夠？這種銷售人員還會難招？”

    “按照之前的估算，一臺PDA的售價就是兩千塊了，想要對市場進行監控且杜絕跨區銷售的現象，那就必然會需要鋪貨，銷售管理方面會相當的麻煩，不先組建合格的后勤和監督團隊，到時候將人撒出去可就要出問題的……”

    這個問題付正義倒是沒有想過，目前國內銷售員的工資也不過就是三五百塊，上百臺PDA所形成的誘惑還是蠻大的。

    “得，這個問題我考慮一下再說……”

    撓著頭，付正義察覺到問題似乎越來越多了。

    實體企業跟金融企業之間的差別，可不單單是銷售團隊的組建、市場的開拓和管理、人員流動等差異！

    “BOSS，你真的需要組建一個助理團隊了，雨瑤置業雖然看起來規模不小，但實際上只需要幾個管理人員坐鎮就可以解決了。但一個生產型的企業不但牽涉到人事管理、市場開發、質量保障、原材料的采購等一系列的內部問題，還會牽涉到應付工商、稅務、供電、供水、衛生等諸多部門，所以我建議你組建一個專業的助理團隊，將這些亂七八糟、但無一不需要重視起來的瑣事交給助理團隊去處理和安排，不然你早晚會被累死的！”

    助理團隊？

    好像確實是有必要！

    可助理團隊中的每一個人，不但需要能夠讓自己信任，且還要具有處理事務的能力，尤其是一些突發事件，助理團隊所能夠起到的作用是相當之大的。

    又遭遇人手不夠的麻煩了！

    將目前所能夠調動的人在腦子里過了一遍，可以獨當一面的人才，他手上似乎可供選擇的并不多。

    柯雅媛是可以的，但讓她專門處理協調性的這些事務，有點大材小用了，以她的成長速度而言，是未來集團公司財務負責人的不二之選！
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