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    本著‘人盡其才、才盡其用、人事相宜’的原則，到了土地局門口的付正義，就給雨瑤置業的人事部主管孔維國去了電話，問了下目前雨瑤置業的招聘情況，便說邗州這里需要一個懂人事管理的，還需要對手機銷售具有著經驗的銷售主管，目前雨瑤置業的人才儲備之中，是否有合適的人選可以過來？

    “上一次跟我同時面試的葛云也進了公司，他倒是可以前往其他地區長期任職。而能夠擔當電子產品銷售主管的人才，目前公司并沒有儲備，明后天我還要去體育館進行一次集中式的招聘，我會留意這方面人才的……”

    想了想的付正義這才回憶起葛云的模樣，他記得自己當時給他三天的考慮時間，只不過最后自己可沒有接到對方的電話，因此就問孔維國為何這個人也會進了公司？

    “葛云的履歷和經驗都不錯的，個人能力需要考核一段時間才可以知道，雖說他在雨瑤置業成立之前沒有考慮過加入，但上周在體育館雨瑤公司才算是正式拉開招聘的序幕，他這才知道雨瑤置業的真實實力，所以找到我想要進來，我覺得他能力應該不錯的，所以便讓他過來了……”

    原因竟然是如此，覺得孔維國為人心胸很是開闊的付正義，可真的驚訝了。

    一個公司里最先進入的第一批員工，一般來說只要能力不差那只需要熬上一段時間的資歷，那可就能夠隨著公司的發展而成變成公司的元老，這樣的人只要不犯大的過錯，在一個公司里的地位就會隨著時間的延長而逐漸抬高，即便是升職速度并不一定會很快，但之后進入公司的員工是會對這些元老們保持尊重的。

    曾經是一起被自己所面試的，最先加入公司的孔維國能夠從認識管理的角度去衡量葛云這個人，不去考慮有關元老不元老的問題，也不考慮之前這人對雨瑤置業前景的不信任，因此象孔維國這樣的部門主管可就值得培養和嘉獎了，付正義相信他會隨著公司的發展而成長，最終成為一個公司堅實基礎的。

    既然孔維國建議讓葛云來邗州負責雨瑤公司的事務，付正義也便同意了，交代說葛云過來就直接找出納張秀秀后，他便掛了電話進了土地局。

    此時的土地局，還沒有跟地質礦產局合并變成未來的國土資源局，因此其辦公條件也就有限。

    土地掛牌轉讓的信息就張貼在土地局大廳里，湊過去從上到下看了那布告欄里的訊息，付正義可就雙眼一亮了，因為就在市公安局的東側，有一宗約兩千四百平米的地塊正在掛牌轉讓。

    對土地轉讓非常陌生的付正義，見這宗掛牌轉讓的地塊后面還有著注釋，‘建筑高度不得超過十二米’他是明白意思的，可每宗地塊的最后還有個容積率數值，這他可就不明白了……(未完待續。)

    PS：　　作者君的話：感謝【飛貓1984】的月票！

    感謝【佟關】的打賞，另外說一句，佟關你選的頭像可很是誘惑呦~


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