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第114章 改善居住條件-《俗人重生記》


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    本著‘人盡其才、才盡其用、人事相宜’的原則,到了土地局門口的付正義,就給雨瑤置業的人事部主管孔維國去了電話,問了下目前雨瑤置業的招聘情況,便說邗州這里需要一個懂人事管理的,還需要對手機銷售具有著經驗的銷售主管,目前雨瑤置業的人才儲備之中,是否有合適的人選可以過來?

    “上一次跟我同時面試的葛云也進了公司,他倒是可以前往其他地區長期任職。而能夠擔當電子產品銷售主管的人才,目前公司并沒有儲備,明后天我還要去體育館進行一次集中式的招聘,我會留意這方面人才的……”

    想了想的付正義這才回憶起葛云的模樣,他記得自己當時給他三天的考慮時間,只不過最后自己可沒有接到對方的電話,因此就問孔維國為何這個人也會進了公司?

    “葛云的履歷和經驗都不錯的,個人能力需要考核一段時間才可以知道,雖說他在雨瑤置業成立之前沒有考慮過加入,但上周在體育館雨瑤公司才算是正式拉開招聘的序幕,他這才知道雨瑤置業的真實實力,所以找到我想要進來,我覺得他能力應該不錯的,所以便讓他過來了……”

    原因竟然是如此,覺得孔維國為人心胸很是開闊的付正義,可真的驚訝了。

    一個公司里最先進入的第一批員工,一般來說只要能力不差那只需要熬上一段時間的資歷,那可就能夠隨著公司的發展而成變成公司的元老,這樣的人只要不犯大的過錯,在一個公司里的地位就會隨著時間的延長而逐漸抬高,即便是升職速度并不一定會很快,但之后進入公司的員工是會對這些元老們保持尊重的。

    曾經是一起被自己所面試的,最先加入公司的孔維國能夠從認識管理的角度去衡量葛云這個人,不去考慮有關元老不元老的問題,也不考慮之前這人對雨瑤置業前景的不信任,因此象孔維國這樣的部門主管可就值得培養和嘉獎了,付正義相信他會隨著公司的發展而成長,最終成為一個公司堅實基礎的。

    既然孔維國建議讓葛云來邗州負責雨瑤公司的事務,付正義也便同意了,交代說葛云過來就直接找出納張秀秀后,他便掛了電話進了土地局。

    此時的土地局,還沒有跟地質礦產局合并變成未來的國土資源局,因此其辦公條件也就有限。

    土地掛牌轉讓的信息就張貼在土地局大廳里,湊過去從上到下看了那布告欄里的訊息,付正義可就雙眼一亮了,因為就在市公安局的東側,有一宗約兩千四百平米的地塊正在掛牌轉讓。

    對土地轉讓非常陌生的付正義,見這宗掛牌轉讓的地塊后面還有著注釋,‘建筑高度不得超過十二米’他是明白意思的,可每宗地塊的最后還有個容積率數值,這他可就不明白了……(未完待續。)

    PS:  作者君的話:感謝【飛貓1984】的月票!

    感謝【佟關】的打賞,另外說一句,佟關你選的頭像可很是誘惑呦~


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