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    隨后又問了問樂信。

    趙青峰直言不諱地講述了凌峰科技成立至今研發出來的各種產品。

    于老師再次震驚，“天吶，我收回剛才的話，雖然不知道你的水平為什么會這么高，但現在我覺得已經不如你了。李志我也聽過，誰不知道他是京圈的大佬，前段時間我刷論壇也看過他的消息，還真沒想到是加入了你的公司。小峰啊，這...我...你說，咱們這師生關系，以后該如何處理？”

    這是一個很難的問題。

    雖說師不必賢于弟子，弟子不必不如師。

    可說一千道一萬，于老師還是打心底承認自己遠不如大一新生。

    但思來想去，他也想明白了怎么回事，“唉，我老了，四十多了，不論是接受能力還是學習能力，都趕不上你們年輕人了。小峰，以后你的時間自由了，我不再管你，也會和其他老師說明情況，你該忙就忙，但在學校這邊，還是能出力就多出點力，起碼別辜負了校長和張主任對你的一片好心。”

    校長和張主任雖然自打趙青峰入學就沒怎么聯系過。

    但并不是放棄或者其他，而是有兩個原因。

    一是老特殊照顧的話，其他同學難免會產生不必要的情緒。

    二是他們雖然沒當著趙青峰的面做過什么，但每次開會時，都會叮囑于老師或者其他老師要好好培養趙青峰這個不可多得的好苗子，真正的十分重視。

    趙青峰笑著回答，“于老師，別服老。其實我早就想過一件事，你桃李滿天下，又在吉大頗有名氣，我想拋個橄欖枝，不如到我的公司兼職怎么樣？周一到周五不需要你忙什么，周六周日也可以正常休息，我的意思是，我只想要你的人脈，幫我多多招攬優秀的計算機人才，其他的什么也不用做，我給你每月開5000塊錢的薪酬，外加你每招來一個優秀人才，都有一萬以上的提成，按照人才的優秀程度來提，上不封頂，不知道你意下如何？”

    這不是在做夢吧？

    憑空每月多5000塊錢的收入，比大學老師的工資還高！

    然而。

    于老師也想明白了是怎么回事。

    趙青峰說的明確，就要人才。

    人才無價，一個優秀的人才給公司帶來的價值，往往遠超招募時本身付出代價的成千上萬倍，何況找獵頭挖人才也同樣需要付出極大的代價。趙青峰此舉，不僅可以在學校內和班主任促成良好的關系，更能省去大部分付給獵頭的錢。何況于老師本身就是計算機系的，招募起同專業的人才來，事半功倍。

    “這...”

    于老師擔心會不會被校長知道，或者其他。

    “沒事的。”

    趙青峰可以保證校長不會管，“等過段時間我拿下全國大賽的冠軍，他欣喜還來不及呢。”
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