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    銷售這個東西，從來就沒有一蹴而成，百分百都會出現問題。

    就拿凌峰管理系統來說。

    雖說目前的市場是一片藍海，可依然存在‘滯銷’的問題。

    前期推廣時，銷售員們都是一家一家地走。

    有需求的就安裝，沒需求的就略過，直至現在，大部分有需求的都已經安裝完畢，剩下的都是那些半信半疑搖擺不定的硬骨頭，著實有些難啃。

    只是。

    這對馬麗娜等人是問題，對趙青峰來說，卻可以輕而易舉地解決。

    他馬上制定計劃。

    決定讓大家試用來應對那些不信任的網吧。

    試用分為7天，15天，30天，取決于網吧的規模大小。

    鑒于未來有很多網吧老板還會開分店，他又決定，凡是在試用期過后簽訂三年合作協議的網吧，以后開分店時，都可以享受買一贈一的超優惠政策。

    雖說這樣做，可能有一點兒殺雞取卵或者太過急躁的感覺。

    但趙青峰深知，網吧管理系統只能是一個可以在未來一段兒時間內支撐公司發展的短期現金流而已。

    因為這種產品，技術難度不高。

    維持兩年至三年左右的發展，已經算得上相當不錯的生意了。

    何況華夏市場，跟風層出不窮。

    不太樂觀地想，現在可能已經有其他科技公司注意到了這片藍海，興許已經著手研發也說不定。

    所以快速占領目前的空白市場，才是最重要的。

    至于社交平臺，前期擴張百分百是個燒錢的玩意兒，沒有個一年兩年都燒不完。

    總不能直接朝用戶收費吧？

    不然人家有扣扣不用，憑啥用咱們的產品？

    所以。

    為了從資金和技術上都供得上未來的發展腳步，他又作出兩個重要的決定。

    其一。

    增加公司規模的同時，加快社交平臺研發速度。

    先制定出一套完整可行的公司人員管理方案出來，包括上下班時間，工資發放日期，人員獎罰制度，結算標準等等一起，讓整個公司正規起來。

    然后讓蔡樹文趁著閑暇時間去招募大牛或者小牛級別的高效研發人才，組建更強大的研發隊伍。

    其二。

    待公司完全整頓妥當之后。

    找機會接近政府工作人員，比如龐副縣長，比如高副市長。
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