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    “我個人認為。”

    “咱們招募的的團隊應該設置幾個固定的要求。”

    “我的意思是，有三條紅線。”

    “第一條，除像劉莉那種已經成熟的公司或者更大的團體以外，個人要想組建團隊的話，年齡最好控制在三十五歲以下。”

    “因為年紀大的人，不但老奸巨猾，而且不好管控。”

    “再有就是他們的身體素質也跟不上公司的發(fā)展。咱們現在正處于向全國拓展的初級階段，很有可能會讓團隊長期跑外，精力不足的話，將會極大地影響咱們的發(fā)展。”

    “第二條，我覺得還要給團隊的成員們設定一定的指標，增加他們的壓力。同時包括他們自己招募的人員規(guī)模，數量級起碼也要保證在十個人以上。”

    “這樣一來，指標附著，人員充足，團隊才能更積極地達到咱們的要求目的。”

    “第三條最為重要。”

    “我覺得一定要讓各個團隊都將收入一起上報到公司來，就如同我們管理自己的員工一樣，錢在咱們手里控制著，不但能起到審核監(jiān)督的作用，也能抓著他們的小辮子，免得某些人有些壞想法。”

    張德開不愧是大銷售經理。

    還是有自己的一套管理辦法的。

    趙青峰贊許地看了他一眼，在此基礎之上，做出一番好似畫龍點睛之筆的修改。

    比如說第一條，年齡不必非要35歲以下。

    倘若加盟者有能力的話，可以適當放寬。

    張德開拍手稱贊，記錄之后，時間也來到了十點。

    “好了。”

    趙青峰喝了口茶，看向眾人，“今天的會議就到這里，大家以后就這么做，有什么問題，先匯報給張經理。至于下周開會的具體時間，我會提前通知給他。李董事長，汪董事長，你們兩個還有什么問題嗎？”

    汪洋沒有問題，他也提不出什么好問題。

    作為股東。

    他最大的目標就是分錢。

    而他參加開會的目的，也是為了欣賞趙青峰。

    每當他看到人們在趙青峰發(fā)表完演講后真誠鼓掌之時，他也會覺得特別舒服。

    李建軍有些猶豫。

    他想問兩個關于股東成員的小問題，但不太方便在眾人面前說。

    趙青峰也沒細觀察他的表情。

    他掃視一圈，見眾人都沒意見，便起身決定散會。

    出了會議室，他隨口問了問張德開，今天除了日常任務以外，還要忙什么。

    張德開真有事兒要做，一早上劉莉就打電話了，說有兩個歲數挺大的人，非要加入鄂倫斯。

    他一下就猜出了是老沈和老王。

    本來沒打算過去。

    可一想這兩個人和蘑菇頭一樣，墨跡來墨跡去沒完沒了，還不如再見一面，就以剛剛制定的紅線，當面打消他們的想法算了。

    趙青峰也沒細問，心里還惦記著蘭姐的事兒。

    他又問了問耐克代理的事兒，得知還沒定具體時間之后，便讓張經理趕緊去忙。

    張經理去了黎明服飾。
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